在財會領域，大多數人備考CPA的目的都是為了升職加薪。
　　但是如果因為一個單純的薪資數字，就放棄自己努力備考了很久的證書，其實是一件非常不理智的事情。
　　前段時間，有考生在知乎上搜索考出注會年薪是不是真的能達到30萬，結果不少回答都在說：有月薪3000，也有月薪30000，差距非常大，全看這張證書給你的個人能力。
　　于是他在注冊會計師（ID:gaoduncpa）公眾號后臺留言稱：如果努力兩年過后，還是沒什么改變的話，還不如現在趁早放棄備考的念頭，畢竟考證是一個結果導向性的事情，不確保升職加薪，還考CPA干什么，不知道這個想法對不對。

 
　　其實，有這種想法的考生不在少數，畢竟CPA作為財會行業(yè)的第一大證書，在很多財務人心里就是高薪和高職位的代名詞，但現實中，卻有不少CPA持證人手握月薪3千的工資，在拉低財務人的平均薪資水平。
　　而現實是，月薪3千的鍋，不應該由CPA來背。
　　很多人因為學歷低和工作經歷少的原因，把所有升職加薪的希望都放在CPA上面，片面高估了證書的價值。
　　換句話說，在考證的時候沒有想過把證書中的專業(yè)知識運用到工作中提升自己的實力，以為把證書拍在HR的桌子上，就會有人搶著給自己漲薪，坦白講，這樣的人考再多的證書都沒用。
　　而在這場薪資和職位的博弈中，取得勝利的往往是站在鄙視鏈頂端的人，在這條鄙視鏈中，CPA只是決定自己薪資水平的一個重要因素，但不是絕對因素。
　　隱形的財會求職鄙視鏈：
　　985學歷+CPA證書+事務所/名企經驗 > 85學歷+CPA證書
　　2018年“金三銀四”跳槽旺季已經基本結束，不少財務人在求職中肯定遇到過這種隱形的鄙視鏈，而站在鄙視鏈頂端的，即滿足985學歷+CPA證書+事務所/名企經驗，絕對是高薪財務人。
　　因為這其中，滿足了企業(yè)在招聘過程中，對求職者的三大要求，一是學歷，二是證書，三是工作經驗。
　　我們以一家普通企業(yè)的招聘要求來看，非北上廣深地區(qū)，財務經理的月薪水平在10K—15K之間，基本接近年薪20萬的標準，要求是本科以上學歷、有注冊會計師資格優(yōu)先、有3年以上財務管理工作經驗。

 
　　這說明，企業(yè)在招聘財務經理的時候，同時擁有這三項條件的財務人會占據非常大的優(yōu)勢，而年薪30萬的職位也非常青睞學歷和工作經驗兼具的CPA持證人。
　　以會計人都非常向往的四大會計師事務所為例，四大在招聘員工的時候，首先會以學歷作為門檻對求職者進行劃分：
　　第一梯隊：985/211財經類高校，如清北復交、上財、央財、對外經貿、西南財經等院校；
　　第二梯隊：985/211非財經類專業(yè)的畢業(yè)生，如人大、南開、上外、北外等；
　　第三梯隊：非985/211但是名氣比較好的財經類高校，如首經貿、上外貿、南審等；
　　而在符合學歷梯隊的人群中，CPA證書和工作經驗又會作為補充篩選條件，影響最終的求職結果。尤其是在社招中，CPA證書和工作經驗占到的比例甚至超過了學歷背景，所以很多二本類財經院校，但是有兩到三年事務所工作經驗，同時又考出了CPA的人，要比剛剛碩士畢業(yè)，考出了CPA證書的人更容易進入四大。
　　畢竟財會是一個非常講究實務的行業(yè)，擁有工作經驗非常重要，而CPA證書和工作經驗就代表著一個財會人在專業(yè)能力上的水平，再加上學歷的加持，自然離高薪要更近一些。

