科技的進步必然會帶來某些全新領(lǐng)域的發(fā)展，同時也會引發(fā)傳統(tǒng)領(lǐng)域的震蕩。
說起“鐵飯碗”，很多人都會想到銀行、公務(wù)員等；而說起“金飯碗”，金融業(yè)必然當(dāng)仁不讓。
在金融圈中經(jīng)常流傳著這樣一個傳說：
某農(nóng)場窮小子在讀到了某名校碩士之后進入了高盛工資，三年之后就在北京三環(huán)內(nèi)全款買了房，成為北京有房一族。
其實想想也很正常，金融業(yè)是離金錢最近的一個行業(yè)，其盈利能力自然遠(yuǎn)超其他行業(yè)，相應(yīng)地，從業(yè)者都在“以錢賺錢”，收入自然也高，說是“金飯碗”的確也不為過。
然而，金融業(yè)同時也是風(fēng)險極大的行業(yè)，其中自然也包括“失業(yè)風(fēng)險”。
2000年的巔峰時期，高盛在美國紐約總部雇傭了600余名現(xiàn)金股票交易員，到如今只剩下2名；2015年，摩根士丹利表示將在第四季度裁員1200人；近日，德銀決定將全球97000名員工的“零頭”全部砍去，把員工人數(shù)降至90000人以下......
不得不承認(rèn)，風(fēng)靡全球的Fintech正在扼殺不少人的“金融夢”，傳統(tǒng)金融機構(gòu)也正在經(jīng)歷行業(yè)轉(zhuǎn)型，紛紛將Fintech技術(shù)納入未來的核心戰(zhàn)略計劃中，并且對Fintech人才表現(xiàn)出極大的需求。因此，從某方面來說，F(xiàn)intech的快速發(fā)展也為職場新人帶來了更多新的機遇。
 

 
全球高校齊掀Fintech學(xué)習(xí)熱潮
一位來自美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院的大三在讀學(xué)生Peter聲稱，密歇根大學(xué)已成立自己的FinTech學(xué)生社團，他正是該社團的主席。
事實上，不止密歇根大學(xué)，美國眾多知名高校均已有大學(xué)生自主組建的FinTech社團；而不止美國，為了幫助學(xué)生隨時了解金融行業(yè)的人才需求，香港大學(xué)特地開設(shè)了針對FinTech的在校免費課程，旨在讓每一位對金融心存夢想的大學(xué)生，都能夠及時地了解到這個行業(yè)的潛在就業(yè)機會。
除了各大高校對于金融科技的關(guān)注之外，銀行業(yè)同樣亟需金融科技復(fù)合型人才，招商銀行就在今年專門開啟了2019年應(yīng)屆生的FinTech管培生招募計劃，為相關(guān)人才提供了更多機會。
投行加入FinTech搶購戰(zhàn)
事實上，F(xiàn)intech技術(shù)逐漸顛覆傳統(tǒng)金融機構(gòu)的“苗頭”由來已久。根據(jù)高頓CFA研究中心的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，自2012年以來，美國管理資產(chǎn)排名Top10的銀行參加了72輪總計36億美元的金融科技公司收購計劃，一共涉及到56家相關(guān)公司。其中最活躍的三大投資者便是花旗、高盛和摩根大通。
可見，面對Fintech對當(dāng)今金融業(yè)的巨大沖擊，各大投行早已有所警覺，并提前加入“搶購”的戰(zhàn)場，搶占行業(yè)領(lǐng)先地位。
Fintech的核心競爭力
簡單來說，F(xiàn)intech的核心競爭力主要來源于大數(shù)據(jù)、風(fēng)險控制和客戶體驗，其最大的意義在于去中介化，將需要第三方媒介的傳統(tǒng)金融服務(wù)模式進行更好的優(yōu)化，在獲取客戶信息和投資習(xí)慣之后，通過大數(shù)據(jù)、建模、分析以及風(fēng)險管控等步驟給予客戶最優(yōu)的投資建議。
美國特許金融分析師協(xié)會（CFA）始終走在全球金融發(fā)展的前沿，根據(jù)行業(yè)發(fā)展的態(tài)勢，在去年正式?jīng)Q定將Fintech相關(guān)的內(nèi)容編入教材，旨在培養(yǎng)更多掌握前沿金融科技技術(shù)的復(fù)合型金融人才，使得CFA持證人能夠在行業(yè)中發(fā)揮更大的價值和作用，推動全球金融業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。
科技的發(fā)展不該是被苛責(zé)的，要想成為不可替代的人力，如何善用新興科技工具才是每個職場人應(yīng)該思考的課題。
▎本文作者：Stella，高頓財經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。