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我們都知道，找工作或者跳槽時，大部分人最在乎的無非是企業(yè)的福利待遇和晉升空間。只有這兩者得到了保證，才能安心的工作。那么，員工的福利到底包括哪些東西。下面，就和仁和小編一起去看看吧！
一、什么是福利？
按照國稅總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》等規(guī)范性文件，現(xiàn)有的福利費通常指為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利。這就涵蓋了國有及民營各類企業(yè)的發(fā)實物及購物卡、消費券行為。
二、福利是薪酬之外的“意外驚喜”嗎？
2007年起實施的新會計準(zhǔn)則規(guī)定，福利費需視為薪酬的一部分，應(yīng)按規(guī)定據(jù)實開支及納稅。
三、民營企業(yè)隨意發(fā)放福利是否正當(dāng)？
在各種爭議中，多數(shù)人認(rèn)為，民企的福利發(fā)放是市場化行為，且在明處，爭議不大，主要的爭議是針對公職人員的“隱性福利”。
不過，專家稱，由于福利費屬于職工薪酬這一會計科目，非國有企業(yè)也需向股東負(fù)責(zé)，受到會計準(zhǔn)則約束。“新規(guī)取消了按標(biāo)準(zhǔn)提取，要求準(zhǔn)確核算、單獨設(shè)賬，就是為了約束開支，避免繞過國家、股東監(jiān)管變相取酬。”復(fù)旦大學(xué)會計系主任李若山說。
據(jù)了解，有些民企將應(yīng)包含在薪酬以內(nèi)的福利，另計入成本開支，既減少了計算所得稅的利潤額，又讓員工高興，結(jié)果卻導(dǎo)致稅收流失，涉嫌構(gòu)成變相逃稅行為，一直是稅務(wù)部門打擊的重點。
四、什么樣的福利不能發(fā)？
根據(jù)財政部2009年發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》，《企業(yè)財務(wù)通則》第 46條規(guī)定應(yīng)由個人承擔(dān)的支出，不得作為職工福利費開支：一是娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等。二是購買商業(yè)保險、證券、股權(quán)、收藏品等。三是個人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)?。四是購買住房、支付物業(yè)管理費等。五是應(yīng)由個人承擔(dān)的其他支出。
此外，福利費不超出工資薪酬總額14%的部分可稅前列支，超出部分還應(yīng)納稅。
五、福利與腐敗的關(guān)聯(lián)有多緊？
●報銷腐敗，借機逃稅。“一些機關(guān)還頻頻被曝出借買月餅、洋酒開辦公用品發(fā)票，巧立開支報銷。”中國法學(xué)會財稅法學(xué)研究會副會長賈紹華介紹，不把福利列入薪酬而是作為管理開支，其中的“門道”在于增加企業(yè)成本，減少所得稅稅基，實現(xiàn)不繳或少繳所得稅。
●采購紊亂，中飽私囊。以實物形式發(fā)放的福利采購“一進(jìn)一出”缺乏監(jiān)督，成為腐敗的高發(fā)區(qū)。“有的明明花了400萬元，發(fā)票就開成600萬元，已成為腐敗分子容易利用的盲區(qū)。”中國社科院廉政研究中心副秘書長高波說。
●標(biāo)準(zhǔn)自設(shè)，高低不均。部分福利還淪為高管“特供”。記者獲取的薪酬及繳存記錄顯示，以北京市屬一家非上市銀行為例，其支行副行長發(fā)放補充公積金作為福利開支后，個人每月繳存7678元，單位再繳存后達(dá)每月15356元——僅高管的一項福利費標(biāo)準(zhǔn)，就是同企業(yè)基層柜員的十余倍。
專家：應(yīng)讓“隱性福利”變“顯性現(xiàn)金薪酬”
“從根本上說，部分福利費是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，是舊分配體制的一部分，本質(zhì)是單位內(nèi)小范圍的社會再分配。市場經(jīng)濟、現(xiàn)代會計制度下，福利費需要更透明，改革方向之一就是控制職工福利費在職工總收入中的比重。”李若山說。
專家認(rèn)為，對于福利費現(xiàn)象，應(yīng)加強會計法規(guī)和審計規(guī)范的落實力度：如果是借公款慷股東、國家之慨濫發(fā)，就是要作為反腐對象打擊;合法合規(guī)發(fā)放，也須經(jīng)過許可程序及采購入賬規(guī)范，視為薪酬依法納稅。
“更重要的是，隱性的福利要公開化、顯性化，才能被有效監(jiān)管。”高波認(rèn)為，福利爭議的核心是利益分配能否“陽光化”。要消除的是特權(quán)性的福利，要規(guī)范的是不透明的福利，符合弱勢職工權(quán)益的扶持性分配要更重社會統(tǒng)籌。
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