最近銀行“降薪潮”成為了社會和金融圈中的最熱門話題，然而正是這個涉及到銀行從業(yè)者福利和商業(yè)銀行改革的重要問題，其真實性卻在不同群體描述中出現了完全不同的答案。究竟誰在撒謊？
　　“降薪潮”以迅猛的態(tài)勢襲擊國有商業(yè)銀行。日前有媒體曝光，從去年四季度開始，一些股份行和城商行陸續(xù)被曝出員工薪酬有不同程度下降，目前這波“降薪潮”已蔓延至國有四大行。工行成為了這波“降薪潮”風暴的中心，近日傳言工行總行人力資源部發(fā)文，調整全行的晉升規(guī)則和考核分配機制，員工績效普降30%-50%，這意味著以往在銀行部分員工收入中占據大多數的績效部分幾斤腰斬。無獨有偶，四大國有行的其他成員近期也被爆出有類似文件產生，由此可見此次銀行“降薪潮”已經板上釘釘，且來勢十分兇猛。
　　其實銀行“降薪潮”浮現于去年下半年，原因是整個銀行業(yè)業(yè)績增速大幅下滑，利潤基本都出現了增速停滯，但是相對的不良貸款率卻出現了激增。
　　但就在工行“降薪潮”媒體相關報道出現不久，工行相關負責人立即回應新聞媒體，稱上半年工行整體工資總額與上年保持資本持平，不存在所謂“降薪潮”。
　　降薪與否這一問題，工行內部文件人員和工行官方表態(tài)呈現了完全不同的說法。那么究竟誰的說法更可信？誰又在說謊？要搞清楚是否出現“降薪潮”，高頓財經職業(yè)發(fā)展研究中心研究員James解釋道，首先要明確以下幾個問題：
　　1、上半年工資總額相當，并不代表“降薪潮”未到來
　　在工行官方的表態(tài)中，我們可以注意到，上半年工行整體工資總額與上年持平，但并未對下半年銀行員工的工資漲降趨勢做出說明。但通過查閱相關資料可以發(fā)現，工行發(fā)布的調整全行晉升規(guī)則和考核分配機制的相關文件為《人力資源管理深化項目實施方案》，發(fā)布日期就在近期。而據悉，這份方案目前仍然處于試點階段，也就是說傳說中的“降薪潮”很有可能在該份方案全面實施后正式到來。
　　2、與降薪同時到來的，可能是晉升空間的極度收窄
　　除了績效收入浮動之外，銀行員工對收入增加的大部分期望都寄托在晉升上。一般來說，工作時間越久，職位上升的可能性也就越大。但工行的“降薪”新政也讓這條路變得非常不可能。
　　工行《人力資源管理深化項目實施方案》的作用有二，其考核結果除了影響員工績效工資分配外，還將影響所有員工的工資等級檔次晉升。對于此點，工行官方特別強調，當全行業(yè)績出現下滑時，可暫緩工資檔次晉升，體現員工與全行業(yè)績的同發(fā)展、共進步。
　　3、員工的收入的確是下滑了
　　觀察是否出現“降薪潮”，關鍵在于員工的真實收入是否出現了下滑。而工行的很多員工表示，“薪水比以前單薄多了”。
　　除了新方案試點區(qū)的工行員工普遍的績效降幅在30%-50%，工行的部分其他員工也表示，雖然“砍績效”還未發(fā)生但薪酬水平的確下降了5%-10%左右。而對于一些業(yè)務發(fā)展過快、不良率過高的工行分行來說，員工績效幾乎拿不到，只能拿到3000左右的基本工資，部分地區(qū)部分崗位的基本工資甚至在2000元左右浮動，扣除社保后的實際薪酬可見一斑。
　　多家銀行從去年開始就爆出薪酬大幅下滑，比如去年10月工行下屬多家支行因中間收入考核未達標而致績效停發(fā)，今年5月媒體報道浦發(fā)銀行將員工薪酬的很大一部分劃分至績效考核導致了全行超過20%的降薪幅度，招商銀行銷售部分績效也因為考核機制調整下滑了超過一半。
　　4、工行薪酬“一刀切”的合理性有待商榷
　　顯而易見，此次降薪包括工行在內的各個銀行更傾向于采取一刀切的方式，普遍下調員工績效，這種做法的合理性必然會受到質疑。盡管工行官方一再強調，薪酬調減僅限于總行高管人員，并不涉及其他員工，更沒有層層降薪。但顯然這種說法媒體并不買賬。
　　即便僅僅是高管減薪也未必正確，James介紹，作為人力資源平衡手段，薪酬的調整應該以激勵員工作為向導，尤其是銀行業(yè)這種效果導向、競爭激烈的行業(yè)。“競爭力高的員工薪酬的競爭力也應該高，薪酬調整應該區(qū)別對待，不應該統一粗暴對待。”
　　5、商業(yè)銀行薪酬震蕩將成為常態(tài)
　　作為金融職業(yè)發(fā)展研究專家，高頓財經職業(yè)發(fā)展研究中心副主任Peter認為，下半年開始銀行薪酬調整進入實施階段，大部分商業(yè)銀行員工的收入都將面臨震蕩。銀行這么做一方面是為了控制成本、保持利潤空間，另一方面是為了實現人才的洗牌和高效利用。“在這種趨勢下，通過挖掘人員潛力、提高人力效率，公干員工、核心員工和業(yè)績好的員工在薪酬方面一定會得到傾斜”。
　　Peter認為，在薪酬調整、鎖定績效工資基數等多重手段下，銀行員工的出路有兩條：一是跳出銀行圈邁向新興行業(yè)，比如現在的互聯網金融都十分珍惜金融財務人才，現在也有很多銀行員工都選擇出走；二是成銀行中*3秀的人。但無論哪一點，都對銀行從業(yè)人員的證書、技能、業(yè)務能力等提出了更高的要求，這個群體需要從考取財務證書等不同方面提升自己。
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