記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),被視為最賺錢(qián)的壟斷金融機(jī)構(gòu)收入“鴻溝”巨大“高管干一天,柜員干仨月”;薪酬標(biāo)高,旱澇保收,赴國(guó)有金融機(jī)構(gòu)任職甚至淪為個(gè)別官員的“養(yǎng)老歸宿”。
  從國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)年報(bào)來(lái)看,一段時(shí)期以來(lái),“一把手”固定薪酬普遍超過(guò)百萬(wàn),部分高管已突破500萬(wàn)元。
  僅在2013年,A股16家上市銀行共為管理層發(fā)放了4.8億元薪酬。工農(nóng)中建交五大行年報(bào)均公布了高管的固定部分薪酬,其董事長(zhǎng)平均為103.73萬(wàn)元;其中,兩家已發(fā)布年報(bào)補(bǔ)充公告顯示,工行董事長(zhǎng)姜建清去年最終薪酬核定為199 .56萬(wàn)元,2013年5月底才出任中國(guó)銀行(2.72, 0.01, 0.37%)董事長(zhǎng)的田國(guó)立8個(gè)月拿了135 .82萬(wàn)元;保險(xiǎn)高管同樣不低,中國(guó)人壽(15.44, 0.06, 0.39%)總裁2012年最終薪酬160.42萬(wàn)元,中國(guó)太保(20.10, 0.01, 0.05%)董事長(zhǎng)高國(guó)富2013年報(bào)酬稅后總額為190 .2萬(wàn)元;而2012年和2013年年報(bào)中,中國(guó)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)取酬596萬(wàn)元、574萬(wàn)元,連年問(wèn)鼎國(guó)有上市銀行,加上績(jī)效年薪后更是達(dá)到了850萬(wàn)元。
  “除了工資獎(jiǎng)金,不少銀行還普遍設(shè)有行長(zhǎng)特別津貼,報(bào)銷(xiāo)買(mǎi)卡等‘職務(wù)消費(fèi)’不輸薪酬收入。”一家銀行支行會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)人說(shuō)。
  業(yè)內(nèi)人士表示,由于普遍按級(jí)別確定收入系數(shù)乃至增速,各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部收入“鴻溝”日漸拉大。以中行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)一職為例,2013年平均日賺1.57萬(wàn)元,加上績(jī)效部分則日進(jìn)2 .3萬(wàn)元。在長(zhǎng)三角地區(qū),部分銀行的派遣制“編外”柜員年收入僅5萬(wàn)至6萬(wàn)元,“高管干一天,柜員干仨月”,高管薪酬超過(guò)基層員工約百倍。
  2013年,A股上市公司中最終年薪超過(guò)500萬(wàn)元的公司高管有53位,金融類(lèi)機(jī)構(gòu)占近半壁江山。
  不少金融業(yè)內(nèi)人士反映,與接受股東監(jiān)督的上市大行相比,一些地方中小金融機(jī)構(gòu)的待遇情況更隱蔽,大量未上市的地方“國(guó)字頭”控股銀行薪酬披露還“猶抱琵琶半遮面”。從財(cái)政、審計(jì)等監(jiān)管部門(mén)發(fā)布的整改情況看,以報(bào)銷(xiāo)名義發(fā)放職工補(bǔ)貼、按崗位確定“固化”薪酬增幅等做法,存在于多家地方城商行、農(nóng)商行。
  “有一批銀行高管不是靠市場(chǎng)化選拔、行內(nèi)層層培育,而是官員這邊剛卸任退休,那邊就去下屬企業(yè)接任,還保留行政級(jí)別待遇。政府任命去一個(gè)好地方拿高薪,難道就能培養(yǎng)出銀行家嗎?”上海金融學(xué)院副校長(zhǎng)賀瑛教授說(shuō)。
  “銀行薪酬高不高應(yīng)由市場(chǎng)決定,但部分機(jī)構(gòu)薪酬機(jī)制沒(méi)有與工作責(zé)任掛鉤,高管任免與問(wèn)責(zé)沒(méi)有市場(chǎng)化,靠‘官大’就拿到高薪。”復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)孫立堅(jiān)[微博]指出,國(guó)企薪酬機(jī)制不能助長(zhǎng)不勞而獲。
  對(duì)金融業(yè)高管來(lái)說(shuō),薪酬高的同時(shí)還能旱澇保收。例如,成都銀行年報(bào)顯示,其行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等管理層平均薪酬多年上百萬(wàn)元,水平頻頻趕超五大行。然而,2012年其凈利潤(rùn)增速?gòu)?8%縮水至5 .74%,同比放緩近九成,成為業(yè)績(jī)最差的排隊(duì)上市銀行。某銀行上海分行去年因壞賬核銷(xiāo),利潤(rùn)從50億元驟降至2億元,降幅超過(guò)九成,高管薪酬卻未受影響。
  賀瑛認(rèn)為,國(guó)企高管的任免、產(chǎn)生要逐步市場(chǎng)化,薪酬應(yīng)和高管的產(chǎn)生方式掛鉤;如果靠任命當(dāng)高管,應(yīng)明確限薪;如果是市場(chǎng)化選聘,薪酬與問(wèn)責(zé)要與市場(chǎng)水平看齊,與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián),對(duì)股東負(fù)責(zé),要根除“自己定標(biāo)準(zhǔn)、自己拿高薪”現(xiàn)象。

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