日前，第二屆世界智能大會上，天津方面發(fā)布《海河英才》行動計劃，關于人才優(yōu)惠力度的神秘面紗一一被揭開，從現(xiàn)金補助到安家落戶，精英們終于在天津這個風和日麗的沿海城市找到了家的感覺。
在《海河英才》計劃之前，天津已經(jīng)有了不輸“陣勢”的城市福利，包括：落戶、就業(yè)、住房、子女入學、科研經(jīng)費、法律援助、人才培訓等政策支持，且領軍人才每人一次性補助30萬元，高級人才每人一次性補助20萬元。
這種看似“野蠻”的掠奪計劃并沒有給發(fā)展迅速的天津送去足夠多的人才，可能是城市發(fā)展太快，也可能是人才太過稀缺，《海河英才》行動計劃迫不及待的被推出，天津正式拓寬人才落戶條件。
喜大普奔！
計劃對天津市原有人才政策進行了全面梳理、集成歸類及創(chuàng)新加持，從基礎上讓政策更加明了、簡潔、實用、適用。
1、首先是放寬落戶政策，加快聚集優(yōu)秀人才的步伐；
2、其次是降低人才落戶門檻，本科生40歲以下、碩士生45歲以下，博士生不受年齡限制直接落戶，充分驗證了一句諺語：知識改變命運！
3、敲定急缺型人才由企業(yè)機構自主確定落戶標準與條件，更大幅降低資格型、技能型、創(chuàng)業(yè)型人才的落戶門檻。
這些政策即便放在一線城市也是非常具有誘惑力的，作為新一線的老牌代表，天津可謂是“下足血本”將這一場“人才之戰(zhàn)”徹徹底底的打響了。
同期，直接引發(fā)社會上新一次引才聚才浪潮，這次引育對象從創(chuàng)新人才到領軍人才，涵蓋醫(yī)學、教育、金融、法律、文化等各領域急缺的專業(yè)人才，在市場方面，擴大人才培育功能并逐步建立標準的人才培養(yǎng)體系，只要是市場要的，政府通通買單，讓“為人民服務”體現(xiàn)到極致。
天津《海河英才》行動計劃，主要關注點包括8個：
一、引育計劃將實現(xiàn)人才類比全覆蓋
在以往的城市優(yōu)惠政策中，往往都是高層次、高水準的人才享受優(yōu)惠，而高層次的創(chuàng)新人才又十分的不穩(wěn)定、不確定，從而使得人才政策變得不公平、不平衡，更加無法兼顧到本地與外地的問題，使得城市吸收不到足夠的優(yōu)秀人才。
本次行動計劃在計劃之上再計劃，創(chuàng)新后將引育類別拓寬到頂尖、領軍、高端、青年等四類之中。
對于領軍人才，其在津工作期間給予最高1000萬科研費用及200萬獎勵資助；
對于領軍人才，給予最高200萬獎勵資助，所實施的高層人才特殊計劃，對入選者給予最高100萬經(jīng)費資助。
對于青年人才，“青年人才托舉工程”將連續(xù)3年給予入選者每人每年15萬經(jīng)費資助，簽訂工作合同的博士給予連續(xù)3年每人每年5萬元資助。（博士與博士后資助不一，詳情見天津《海河英才》原文件）
二、創(chuàng)業(yè)資金貸款提高比例貼息給予人才
支持創(chuàng)業(yè)向來是政府給予創(chuàng)新人才的優(yōu)惠手段之一，然后這一手段在《海河英才》計劃中體現(xiàn)明顯，對于頂尖人才、領軍人才創(chuàng)業(yè)支持給予最高1000萬科技成果轉(zhuǎn)化資金補助與最高200萬獎勵資助。
在扶持高端人才的創(chuàng)業(yè)行動中，將給予最高50萬創(chuàng)業(yè)啟動資金的大力支持。
提出到2020年培養(yǎng)出100名優(yōu)秀企業(yè)家的“111工程”，給予每人100萬經(jīng)費資助。
三、建設世界級別的技能人才培養(yǎng)基地
技能人才是人才隊伍中的重要組成部分，他們的水平高低與規(guī)模質(zhì)量直接影響到城市的組織發(fā)展，目前，天津市急需一個完善的、一整套的、量質(zhì)并舉的人才培育體系。
《海河英才》計劃在引進、培養(yǎng)、激勵與平臺建設等方面具有突出的前衛(wèi)意識，可滿足當下市場需求。
引進，要整體聚焦；
培養(yǎng)，要形成體系；
平臺建設，要提高水準與定位。
四、“青年學者”培養(yǎng)工程最高給予100萬
