進入2015年下半年，相信很多人都能感受到求職競爭壓力越來越大。由于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的內(nèi)在因素和TPP此類外部因素的共同作用，很多企業(yè)都不再招聘新的員工，或是削減了企業(yè)在人力成本上的預(yù)算，筆者身邊的好幾位HR朋友都聲稱接到了公司的通知“不來不再接受新的招聘和團隊擴充申請”。高科技行業(yè)和白領(lǐng)層面還算好的，一些中小制造業(yè)企業(yè)甚至整體關(guān)閉，大量的職工不得不再就業(yè)。
　　近日，一組權(quán)威的調(diào)查數(shù)據(jù)也支持了“求職競爭壓力越來越大”的說法。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2015年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》數(shù)據(jù)顯示，眼下求職競爭壓力上升趨勢明顯，第三季度平均一個白領(lǐng)職位收到35.4位求職者競爭，而今年*9、二季度，該數(shù)據(jù)為26.1人和29.3人。而報告分析，競爭壓力主要來自于經(jīng)濟放緩和部分產(chǎn)業(yè)寒冬的到來。
　　不過數(shù)據(jù)啥的老百姓也不關(guān)心，直觀來說現(xiàn)在找白領(lǐng)工作，排在你前面的隊伍平均一下子多了近10位，這個數(shù)據(jù)應(yīng)該還會繼續(xù)上升。
　　既然求職競爭壓力越來越大已經(jīng)成為既定事實，那么我們應(yīng)該怎么辦？怎樣才能更順利地找到一份工作？
　　遠離國企
看到這幾個字，相信很多人的想法都是“我讀書少你不要騙我”。
 
　　國企往往給人一種福利高、工作穩(wěn)定的印象，甚至很多人還認為國企的選拔方式不公開、不透明，憑借真才實學(xué)外的其他途徑進入國企更容易。但筆者要說的是，平常這么想可以，但求職的時候還這么想就有點幼稚了。
　　誠然很多國企在人才選用的時候還是原來的樣子，但不少已經(jīng)啟動改革的國企選拔人才已經(jīng)相對公平。現(xiàn)在國企是個什么樣呢？鼓勵待遇不一定好，尤其是底層或者一般職工，如果遇到特別辛苦的企業(yè)和工種就更別說了；工作不一定穩(wěn)定，除非有編制；競爭壓力一定是*5的。求職進國企的競爭有多大？智聯(lián)招聘報告的數(shù)據(jù)顯示，平均44.6人競爭一個國企職位，這數(shù)據(jù)把平均水平一下就拉上去了。
　　所以想找工作，遠離國企，去民營、事業(yè)單位，“眾人皆醉我獨醒”。再說民營待遇不好？BAT那嚇人的工資都是誰開的？事業(yè)單位待遇不好？
　　看看哪些行業(yè)招人多
　　如果現(xiàn)在還去不要人的行業(yè)，那找不到工作也屬于正常，比如快消品行業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)，這兩年都不景氣。那哪些行業(yè)對人才的需求*5呢？權(quán)威數(shù)據(jù)告訴我們是互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)。
　　互聯(lián)網(wǎng)主要就是軟件開發(fā)，房地產(chǎn)主要是銷售崗位需求量大，金融業(yè)就比較多了，基金、證券、期貨、投資、銀行都有。
　　但肯定有小伙伴問了，銷售對經(jīng)驗、性格等綜合素質(zhì)要求比較多，而互聯(lián)網(wǎng)程序員、金融行業(yè)對專業(yè)性的要求有很高，如果學(xué)習(xí)的是非相關(guān)專業(yè)，是不是說高薪就沒有希望了呢？
　　天無絕人之路，對于轉(zhuǎn)行的問題筆者咨詢了高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心研究院Peter，他指出目前金融行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的轉(zhuǎn)行門檻都不是特別大。他指出，除了個別的企業(yè)和小領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)對““出身”的要求都不是十分嚴格，不管你大學(xué)學(xué)的是什么、什么學(xué)歷，只要代碼寫的一流、金融業(yè)務(wù)一流，都可以在行業(yè)內(nèi)得到長足發(fā)展。轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)還存在文理科差異較大的問題話，金融行業(yè)的鴻溝就小得多，其他專業(yè)的學(xué)生考一些相應(yīng)的財務(wù)金融證書就是很好的方式，比如財務(wù)方面的ACCA、CMA，金融方面的CFA、FRM等等。
　　但Peter同時提醒大家，招人多還要具體分辨，比如很多行業(yè)代表的是未來的趨勢和發(fā)展方向，比如有的企業(yè)是存活時間很長的老牌企業(yè)，這種招人多都十分正常。相反一些泡沫型企業(yè)和行業(yè)，“干一票就死”會意味著招人越多，競爭越大、未來的出路越小。
　　遠離“熱門”
　　和國企相似，求職者找工作的時候應(yīng)該遠離各種“熱門”，比如熱門的行業(yè)、熱門的企業(yè)、熱門的崗位。
　　俗話說，“大熱必死”，一個東西越熱門，說明關(guān)注它的人越多。熱門的行業(yè)，熱門的企業(yè)、熱門的崗位也許給你更高的平臺、更高的薪酬和更好的未來，什么“十大高薪行業(yè)”、“5年后薪酬*6的行業(yè)”、“平均薪酬*610大行業(yè)”等等，看似很美好，其實不僅壓力巨大，而且淘汰率非常高。從收入、待遇等等各個行業(yè)綜合判斷，生活質(zhì)量其實不如很多非熱門的行業(yè)、企業(yè)。
　　城市的選擇也是同理，除非你的專業(yè)、你想從事的工作家鄉(xiāng)小城市沒有，否則實在沒有理由留在北上廣這樣的叢林里。
　　▎本文作者李鵬，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務(wù)干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。