在高管薪酬一片大豐收的背景下，各項排名“之最”也塵埃落定。萬科董事會主席王石連續(xù)第二年登頂A股上市公司董事長薪酬榜首，成為A股上市公司中最有錢的董事長。不過，傳統(tǒng)企業(yè)董事長們的年薪增長正在超越曾經(jīng)最有錢的金融、房地產(chǎn)，最有代表性的是方大特鋼[-0.75% 資金 研報]，其董事長鐘崇武成為年薪增幅最快的董事長。
 

　　500位董事長薪酬在平均線上

　　在2469家公布年報的上市公司中，共有1834位董事長在上市公司中領(lǐng)取薪酬。他們?nèi)ツ甑男匠昕傤~達到12.15億元，平均薪酬66.27萬元。有近500位董事長薪酬在平均數(shù)以上，年薪不足10萬元的董事長，在A股上市公司中不足百家。

　　萬科年報顯示，王石2012年稅前薪酬為1560萬元，除去繳納的個人所得稅673萬元，稅后報酬總額為887萬元。王石由此成為A股上市公司中最有錢的董事長。

　　而方大特鋼的鐘崇武，則成為年薪增幅最快的董事長。2011年，鐘崇武的年薪還只有200萬元，但到了去年，鐘崇武的年薪已一騎絕塵達到1516.7萬元，排名董事長薪酬第二名。不過，方大特鋼的年報顯示，公司去年的凈利潤為5.23億元，較上年同期下降27.6%。
 

　　傳統(tǒng)企業(yè)加入高薪隊伍

　　在人們的印象中，金融和房地產(chǎn)業(yè)一直是高薪行業(yè)里的佼佼者。但2012年的數(shù)據(jù)顯示，一些傳統(tǒng)企業(yè)正在以更快的速度趕超他們。

　　同花順[2.49% 資金 研報]數(shù)據(jù)顯示，在A股最賺錢的20位董事長中，金融企業(yè)有3家，房地產(chǎn)企業(yè)有4家，家電、零售、有色、醫(yī)藥、服裝……更多的傳統(tǒng)企業(yè)加入高薪隊伍。而且，這些傳統(tǒng)企業(yè)在自己拿高薪的同時，多數(shù)公司能夠做到對股東慷慨分紅。

　　在20位高薪董事長所在的公司中，醫(yī)藥行業(yè)的天士力[0.16% 資金 研報]，2012年度推出了每10股送10股派2元(含稅)的高送股方案。此外，零售行業(yè)的大商股份[0.00% 資金 研報]、家電龍頭格力電器[0.08% 資金 研報]，以及去年董事長薪酬增幅最快的方大特鋼，2012年度均給股東派送了每10股派10元(含稅)的高分紅方案。
 

　　低分紅與高薪董事長的對照

　　相比之下，昔日的朝陽行業(yè)IT業(yè)，董事長在領(lǐng)取令人羨慕的薪酬的同時，分給股東的紅利卻多少有些吝嗇。在前20位高薪董事長中，長城開發(fā)[1.67% 資金 研報]的譚文鋕和長園集團[0.18% 資金 研報]的許曉文，去年年薪分別達到600.79萬元和410.58萬元，成為僅有的兩家IT類入選公司。但兩家公司分給股東的紅利卻是：每10份派0.2元(含稅)和每10份派0.8元(含稅)，可憐的分紅數(shù)額與巨額的高管薪酬形成鮮明對比。

　　此外，華聯(lián)礦業(yè)[0.72% 資金 研報]的董事長齊銀山，去年領(lǐng)取的薪酬高達598.22萬元，位列董事長薪酬第10名。但公司對股東卻是一毛不拔，成為20位高薪董事長薪酬中，*10沒有給股東分紅的上市公司。
 

　　635家董事長分文不取

　　董事長很窮 分紅率挺高

　　翻閱上市公司的薪酬單時不難發(fā)現(xiàn)，有大約635家上市公司董事長分文不取。他們或持有公司的股份，或是一些國企的管理者，在別的地方領(lǐng)薪酬。剔除他們，還有一些上市公司的董事長們工資相當微薄。北京晨報在觀察的20家樣本中發(fā)現(xiàn)，這些領(lǐng)著最微薄薪水的董事長對自己很小氣，不過對股民還挺慷慨，這20家公司中有三分之二去年多多少少地給股民分了紅。