金融行業(yè)成為城市支柱性行業(yè)歷史由來已久，為穩(wěn)定城市健康發(fā)展，大小政府為穩(wěn)定經(jīng)濟、鞏固體系、完善基設不得不說下足了功夫。通過對金融機構的支持、金融人才的引進培養(yǎng)、金融體系的完善，如今更是要迎合戰(zhàn)略性新產(chǎn)業(yè)與市場發(fā)展，城市開啟新一批人才需求浪潮。
對注冊會計師、金融分析師、執(zhí)業(yè)律師等專業(yè)領域的專業(yè)人才引進培養(yǎng)，《海河英才》行動計劃給出了明確、積極的支持政策。
1、對獲得副高級以上職稱，擁有國內(nèi)外精算師、特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊會計師、注冊稅務師、等執(zhí)證資格的優(yōu)質(zhì)金融人才，可享受直接落戶待遇！
2、在醫(yī)學、教育、宣傳等領域的人才培養(yǎng)計劃中，計劃給予“海河醫(yī)學學者”每人120萬，“津門醫(yī)學英才”每人60萬···各類“特聘教授”“津門學者”“青年學者”等工程將享受最高100萬經(jīng)費資助，形成整套完善的培養(yǎng)體系。
“青年學者”工程是人才培養(yǎng)計劃的核心之一，無論是引進還是自主培養(yǎng)，都是一項長久的過程。
天津并不是第一個將FRM人才寫進優(yōu)惠政策的城市，一線城市里有上海、北京、深圳，新一線中還有成都、西安，面對人才緊缺的窘境，城市發(fā)展是最不能拖延的事情。
上海：《十三五規(guī)劃》提到2020年FRM證書及CFA證書總數(shù)將超過3.5萬張；
北京：北京16項政策特別指出FRM的資格，對于來京落戶、子女入學等政策均享有優(yōu)待服務；
深圳：金融業(yè)“十三五”規(guī)劃表示，2020年金融業(yè)附加值需占到市GDP10%以上，F(xiàn)RM人成香餑餑。
五、搭建共享型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺
支持創(chuàng)新平臺建設，實施“千企萬人”支持計劃，形成一套以國家級為標準的升級計劃，達到目標享受最高100萬經(jīng)費資助，對于專家人才將一次性給予50萬、30萬補助。
支持孵化平臺建設；
支持服務平臺建設。
未來，將是一個資源共享的大數(shù)據(jù)時代，早早形成共享意識，為創(chuàng)新提供更大可能。
六、科技人員享受離崗創(chuàng)業(yè)的無憂優(yōu)待
在《海河英才》中，明確提出支出科技成果轉(zhuǎn)化、支出科研經(jīng)費、支持信息與國際接軌，并創(chuàng)新研發(fā)人才評價機制，激發(fā)科研人才在離崗創(chuàng)業(yè)后的自信心，提高知識轉(zhuǎn)化率。
七、引進人才可自由選擇落戶地點
面對未來萬馬奔騰的激烈場面，天津此次放寬落戶條件的同時也史無前例的許下自由選擇落戶地點的“豪言壯語”。
對于FRM持證人而言，可以選擇沿海、內(nèi)陸、小鎮(zhèn)、街區(qū)或者你喜歡的任何地方，主要滿足條件。面對各大政府之間的“勾心斗角”，作為主角之一的FRM君，難道還在猶豫考與不考的問題么？
如同高頓FRM學員KAI所言，金融證書中，有意義、有內(nèi)涵、有魄力的不多，風險管理領域作為新寵在中國“橫行”時間并不久，國內(nèi)證書不足7000張，卻有如此多的城市優(yōu)惠政策在招手，不眼紅是不可能的！
八、允許相關單位在符合條件的前提下自主建設人才住所
這一點，可以說是十分人性化了，在如今各城市爭相競爭人才的時候，各公司企業(yè)之間同樣在爭奪，環(huán)境好服務深才能留得住人。
《海河英才》行動計劃一經(jīng)出爐，勢必再次激化早已白熱化的“搶人大戰(zhàn)”，但是如今人才緊缺的情況下，無人就是無發(fā)展，無發(fā)展如何談進步？那就轟轟烈烈的搶吧，誰怕誰呢？！反正最后受益的是那些精英、人才們！
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，部分素材取自網(wǎng)絡，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。