深圳首個(gè)專門面向金融人才的支持政策——《深圳市支持金融人才發(fā)展的實(shí)施辦法》（下稱“《辦法》”）正式發(fā)布，其中，在對(duì)金融人才個(gè)人方面，《辦法》以分類、分層和分布培養(yǎng)的思路，推進(jìn)百千萬(wàn)金融人才培養(yǎng)工程，并以最高每年10萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予費(fèi)用資助。對(duì)在深金融機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、研究院所等方面，最高給予一次性100萬(wàn)元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)。
證券時(shí)報(bào)記者提前獲悉，在最新一期的《深圳市人民政府公報(bào)（2019年第1期）》中，深圳首個(gè)專門面向金融人才的支持政策——《深圳市支持金融人才發(fā)展的實(shí)施辦法》（下稱“《辦法》”）正式發(fā)布。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)顯示，截至2018年上半年，深圳金融業(yè)增加值占GDP比重約為14.2%，國(guó)地稅占全市總稅收比重超過(guò)20%。但對(duì)標(biāo)世界與國(guó)內(nèi)的金融中心，深圳金融人才顯得捉襟見肘。為了擺脫這一困境，去年10月15日，深圳金融辦發(fā)布《辦法》的征求意見稿，宣告了深圳加入爭(zhēng)奪優(yōu)質(zhì)金融人才的“戰(zhàn)役”。
證券時(shí)報(bào)記者獲悉，《辦法》自2019年1月6日起施行，有效期5年。
真金白銀招來(lái)人才最直接
證券時(shí)報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，用真金白銀招徠人才成為最直接的扶助方式。其中，在對(duì)金融人才個(gè)人方面，《辦法》以分類、分層和分布培養(yǎng)的思路，推進(jìn)百千萬(wàn)金融人才培養(yǎng)工程，并以最高每年10萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予費(fèi)用資助。對(duì)在深金融機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、研究院所等方面，最高給予一次性100萬(wàn)元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)。
此外，《辦法》還明確，要按照全市急需緊缺人才引進(jìn)工作統(tǒng)一部署，定期發(fā)布更新深圳金融領(lǐng)域急需緊缺人才目錄，引進(jìn)一批急需緊缺的金融人才。當(dāng)中，金融科技、金融交易、創(chuàng)業(yè)投資、金融監(jiān)管等領(lǐng)域的專業(yè)人才被視為重中之重。
下面來(lái)看看該《辦法》的重點(diǎn)內(nèi)容：
對(duì)金融人才個(gè)人發(fā)展支持的資助：
·與紐約、倫敦、香港、新加坡等全球金融中心開展人才合作培養(yǎng)和交流項(xiàng)目，每年選派100名高端金融人才分批赴全球金融中心城市調(diào)研考察、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉，按照每年最高10萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予費(fèi)用資助。
·每年遴選100名有發(fā)展?jié)摿Φ母叨私鹑谌瞬?，向其提供高端金融人才研修?xiàng)目，按照每年最高5萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助。
·每年遴選1000名有發(fā)展后勁的骨干金融人才培養(yǎng)對(duì)象，為其提供專題進(jìn)修資源，重點(diǎn)培養(yǎng)深圳金融業(yè)發(fā)展急需緊缺的金融科技、金融交易、創(chuàng)業(yè)投資、金融監(jiān)管等專業(yè)人才，按照每年最高1萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助。
·鼓勵(lì)深圳市金融機(jī)構(gòu)設(shè)立大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，實(shí)施大學(xué)生實(shí)習(xí)補(bǔ)助項(xiàng)目，每年吸引1000名全球知名高校的優(yōu)秀在校大學(xué)生實(shí)習(xí)，對(duì)連續(xù)實(shí)習(xí)6周以上的，按照本科生2000元/人、碩士研究生3000元/人、博士研究生5000元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。