　　這20家上市公司的報表顯示，公司掌門人年薪低的有12元、1000元的，也有1萬元、2萬元的，行業(yè)覆蓋能源、農(nóng)業(yè)、服裝、房地產(chǎn)、物流等等。需要特別指出的是，高管薪酬少的公司不見得業(yè)績不好，并且很少有戴ST帽子的。就去年的成績單看，有漲有跌，有虧有賺。比如，銀座股份[1.77% 資金 研報]張文生帶領(lǐng)公司2012年實現(xiàn)凈利翻了兩番；年薪僅有1萬元的秦嶺水泥[-0.53% 資金 研報]董事長于九洲，也將企業(yè)從2011年虧損的泥沼中拉出；長江投資[0.57% 資金 研報]凈利潤超過3200萬元，同比增長約76%，董事長居亮年薪只有1.2萬元，據(jù)稱，居亮主要在長發(fā)集團領(lǐng)薪水。

　　引人關(guān)注的是，這20家公司中有13家公司公布了分紅計劃，有些甚至是在業(yè)績下滑的背景下。如，中江地產(chǎn)[0.00% 資金 研報]披露2012年凈利潤同比降低18.46%，公司擬每10股派現(xiàn)金0.2元(含稅)；億利能源[-0.41% 資金 研報]去年凈利潤同比降低約37%，10派0.5元(含稅)；羅頓發(fā)展[-0.72% 資金 研報]去年凈利潤同比減少88%，依然決定向全體股東按每10股派發(fā)現(xiàn)金股利0.038元(含稅)。
 

　　鐵公雞們高管拿高薪

　　A股市場上的“鐵公雞”有多少？同花順的數(shù)據(jù)顯示，最近5年，沒有向股民派過1分錢的上市公司多達360家！20多年來，A股上市公司重融資、輕回報，孕育出一批批只從股市圈錢，不向股民分紅的“鐵公雞”。

　　但“鐵公雞”們可不是對誰都一毛不拔。對待自己公司的高管，上市公司們從來都不吝嗇。2012年，A股上市公司董事長的平均年薪達到66.26萬元，總經(jīng)理的平均年薪為64.45萬元。360家近5年來從未分紅的上市公司中，超過80位董事長或總經(jīng)理年薪超過這一平均數(shù)。更有24家上市公司的董事長或總經(jīng)理，年薪超過了百萬元。

　　在年薪超過百萬的“鐵公雞”中，華聯(lián)礦業(yè)的董事長齊銀山格外引人注目，其去年領(lǐng)取的薪酬高達598.22萬元。但公司自2006年以來，已經(jīng)連續(xù)7年對股東一毛不拔了。2010年、2011年，華聯(lián)礦業(yè)連續(xù)兩年業(yè)績虧損，但公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董秘等多位高管，年薪均過百萬。

　　新都酒店[-0.50% 資金 研報]也是A股市場中有名的“鐵公雞”。公司1996年以來，已經(jīng)17年沒給股東分過1分錢。但公司的財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書等高管，早在2005年就開始拿著百萬年薪。2012年，新都酒店虧損2547.41萬元，公司高管薪酬有所下降，但董事長李聚全的年薪仍超過百萬，達到105.72萬元。

　　與新都酒店相似的還有三木集團[1.36% 資金 研報]。自2006年下半年開始，三木集團也是近7年沒給股東分過紅。但高管薪酬顯示，2012年，公司支付給董事長的薪酬為212.37萬元，總經(jīng)理薪酬212.29萬元。公司6位副總裁、1位財務(wù)總監(jiān)，薪酬全部過百萬。

　　在A股市場中，高管拿高薪的鐵公雞們還有很多。正因如此，A股市場長期被貼上“投機”的標簽。近兩年來，在監(jiān)管部門的一再要求下，上市公司終于開始加大現(xiàn)金分紅力度。今年以來，甚至有不少公司派發(fā)芝麻乳、龜苓膏等實物分紅。盡管這一做法市場對此褒貶不一，但畢竟部分上市公司“眼里”有股東了。