銀行誰最該降薪？
　　賀江兵
　　近期國企高管降薪潮來襲，迅速波及至五大國有商業(yè)銀行高管。他們是不是該降薪，暫且不提，因為都是上市公司，有良好的公司治理結(jié)構(gòu)，有各自的“薪酬管理委員會”用不著我們瞎操心。
　　但是，大大小小的銀行中有一類人必須降薪，甚至應(yīng)該清理出去。這類人就是各級官員的七大姑八大姨，通過寫條子、打電話等方式強塞進銀行的毫無經(jīng)濟金融知識、根本不能勝任銀行工作的人員。一家金融機構(gòu)負責(zé)人對我說：有很多銀行部門老總抱怨，放眼望去人滿滿的，可是實在找不出能干活的。除了能干活的基本都是各級官員安排進來的啥也干不了卻拿著高工資的銀行正式工。
　　要是銀行真有任務(wù)，各家銀行總行都有一個辦法——從各省分行大量借調(diào)人員，干完后各回各原單位。很多人才根本不能調(diào)入總行，因為，這些七大姑八大姨們把總行的指標占完了。
　　最該降薪清退的是關(guān)系戶
　　國有商業(yè)銀行的高管因為是上市公司，其薪酬是要公告的，而銀行中特別是總行里有大批通過非正常的途徑進入的庸人，如前所述，這些人不干活——因為金融行業(yè)比較特殊，沒經(jīng)過專業(yè)教育或培訓(xùn)很難勝任，又因為其收入相對較高，領(lǐng)導(dǎo)們或把自己的親屬甚至七大姑八大姨硬塞進銀行的情況嚴重。
　　據(jù)知情人士講，不僅僅是國有商業(yè)銀行被迫接納了大量的這類庸人，股份制商業(yè)銀行也難幸免于難，比如，某民營銀行也被迫接納了很多各類領(lǐng)導(dǎo)的親屬。
　　要降薪，就應(yīng)該從這類人身上下手。
　　*9，這種招聘違反了相應(yīng)法律法規(guī)，造成就業(yè)的不公平，有些應(yīng)該辭退掉。
　　第二，這種人上班跟沒上班一樣，相當于吃空餉，屬于嚴重的腐敗行為。
　　第三，有些人甚至有職務(wù)，因為其不是高管，很難被發(fā)現(xiàn)，但其薪酬不一定比銀行高管低。
　　第四，造成惡劣的社會影響。這個問題大家都心知肚明，有些海外銀行因為有些領(lǐng)導(dǎo)的子女在海外留學(xué)，家屬為照顧孩子也到了海外。這些家屬很多被銀行或者其他國有企業(yè)安排在其海外分公司。
　　第五，降低了企業(yè)競爭力，由于這些人什么也干不了，人閑是非多，讓正常進入銀行的能干活的員工很不服氣，也影響了其工作。
　　第六，大量的這類人員進入銀行，降低了銀行的利潤，減少了稅收。
　　對于這樣的銀行員工你們敢不敢下手？
　　企業(yè)降薪怎么玩
　　很多被要求降薪的公司都是上市公司，都根據(jù)《公司法》和相關(guān)法律建立比較完善的現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)。也都有薪酬管理委員會，其高管的薪酬發(fā)放有比較科學(xué)合理的標準。
　　我們正要開會講依法治國，我就此問題向北京著名律師浦志強請教過，他說，依法治國就是要依照現(xiàn)有的法律治國，現(xiàn)實中有三個難以實施的，一個是疑罪從無很難落實，比如念斌案，多次被判死刑的念斌直到前不久才被判無罪；第二個是法無禁止則可為，只要法律不禁止的就可以做；第三個是不能為了結(jié)果正義而不講程序正義。浦志強強調(diào)說，程序正義非常重要，更不能先抓人然后再搜集證據(jù)，前蘇聯(lián)愛這么玩，這不是正常的法治社會。
　　現(xiàn)有法律并未對銀行高管降薪有規(guī)定，如果要限制國有銀行高管的工資，請出臺相應(yīng)法律或規(guī)定。目前，這是法無禁止。
　　用行政手段一刀切的降薪雖然可以滿足部分“打土豪”心理，可是，對企業(yè)特別是國有商業(yè)銀行影響是嚴重的。
　　據(jù)報道，國有商業(yè)銀行全員薪金只有一些股份制銀行的三分之一。記得我8月初一篇流傳比較廣的文章——《沒有美女的行業(yè)是沒有前途的》，在這篇文章中，我提到美女密集度較高的行業(yè)是金融和IT。
　　大家都會有這個印象吧，國有商業(yè)銀行中美女遠不及招商銀行、民生銀行、華夏銀行等股份制商業(yè)銀行。我為什么說美女是企業(yè)景氣指數(shù)，其實人才精英也是最重要的指數(shù)，因為，人才從面相上看不出來，我站你面前，你看得出來我是個人才嗎？美女大家基本一眼都能看出，所以，我只談美女。
　　我們看得到的是美女流入到了股份制商業(yè)銀行，看不到的是大量人才也正在從國有商業(yè)銀行流失。人才或者會早于美女流失，畢竟人家是人才。
　　國企級別該取消
　　這是媒體同行給我的辯論提綱中的一個問題，企業(yè)就是企業(yè)，政府部門就是政府部門。舉世罕見企業(yè)有行政級別的，蘋果公司是正部級還是副部級單位？谷歌是局級還是縣處級單位？
　　那么為什么要給企業(yè)一個級別？這中間有沒有為貪腐埋下伏筆的？這才是問題。銀行系統(tǒng)原本是所謂的一條編單位，上下垂直。受行政壓力影響不是很大，有些部門一看不行，豈能游離于他們管轄之外。于是，給你個副部級，每年考核你，不服就撤了你。這樣，管轄銀行的就多了一些部門，而這些部門里有沒有人借此朝銀行里塞親屬塞庸人？讓紀委司法部門查一查就知道了。
　　四大行的大股東是中央?yún)R金公司和財政部，由其派入銀行成為董事，任免銀行高管，考核，包括高管工資應(yīng)該由他們決定，如果覺得高了就降、低了就加。想用銀行的高管，高管向董事會提出辭職，批準后你們拿去用就是了。這就是程序上要講究點。
　　媒體同行還列了一個有趣的問題，降薪是遏制腐敗還是助長或增加隱性腐敗。全世界人民都知道有高薪養(yǎng)廉這個搞法。幾乎全球通行的，從未聽說過降薪養(yǎng)廉的。這幾天大家熱議宇宙*9大行工商銀行董事長的年薪，不及摩根大通董事長戴蒙2000萬美元的百分之二，而工行的利潤是摩根大通的2倍。
　　如果真心用薪酬反腐，那就把前面所說的關(guān)系戶、庸人裁掉，至少大幅降低他們的工資，你們同意嗎？

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