 
　　大多數財會人的現狀：
　　證書 > 學歷 > 實力
　　從企業(yè)招聘中也能看出，學歷和證書是門檻條件，實力是晉升條件，證書是增強實力的一種途徑，這三者之間是互為依存的關系，所以對職場中人來說，最終目的還是要通過學歷和證書來增強自己的工作實力。
　　而大多數年薪10萬或者說不到10萬的會計人，普遍的現狀是證書 > 學歷 > 實力，將三者完全割裂開來，結果花幾年的時間考出了證書，但是都是浮于表面，或者說是存在在考卷上的知識。
　　有一個現實是，財會人必須認識到，擁有證書不等同于擁有同樣水平的工作能力，即使憑借CPA證書讓自己獲得了一份年薪10萬的工作，也很難讓自己從年薪10萬跨入年薪20萬，甚至30萬的行列。

 
　　當然，有些企業(yè)在招聘過程中會比較看重學歷和證書，那是因為企業(yè)在招聘過程中為了提高效率、節(jié)約成本，不得不設置一些硬性門檻，所以對學歷和實力比較欠缺的求職者來說，考證就是一個很好的入門條件。
　　但是，年輕的時候，證書>學歷>實力沒有關系，如果在職場中還信奉這樣的定律的話，那想要升職加薪真的是很難的事情。
　　很多人都知道，像投行、券商、咨詢等領域都比較青睞同時持有CPA證書和司考證書的四大會計師事務所員工，這也是金融領域“CPA+司考=天下無敵”這個公式成立的一個重要原因。
　　究其根本，是因為四大高強度的工作量，以及高水準的工作要求，對CPA證書中的知識能做到實際的理解和運用，同時司考又能增加一些法律和風險方面的知識。懂會計、懂法律、有實力、有耐力的四大人，才是投行真正青睞的跳槽對象。
　　如果把四大人換成一個普通的小會計，同樣擁有CPA證書和司考證書，即使雙證在手，如果自己的實力始終原地踏步，只怕連投行的門在哪里都找不到。

 
　　對普通財務人而言：
　　CPA不是萬能，但沒有CPA萬萬不能
　　確實，在財會行業(yè)求職鄙視鏈中，位于鄙視鏈頂端的人需要滿足三個條件，一個是學歷，一個是證書，一個是工作經驗，CPA只是這三個條件中比較重要的一環(huán)，但不是絕對的一環(huán)。
　　但是，對大多數普通財務人而言，在學歷和工作經驗都比較欠缺的背景下，考CPA就是一條不得不走的路，沒有CPA是萬萬不能的。
　　因為就學歷背景而言，CPA證書是對學歷的一種補充，可以讓自己獲得更好的就業(yè)機會，而就工作經驗而言，CPA所提供的專業(yè)能力是對工作實力的一種提升，讓自己在后期的工作中快速進度，證明自己的實力。
　　很多人都知道阿里巴巴首席財務官武衛(wèi)，這個曾經因為一句話讓阿里巴巴的股價當天暴漲13%的神奇女性，本科畢業(yè)于首經貿會計學專業(yè)，是CPA和ACCA雙證持證人，在畢馬威工作15年以后跳槽到阿里巴巴，一路做到如今的阿里巴巴CFO，拋去年薪30萬的說法，財務自由都不在話下。
　　事實證明，非985/211院校的畢業(yè)生，只要努力考出CPA，努力積累自己的工作經驗，也有很大的機會能做到名企CFO的位子。
　　很多時候，企業(yè)在看中證書的時候，看中的不是證書本身的含金量，而是證書背后，持證人自身學到了多少能力，能為企業(yè)創(chuàng)造多少的價值。成功的人必有其過人之處，失敗的人也必有其不如人之處，如果證書是一個充分不必要條件，那求職者就該重新審視自己，到底是失敗在什么地方了。

 
　　▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經簽約作者，CPA持證人，中央財經大學畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。