·鼓勵(lì)金融從業(yè)人員積極參加特許金融分析師（CFA）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、北美精算師（ASA）、中國(guó)精算師（FCAA）、英國(guó)特許注冊(cè)會(huì)計(jì)師（ACCA）資格認(rèn)證考試，對(duì)2017年1月1日后取得上述執(zhí)業(yè)資格證書且在深圳市金融系統(tǒng)全職工作滿2年的，按照用人單位提供的報(bào)考費(fèi)用補(bǔ)貼給予1：1獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，每人最高不超過(guò)5萬(wàn)元。
·在金融系統(tǒng)遴選100名業(yè)內(nèi)專家成立深圳金融百人講師團(tuán)，向入選百人講師團(tuán)的業(yè)內(nèi)專家頒發(fā)聘書并給予經(jīng)費(fèi)資助，為金融人才培養(yǎng)工程提供師資保障。
對(duì)金融機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、研究院所等的資助：
·支持深圳金融機(jī)構(gòu)與高等院校、資本市場(chǎng)學(xué)院等合作，通過(guò)建立金融特色學(xué)科、專業(yè)資格認(rèn)證和聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)人才等方式，開展金融人才培養(yǎng)工作和金融創(chuàng)新研究工作。對(duì)培養(yǎng)深圳金融人才做出突出貢獻(xiàn)的機(jī)構(gòu)，經(jīng)評(píng)定最高給予100萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，具體認(rèn)定辦法由深圳市金融辦另行制定。
·鼓勵(lì)金融行業(yè)協(xié)會(huì)加大力度做好金融人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，對(duì)引才育才成效突出的協(xié)會(huì)，經(jīng)評(píng)定最高給予50萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由深圳市金融辦另行制定。
·支持深圳市金融辦聯(lián)合駐深金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)、香港金管局、澳門金管局、金融機(jī)構(gòu)每季度定期舉辦深港金融合作創(chuàng)新交流活動(dòng)，按照每場(chǎng)最高不超過(guò)20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予費(fèi)用補(bǔ)助。
·鼓勵(lì)深圳市金融機(jī)構(gòu)、金融行業(yè)協(xié)會(huì)等與香港、澳門同業(yè)聯(lián)合舉辦行業(yè)論壇、專題培訓(xùn)等各種形式人才交流活動(dòng)，對(duì)納入年度金融人才交流計(jì)劃的活動(dòng)，按照實(shí)際費(fèi)用的30%、每場(chǎng)最高不超過(guò)10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予費(fèi)用補(bǔ)助。
全方位覆蓋人才培養(yǎng)
證券時(shí)報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，除了真金白銀外，《辦法》還在培訓(xùn)、促進(jìn)交流、學(xué)術(shù)研究等多個(gè)環(huán)節(jié)提出了具體的措施，全方位覆蓋各個(gè)層次的金融人才培養(yǎng)和引進(jìn)。
例如在培訓(xùn)方面，《辦法》提出，開辦鵬城金融大講堂，每年為10000名青年金融人才提供“微課”、專題講座、公開課等線上、線下相結(jié)合的培訓(xùn)資源。支持深圳市金融穩(wěn)定發(fā)展研究院與金融機(jī)構(gòu)、全球一流高校及科研院所等合作，打造全市金融人才創(chuàng)新研究中心，建立涵蓋前沿重點(diǎn)課題研究、應(yīng)用案例分析、年度主題論壇、系列專修課程、大講堂、公開課和微課等為一體的金融人才培訓(xùn)資源體系。培養(yǎng)及建設(shè)若干個(gè)與國(guó)際金融市場(chǎng)接軌、具有較高培訓(xùn)能級(jí)的金融人才國(guó)際化培訓(xùn)載體，設(shè)計(jì)開發(fā)適應(yīng)深圳國(guó)際金融創(chuàng)新中心建設(shè)需求的海外培訓(xùn)項(xiàng)目。
