2013年3月21日，上海-安永榮登由a1職場研究所(Great Place to Work®Institute)頒布的“2012大中華區(qū)a1職場”榜單。該榜單是a1職場研究所，這一全球性的研究、咨詢和培訓(xùn)公司首次發(fā)布的大中華區(qū)榜單。

今年初，安永連續(xù)第15年入選《財富》雜志“百大a1企業(yè)雇主”之列。本次安永大中華區(qū)能獲此殊榮，得益于其長期奉行的“哪怕一面之緣，我們也希望你終身受益。”的雇主理念。下面簡略介紹幾個方面：

暢通的雙向溝通渠道—從全球?qū)用嫔险f，安永通過每兩年一次的全球員工意見調(diào)查來聽取各個級別員工對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)社會責(zé)任等方面的意見和想法；從大中華層面上說，安永定期舉行的員工咨詢論壇由各部門的代表從業(yè)務(wù)的角度分享經(jīng)驗及解決方案，并匯總為業(yè)務(wù)策略案例以供員工學(xué)習(xí)借鑒。安永還在員工間架起溝通的橋梁，既有讓他們分享在安永生活工作點滴的“安永故事”，也有為不同年齡段及為人父母的員工搭建的交流平臺，即“跨世代網(wǎng)絡(luò)（CGN）”與“在職父母網(wǎng)絡(luò)（WPN）”。而安永的企業(yè)微博自2012年3月開通以來，即時更新公司*7動態(tài)，拉近了安永與其員工和公眾之間的距離，近期還獲得了“2012中國社交招聘獎”。

長效的獎勵制度—安永設(shè)立了多個激勵員工的獎項，如全球性的實踐安永主席價值獎以表彰年度全球杰出員工，還有大中華區(qū)的卓越獎（ExCEED）頒發(fā)給每個季度表現(xiàn)優(yōu)越的個人或團(tuán)隊，以及由員工互遞“感謝（ThankU Certificate）”的平臺以鼓勵員工的團(tuán)隊意識和互助精神。

人性化的彈性工作制—考慮到每位員工在各個年齡段會有不同的人生規(guī)劃，以及家庭和社會責(zé)任，安永提供了靈活工作安排，讓員工在有需要的時候可以申請在特定時間內(nèi)對自己的工作時間做出更加靈活的安排。

關(guān)愛女性的企業(yè)文化—2012年，安永大中華區(qū)多元化與包容性“對話女性領(lǐng)導(dǎo)者”活動陸續(xù)分享了多位安永優(yōu)秀女性領(lǐng)導(dǎo)者的成功故事，為安永在職女性員工的職業(yè)發(fā)展樹立了行為榜樣。同時，安永的“職業(yè)女性交流網(wǎng)絡(luò)（PWN）”也為公司女職員提供了一個有助于她們職業(yè)發(fā)展的社交平臺。

高效的實習(xí)生培訓(xùn)—當(dāng)在校學(xué)生獲得了安永實習(xí)生資格后，將接受為期3天的課堂培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，實習(xí)生除了能學(xué)到審計稅務(wù)等相關(guān)知識外，還能掌握電話溝通技巧，商務(wù)禮儀及面試技巧等，然后再進(jìn)入實戰(zhàn)的工作中，從而了解真實職場的點點滴滴。2012財年，安永大中華區(qū)約有720名實習(xí)生接受了該項培訓(xùn)，并得到了參與者的一致好評。安永計劃接受更多的在校大學(xué)生參與到這個培訓(xùn)項目中。