近日，發(fā)改委新聞發(fā)言人表示，從我國經(jīng)濟運行的狀態(tài)來看，不會出現(xiàn)新一輪的“下崗潮”。
　　發(fā)改委出臺了許多政策和措施，保證就業(yè)穩(wěn)增長，經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的基本面沒有變。
　　自從去產(chǎn)能成為結構性改革的首要任務之后，關于企業(yè)破產(chǎn)、職工下崗的言論就層出不窮。有觀點甚至認為，鋼鐵、煤炭等低附加值行業(yè)過剩產(chǎn)能的化解，將導致新一輪的下崗危機。這些言論就像一根刺一樣扎進了許多人的心里，上世紀90年代的大規(guī)模下崗潮的余悸還未褪去。
　　90年代下崗潮歷歷在目
　　上世紀90年代，中國經(jīng)濟正處在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過渡期，舊有的生產(chǎn)關系難以適應生產(chǎn)力的發(fā)展，勞動力市場長期供大于求，多年以來積累的深層次矛盾開始凸顯。
　　在將近10年的時間里，全國數(shù)萬家國營企業(yè)和職工強制解除用工關系，國企改制引發(fā)的下崗熱潮一時之間成為社會普遍關注的話題焦點。
　　那個時候，社會的主旋律弘揚的是拼搏與奮進，強調(diào)為國家經(jīng)濟的發(fā)展獻身，貢獻力量。工廠的標語上會醒目地寫著職工應該發(fā)揚的精神，每個人也都安心地守著自己的格子，在崗位上源源不斷地向外輸送產(chǎn)能價值。
　　從今天的一些觀點來看，當時的下崗潮被認為是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中必然要付出的一些代價，也是必然要跨越的階段。企業(yè)利潤代替行政命令，國有資產(chǎn)大規(guī)模私有化。
　　這雖然是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀事實，但下崗分流還是給部分職工帶來了困難，既有短時期生活水平的下降以及勞動機會的喪失，也有長期的深遠影響。
　　行業(yè)升級帶來的“下崗”危機
　　誠然，今時不同往日，國家的經(jīng)濟發(fā)展增速迅猛，社會財富也極大豐富，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動的就業(yè)能力不斷增強，大規(guī)模大范圍的下崗失業(yè)潮發(fā)生的可能性小了很多，勞動力就業(yè)市場依然是總體供大于求，但不同的是，競爭的激烈程度高了許多。
　　今時的就業(yè)市場，對勞動力的素質(zhì)提出了更高的要求。發(fā)改委說的下崗潮會不會發(fā)生，爭論最后的是非之分其實沒有太大的意義。但其中可以肯定的一點，不適應趨勢發(fā)展、跟不上時代節(jié)奏的人，終將會以各種各樣的形式被市場所淘汰掉。
　　各行各業(yè)的“下崗”，從某個維度來看，其實是一個體系不斷更新，原有的層級下降的過程。原來的上層，由于出現(xiàn)了更高的層級而變成在中層；原有的底層，位置被原來的中層所取代，從而完全淡出體系。
　　拿財務行業(yè)為例，以往會記賬會報賬的中層會計人員，在10年前或許能夠安穩(wěn)地享受生活，沒有任何的危機感，但在現(xiàn)在這樣的人已經(jīng)下降到了行業(yè)的最基層，面臨著被替代的殘酷命運。
　　高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Cindy指出，按目前的行業(yè)情況來看，財務會計已經(jīng)趨近飽和，他們更多的是做一些客觀記錄、反映過去的工作；但現(xiàn)在市場上需要的是高層次的經(jīng)營管理人才，企業(yè)需要著眼于未來的懂分析、會預測的管理型會計。
　　由于行業(yè)人才體系更新而帶來的就業(yè)機會喪失，或許已和“下崗”無異。
　　根據(jù)國家《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》，會計人才隊伍建設的主要任務之一是著力培養(yǎng)造就大型企事業(yè)單位具有國際業(yè)務能力的高級會計人才。因此，財政部、總會計師協(xié)會近來在大型國企中熱推管理會計師（CMA），也是完善人才隊伍建設、提高人才素質(zhì)的有力措施之一。
　　▎本文作者Natalie，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。