21世紀的某一天，以北京為首的各大城市正在召開“人才與城市發(fā)展”大會。大會上，作為東道主的北京開門見山發(fā)問：“21世紀什么最貴？”，上海、深圳、廣州三大城市毫不猶豫的異口同聲答道：“人才最貴！”。
　　聽到答案，其他城市也紛紛反映過來了“對對對，21世紀，人才最貴”。“人才最貴，那如何獲得人才呢？”，北京話音剛落，底下的回答這回倒是整齊“搶”！說完，各大城市紛紛撒丫子沖出了會場。干什么？回家制定福利政策搶人呀！這不，2018年5月8號，香港也加入了“搶人大軍”。
　　香港特區(qū)政府在2018年5月8號推出最新人才入境計劃。宣布將推出一項為期3年的“科技人才入境計劃”。想要通過此計劃加快對人才入港的安排，為香港搶奪海外和內(nèi)地的科技人才。
　　與此前的“一般就業(yè)政策”、“輸入內(nèi)地人才計劃”相比，此次計劃目標更明確：來港人員需在創(chuàng)科特定行業(yè)任職和持有科學、科技、工程或數(shù)學等學科學位等條件；其中碩士或博士學位者無需工作經(jīng)驗。而相對應的是在入境辦理時間上也縮短到了兩星期，比其他計劃的處理時間將近縮短一半。
　　其實，無論是對人才的搶奪，還是對人才的福利優(yōu)待方面，香港都不是第一個“吃螃蟹”的城市。因為在內(nèi)地，各城市對人才的搶奪基本上已經(jīng)達到了如火如荼的地步。而福利待遇方面更是沒有最優(yōu)，只有更優(yōu)！A城市說送津貼補助，B城市就送住房基金、C城市干脆直接送房、而D城市則另辟蹊徑直接辦落戶……
　　在這福利多多、優(yōu)惠大大的爭搶人才的城市里，有一種人才更是他們的的最愛，那就是金融類人才。因為，無論是對自身城市現(xiàn)有經(jīng)濟的查缺補漏還是對未來城市經(jīng)濟的開拓創(chuàng)新，金融類人才都是不可或缺的稀缺“資源”。以金融類人才CFA特許分析師為例，全國不同城市，為搶奪CFA人才紛紛送錢、送房、送戶口。
　　送錢的
　　CFA特許金融分析師，作為人民日報推薦的未來十大高薪就業(yè)證書之一，它的持證者，其實目前以海外為主，而他們的薪資多是年薪以百萬計。而在國內(nèi)，CFA持證人也多集中在北京、上海。但隨著經(jīng)濟的發(fā)展，金融類高精人才CFA持證者也成了各個城市的座上賓。“狼多肉少”，如何搶到肉吃就成了一場戰(zhàn)爭，于是有些城市開始直接送錢了。
　　成都：CFA人才，憑3年以上用工合同，直接送5萬安家費。
　　成都，作為連續(xù)四年蟬聯(lián)中西部經(jīng)濟發(fā)展的榜首，一直以來都有著中國金融第四城之稱。1800余家不同種類的金融機構(gòu)，其中被金融人喜愛的銀行、保險、證券等金融機構(gòu)也達到200多家。外加500多家的基金、融資、貸款等機構(gòu)，使得天府之國對金融類人才的急劇倍增。
　　為此，成都市政府每年設置專項資金用來實施成都市人才計劃。而對于CFA等金融類人才，憑三年用工合同證明直接享受50000元的安家費，而且如果你不但是CFA持證人，還是成都市政府急需的金融類領軍類人才，那恭喜你，等待的你的是住房、醫(yī)保、職稱、薪資、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、配偶安置、子女入學等一系列的福利待遇。只怕你不來，不怕你想走。
　　廈門：CFA領軍型人才，5年以上經(jīng)驗、一次性50萬安家費。
　　提起廈門，第一想起的是它旅游產(chǎn)業(yè)，但作為東南沿海的重要城市之一，金融一直也是廈門重要的城市產(chǎn)業(yè)支柱之一。為此，廈門每年的經(jīng)濟投入也是毫不含糊。和成都一樣，對人才引進方面他們比較直接，就是給錢！而且，相對于成都，他更是大手筆。
　　在金融領域，只要你是金融類稀缺人才，安家補貼從25萬起步，最高直接50萬。因為在廈門，將人才的分為三檔。即領軍型人才、重點緊缺人才和緊缺人才。而相對應的是50萬、40萬和25萬的安家補貼。
　　而針對特許金融分析師，原則上只要取得碩士學歷，年齡不超過50歲，在相關行業(yè)有5年以上經(jīng)驗，業(yè)績突出并持有CFA證書的即為領軍型金融類人才。而這也意味著，只要符合上訴條件的CFA持證人去廈門即可獲得50萬的安家補助。
 
　　
除了成都與廈門外，對人才引進的優(yōu)待方面，直接給錢的還有寧波、天津等，其補助也是領軍型人才直接補貼30萬元，而寧波更是開出補貼期限為3年的優(yōu)厚福利。
　　送房的
　　南京：購房我補50%，最高可達170萬
　　南京，作為六朝古都，對經(jīng)濟的發(fā)展更是不遺余力。在對待人才引進方面，更是考慮周到，直接從住房著手。你們送現(xiàn)金，那我就直接房補。在市政府出臺的《南京市人才安居辦法（試行）》中明確指出C類人才在本市安居共有四種優(yōu)惠政策，即申請共有產(chǎn)權、人才公寓、住房補貼、購房補貼。而在申請購房補貼時，實際購房金額的50%都可申請補貼，最高可達170萬元。
　　而對于C類人才的標準，在CFA方面具體要求是持有CFA證書，且正受聘南京經(jīng)營性總部金融企業(yè)或一級分支機構(gòu)擔任公司副職以上高管人員、首席分析師者或首席經(jīng)濟學家2年以上者。
　　重慶：最高安家補助可達200萬
　　和送錢的不止成都一家一樣，送住房的也不止是南京，山城重慶，在人才引進方面也是毫不猶豫。行業(yè)領域三檔劃分，人才最低年薪60萬起，而住房補貼最高可達200萬。CFA作為第三檔領域人才，按照ABC三類劃分，年薪60萬起步。
 
　　另外，在2018年4月，在送房福利上南京和重慶遇到了大敵。珠海正式出臺《關于實施“珠海英才計劃”加快集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施（試行）》的政策。其中600萬的住房補貼更是達到了送房福利的新高。
　　福利待遇雖好，但請先磨好刀
　　21世紀某一天，第二屆“人才與城市發(fā)展”在上海舉行。作為東道主的上海在臺上問：“21世紀什么最重要？”，臺下各城市異口同聲的答道“人才”！看來，這回各城市都學聰明了。“那如何獲得人才呢？”，很多城市“搶”字還沒說出口，只見北京、深圳、廣州三大巨頭站起了身：舞臺我們已經(jīng)搭好，來不來的了就看他們了，畢竟姜太公釣魚，此鉤不釣庸人。
　　所以，說起城市搶人福利，送錢也好，送房也罷，但前提都是針對“人才”的。因此福利待遇雖好，想要請先磨好刀。只有自身實力提高了，錢也好、房也罷，一切水到渠成自然來。
本文作者此木，高頓財經(jīng)原創(chuàng)作家，轉(zhuǎn)載請標注來源。