在促進(jìn)交流方面，針對(duì)粵港澳大灣區(qū)，《辦法》提出要依托深港青年夢(mèng)工場(chǎng)、博士后交流驛站等平臺(tái)，開展深港兩地金融人才和項(xiàng)目常態(tài)化合作。在前海蛇口自貿(mào)區(qū)成立粵港澳金融人才發(fā)展聯(lián)盟，鼓勵(lì)港澳籍金融專業(yè)人才依法依規(guī)為區(qū)內(nèi)企業(yè)和居民提供專業(yè)服務(wù)。支持在駐深金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)、金融工作部門、重點(diǎn)金融企業(yè)等設(shè)立金融人才掛職鍛煉實(shí)踐基地，實(shí)施金融人才掛職鍛煉交流項(xiàng)目，通過(guò)掛職、借調(diào)、聯(lián)合培訓(xùn)等加強(qiáng)人才交流工作，逐步建立常態(tài)化的干部交流機(jī)制。
在學(xué)術(shù)研究方面，《辦法》提出，發(fā)揮深圳市已有金融博士后工作站、流動(dòng)站、創(chuàng)新實(shí)踐基地儲(chǔ)備金融人才的功能，支持在站博士后與深圳金融機(jī)構(gòu)、金融科技企業(yè)合作開展課題研究和技術(shù)成果轉(zhuǎn)換。加大博士后工作站點(diǎn)的建設(shè)力度，支持符合條件的金融機(jī)構(gòu)、高等院校、科研院所、事業(yè)單位等申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后工作站、流動(dòng)站或創(chuàng)新實(shí)踐基地。力爭(zhēng)到2020年底全市金融領(lǐng)域博士后站點(diǎn)達(dá)到20家、在站博士后達(dá)到100人。符合條件的博士后工作站、流動(dòng)站、創(chuàng)新實(shí)踐基地、在站博士后按深圳市政策規(guī)定享受相關(guān)待遇。
深圳金融人才發(fā)展環(huán)境建設(shè)相對(duì)滯后
金融業(yè)是深圳經(jīng)濟(jì)的一大支柱產(chǎn)業(yè)，成為金融中心也是深圳發(fā)展目標(biāo)之一。長(zhǎng)期來(lái)看，雖然目前在銀行、保險(xiǎn)等傳統(tǒng)金融領(lǐng)域落后于北京、上海，但深圳在互聯(lián)網(wǎng)金融、金融科技等新型金融行業(yè)的崛起，讓深圳具備沖擊國(guó)際一線金融中心的潛力，金融人才的儲(chǔ)備也將有力地支持深圳金融業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。
據(jù)第三方行業(yè)數(shù)據(jù)分析，目前深圳金融從業(yè)人員數(shù)量?jī)H約為東京的二分之一、倫敦的三分之一、紐約的四分之一，在國(guó)內(nèi)排名也在北京、上海之后。在國(guó)內(nèi)的縱向比較中，深圳缺乏熟悉全球通性金融規(guī)則的國(guó)際性金融人才，同時(shí)在人才關(guān)心的教育、醫(yī)療、住房等領(lǐng)域也相對(duì)滯后。
深圳市金融辦主任何曉軍曾公開表示，深圳金融人才發(fā)展環(huán)境建設(shè)相對(duì)滯后，深圳的高校和科研院所較少，在社會(huì)綜合環(huán)境方面，如教育、醫(yī)療等公共服務(wù)資源、專業(yè)金融培訓(xùn)資源、人才交流平臺(tái)等都還存在短板，也影響了金融人才聚集。
此前，深圳并沒(méi)有專門針對(duì)金融人才的專項(xiàng)支持政策。在2011年1月1日起正式實(shí)施的《深圳市人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2011年）》中，首次認(rèn)定特許金融分析師（CFA）、《新財(cái)富》“最佳分析師”、金牌董秘、中國(guó)IT年度人物獎(jiǎng)等分別作為地方級(jí)領(lǐng)軍人才和后備級(jí)人才。
按照標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，上述金融人才可相應(yīng)享受住房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、學(xué)術(shù)研修、辦理“鴻儒卡”等高層次專業(yè)人才配套政策，并可以申請(qǐng)100平方米公租房或每月3200元租房補(bǔ)貼。
