剛剛過去的中秋節(jié)，有不少勞動者堅守崗位。小長假結(jié)束，加班費成為職場人士關(guān)心的話題。但現(xiàn)實情況是，員工在和用人單位的關(guān)系中一直處于弱勢，很多人為了職業(yè)前途，對加班只好忍氣吞聲。
　　加班族不敢較真兒
　　小吳是某二手房中介公司的經(jīng)紀人，每年“金九銀十”都是他們最忙碌的時候。“你們休息，我們正忙。這三天接待的客戶數(shù)比前兩星期加起來都多。”小吳說，去年他剛來這家公司，中秋節(jié)前放棄回老家，主動申請加班，但當(dāng)時市場不好，他只加了一天班。“今年又開始回暖了，我三天一天也沒歇。”但對于加班費，他只字也沒跟店長提。“店長帶頭加班，我們還有什么可說的？反正工資都跟業(yè)績掛鉤，多跑點業(yè)績也就把加班費賺回來了。除非你不想干了，誰會因為加班費跟公司較真呢？”
　　在銀行工作的玲玲中秋節(jié)也加了一天班。她特別想申請調(diào)休代替領(lǐng)加班費，但行長不同意。“節(jié)前連上了七天，這兩天還沒睡夠呢，又得上班。以前加班，調(diào)休或領(lǐng)加班費可以自己選，現(xiàn)在行里人手少、任務(wù)多，只給加班費，不讓調(diào)休了。”不過，玲玲表示，至少每次加班后都能領(lǐng)到加班費，她已經(jīng)知足了。
　　三天至少可領(lǐng)502元
　　與小吳和玲玲一樣，為保住飯碗，不少工薪族不愿在加班補償問題上過于計較。那么如果中秋三天全部加班，究竟能拿多少錢呢？
　　勞動關(guān)系領(lǐng)域資深律師介紹，按照《勞動法》規(guī)定，國家法定節(jié)假日加班，應(yīng)按不低于勞動者本人工資的300%支付加班費，休息日加班，應(yīng)優(yōu)先安排員工補休，若不能安排補休的，應(yīng)按不低于勞動者本人工資的200%支付報酬。今年中秋從9月6日放到9月8日，其中8日為法定節(jié)假日，6日和7日是休息日。也就是說，如果三天都加班，且不給補休的話，勞動者應(yīng)獲得相當(dāng)于7天日工資的加班費。
　　日工資等于勞動者的月工資收入除以21.75（月計薪天數(shù)）。若以北京市月最低工資標(biāo)準1560元計算，中秋三天加班費最低應(yīng)為1560÷21.75×7=502元。若以2013年北京全市職工月平均工資水平5793元計算，加班費應(yīng)為5793÷21.75×7=1864元。這意味著一個工資達到平均標(biāo)準的北京上班族，中秋加班三天就應(yīng)該可以拿到1864元。
　　維權(quán)注意留存證據(jù)
　　然而小吳表示，他的月收入高于社平工資，但卻拿不到這么多加班費。這是怎么回事呢？原來，這與各單位的工資構(gòu)成有關(guān)系。通常情況下，計算加班工資的月工資收入，以單位與勞動者在勞動合同中約定的工資為標(biāo)準，一般包括基礎(chǔ)工資、獎金、津貼、補貼等固定性收入。但對于部分勞動者來說，占有較大比重的績效工資、提成費等浮動性收入?yún)s并不在其中，只能以基本工資或者底薪作為計算加班費的基數(shù)了。
　　如今職場競爭激烈，即便單位拖欠加班費，員工也多會在離職后才提出討要。根據(jù)北京市第二中級人民法院的專門調(diào)研顯示，近年來用人單位針對勞動者法定雙休日、節(jié)假日、年休假等侵權(quán)的行為越來越嚴重，7成勞動者索要加班費的訴求難以實現(xiàn)。律師提醒打算“秋后”討薪的勞動者，提出仲裁請求前一定注意保留好證據(jù)，打卡、指紋考勤的記錄等可以作為證據(jù)，工作成果比如簽字表等也可以作為證據(jù)，甚至還有很多在電腦前伏案工作的，電腦本身就可以記錄時間。如果申請仲裁時證據(jù)不足，執(zhí)法部門難以追究違法者的責(zé)任。

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