面試題越來(lái)越刁鉆，好多準(zhǔn)會(huì)計(jì)人都為這題犯難！
會(huì)計(jì)從業(yè)門檻降低，越來(lái)越多的人加入到會(huì)計(jì)行業(yè)，讓會(huì)計(jì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)的時(shí)候，為了招到適合自己的企業(yè)會(huì)計(jì)，在面試的時(shí)候，除了提問(wèn)一些稅收優(yōu)惠的知識(shí)外，有很多企業(yè)的老板會(huì)加測(cè)一題，從其他的方面來(lái)考察一下會(huì)計(jì)。
上個(gè)禮拜，有家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)的時(shí)候，老板就向參加面試的會(huì)計(jì)提問(wèn)了一個(gè)這樣的問(wèn)題：會(huì)計(jì)跟出納關(guān)系不合，你會(huì)辭職嗎？
小蔓是個(gè)80后會(huì)計(jì)，也參加了這次面試，聽(tīng)到老板的這個(gè)問(wèn)題后，小蔓思考了一會(huì)，然后接著對(duì)老板說(shuō)，自己可從下面2點(diǎn)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題：
一、在很多人的眼里，認(rèn)為會(huì)計(jì)跟出納之間必須是針?shù)h相對(duì)的，會(huì)計(jì)跟出納之間本身就不應(yīng)該和氣，如果會(huì)計(jì)跟出納之間關(guān)系過(guò)于親密，很容易造成兩個(gè)人一起貪污。其實(shí)，這是對(duì)會(huì)計(jì)與出納工作的誤解，會(huì)計(jì)跟出納的工作是互補(bǔ)的，會(huì)計(jì)與出納之間不合，很大的原因是出在工資待遇方面。
在日常工作中，有很多出納的工資都比會(huì)計(jì)低，這個(gè)時(shí)候，有很多出納就會(huì)認(rèn)為自己干的活不比會(huì)計(jì)少，工資卻比會(huì)計(jì)低，這就很容易造成出納心里失調(diào)，在工作中，就會(huì)無(wú)形的表現(xiàn)出來(lái)一些對(duì)會(huì)計(jì)不滿，這就是容易造成會(huì)計(jì)跟出納之間不合，碰到這樣問(wèn)題的時(shí)候，自己不會(huì)選擇辭職，首先跟出納溝通一下，認(rèn)為工資高低不是自己說(shuō)了算的，是公司規(guī)定的，有問(wèn)題不要朝自己發(fā)，有問(wèn)題找公司。
二、如果在工作中，會(huì)計(jì)跟出納關(guān)系不和，不是因?yàn)楣べY待遇方面的問(wèn)題，那么這個(gè)問(wèn)題就有些難度了，這樣的情況，往往出現(xiàn)在會(huì)計(jì)在單位的工作時(shí)間沒(méi)有出納時(shí)間長(zhǎng)，這個(gè)時(shí)候，財(cái)務(wù)科的工作出現(xiàn)一些問(wèn)題的時(shí)候，出納就會(huì)以自己的在單位的資歷，讓會(huì)計(jì)會(huì)聽(tīng)從自己的安排，如果會(huì)計(jì)要不聽(tīng)從出納的安排，那么會(huì)計(jì)跟出納之間的矛盾就產(chǎn)生了。
如果因?yàn)闀?huì)計(jì)跟出納關(guān)系不合，出納不配合會(huì)計(jì)的工作，那么會(huì)計(jì)在工作中，會(huì)十分的被動(dòng)，如果自己碰到這種會(huì)計(jì)跟出納關(guān)系不合的情況，自己會(huì)選擇辭職。單位多了去了，也不是每個(gè)單位的會(huì)計(jì)跟出納都不合。
聽(tīng)了小蔓說(shuō)的兩點(diǎn)后，老板輕輕地點(diǎn)了點(diǎn)頭，接著對(duì)小蔓說(shuō)，問(wèn)題回答得不錯(cuò)，條例比較清楚，回答也比較到位，把出納跟會(huì)計(jì)不合的主要問(wèn)題也講了了出來(lái)，最后老板直接告訴小蔓被錄取了。
會(huì)計(jì)同行，你們想到答案了嗎？
本文來(lái)源：老三會(huì)計(jì)