而在2018年8月23日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施“鵬城英才計(jì)劃”的意見》（下稱“《意見》”）中，則提到了實(shí)施金融人才培養(yǎng)專項(xiàng)。根據(jù)《意見》，在金融發(fā)展專項(xiàng)資金中每年單列5000萬(wàn)元，用于加強(qiáng)金融人才隊(duì)伍建設(shè)。每年組織不少于10期金融人才研修班，重點(diǎn)培育金融科技、創(chuàng)業(yè)投資、融資擔(dān)保、資產(chǎn)管理等緊缺金融人才。
《辦法》的提出，可謂涉及到支持金融人才發(fā)展的方方面面，在原有的住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等民生問(wèn)題基礎(chǔ)上，同時(shí)以真金白銀、培訓(xùn)交流、學(xué)術(shù)研究等方面，真正落實(shí)到培養(yǎng)、提高金融人才素質(zhì)的實(shí)處中來(lái)。
一二線城市加入金融人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)
事實(shí)上，國(guó)內(nèi)各大城市對(duì)于金融人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)早已悄無(wú)聲息地展開。
作為國(guó)內(nèi)金融人才最集聚的兩座城市，北京和上海在吸引和鼓勵(lì)金融緊缺人才方面都祭出了自己的“殺手锏”——戶籍和教育等金融人才最關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行突破。
北京為吸引和鼓勵(lì)金融緊缺人才，明確指出對(duì)于擁有CFA、FRM等持證資格的，在個(gè)人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇。并對(duì)于來(lái)京工作的可辦理調(diào)京手續(xù)并辦理本市戶口，其子女可在京參加高考，錄取時(shí)與北京市戶籍考生享受同等待遇等方面給予照顧和便利等。
除此之外，在北京去年發(fā)布的最新引進(jìn)人才管理辦法中，明確提出加大金融等領(lǐng)域人才引進(jìn)力度，明確提出符合條件的天使投資基金和創(chuàng)業(yè)投資基金管理人的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級(jí)管理人員以及在京設(shè)立的金融控股集團(tuán)、持牌金融機(jī)構(gòu)、金融基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái)、金融組織聘用的貢獻(xiàn)突出的高級(jí)管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干等三類人員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。
上海為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對(duì)符合《上海市金融領(lǐng)域緊缺人才開發(fā)目錄》的各類人才在戶籍、《居住證》、《外國(guó)專家證》辦理、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。
廣州則在諸多一線城市中企圖以“重金”取勝。根據(jù)去年10月發(fā)布的《廣州高層次金融人才支持項(xiàng)目實(shí)施辦法（修訂）》，每年評(píng)定一次廣州高層次金融人才，包括金融領(lǐng)軍人才、金融高級(jí)管理人才、金融高級(jí)專業(yè)人才和金融柔性引進(jìn)人才。對(duì)經(jīng)評(píng)定的高層次金融人才最高給予當(dāng)年50萬(wàn)元補(bǔ)貼以及當(dāng)年新引進(jìn)的金融領(lǐng)軍人才給予100萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，“氪金”程度可謂國(guó)內(nèi)最高。
另外，經(jīng)評(píng)定的高層次金融人才可優(yōu)先參加廣州市組織的金融人才赴紐約、硅谷、倫敦、東京、新加坡、香港等城市學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。廣州還為有意落戶的金融領(lǐng)軍人才、金融高級(jí)管理人才、金融高級(jí)專業(yè)人才及其配偶、子女，安排專項(xiàng)入戶指標(biāo)；暫無(wú)落戶意向的上述人才，可申領(lǐng)“人才綠卡”，在購(gòu)房、購(gòu)車、子女入學(xué)等方面享受廣州市民待遇。
相比之下，深圳雖然在民生基礎(chǔ)設(shè)施方面落后于北上廣，在“氪金”方面相比廣州力度也稍弱，但深圳此次《辦法》涵蓋的范圍更廣。除了各地常用的“金錢攻勢(shì)”外，還涵蓋了培訓(xùn)、大學(xué)生實(shí)習(xí)、學(xué)術(shù)研究等多個(gè)層次，更加顯示了深圳要扶持本土金融人才、引進(jìn)高端金融人才的決心。
此次深圳發(fā)布《辦法》，意味著深圳也正式加入金融人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，盡管深圳全市從業(yè)人員數(shù)量位居全國(guó)前列，初步形成一批素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新踴躍的金融人才隊(duì)伍。但是隨著其他城市實(shí)力的增長(zhǎng)以及金融人才引入政策的不斷升級(jí)，區(qū)域間金融人才流動(dòng)加劇，深圳正面臨一場(chǎng)嚴(yán)峻的金融人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。針對(duì)深圳面臨的金融人才競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，為在金融人才資源激烈競(jìng)爭(zhēng)中搶占優(yōu)勢(shì)，深圳這次拿出實(shí)打?qū)嵉膬?yōu)惠政策，有望加大吸引各類金融人才的力度。
除了一線城市爭(zhēng)奪激烈外，不少二線城市也已經(jīng)加入金融人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。
天津金融高端人才獎(jiǎng)勵(lì)包括：落戶天津、就業(yè)、住房、子女入學(xué)、科研經(jīng)費(fèi)、法律援助、人才培訓(xùn)等方面給予一系列支持政策。領(lǐng)軍人才每人一次性補(bǔ)助30萬(wàn)元，對(duì)高級(jí)人才每人一次性補(bǔ)助20萬(wàn)元。對(duì)經(jīng)審核認(rèn)定的領(lǐng)軍人才或高級(jí)人才，按其繳納的個(gè)人所得稅新區(qū)留成部分最高給予三年內(nèi)100%的獎(jiǎng)勵(lì)，年薪總額以40萬(wàn)元為上限。
廈門為加快廈門高層次緊缺型金融人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，緊缺型金融人才分別能獲得一次性40萬(wàn)元、25萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼。
佛山對(duì)最高級(jí)的金融領(lǐng)軍人才給予優(yōu)厚獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)相關(guān)認(rèn)定辦法，可以分為金融領(lǐng)軍人才、金融高級(jí)管理人才、金融高級(jí)專業(yè)人才三大類，激勵(lì)扶持由行業(yè)專項(xiàng)津貼、地區(qū)補(bǔ)貼、進(jìn)修津貼、住房補(bǔ)助、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等5部分組成。
其中，行業(yè)專項(xiàng)津貼從5萬(wàn)元到30萬(wàn)元不等，地區(qū)補(bǔ)貼從2萬(wàn)元到30萬(wàn)元不等，進(jìn)修津貼從2萬(wàn)元到20萬(wàn)元不等，住房補(bǔ)助則從3萬(wàn)到20萬(wàn)不等。金融領(lǐng)軍人才每年可享受行業(yè)專項(xiàng)津貼30萬(wàn)元，地區(qū)補(bǔ)貼30萬(wàn)元，進(jìn)修津貼20萬(wàn)元，住房補(bǔ)助20萬(wàn)元。
成都將面向海內(nèi)外大力引進(jìn)高層次金融人才，加速推動(dòng)西部金融中心建設(shè)。入選“成都人才計(jì)劃”金融類人才，將授予“成都市特聘專家”稱號(hào)，給予100萬(wàn)元的資金扶持，并享受出入境與居留、資助、任職、薪酬、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、稅收、醫(yī)療和保險(xiǎn)、住房、配偶安置、子女入學(xué)、評(píng)價(jià)激勵(lì)等11個(gè)方面特殊待遇。
來(lái)源：證券時(shí)報(bào)