簡(jiǎn)力終于離開了他工作了七年多的地方。
今年上半年,他從北方一座中等城市的稅務(wù)局跳槽到一家國(guó)際知名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,擔(dān)任了稅務(wù)經(jīng)理。但他發(fā)現(xiàn),這個(gè)Offer相比幾年前他的同事們,無(wú)論在待遇上還是級(jí)別上,已經(jīng)開始貶值了。這一點(diǎn)從薪資水平上就能看出來(lái):前幾年像簡(jiǎn)力這樣中等工作年限的稅務(wù)官,來(lái)到企業(yè)的年薪是從30萬(wàn)起計(jì)的,現(xiàn)在只能打?qū)φ邸?/div>
簡(jiǎn)力并不是*9個(gè)離開稅務(wù)局的,他的同事張海前些日子已經(jīng)離開,這位比他更資深的稅務(wù)官已經(jīng)工作了17年,但也僅僅比他薪資多了一點(diǎn)點(diǎn)。資歷貶值開始符合市場(chǎng)規(guī)律——盡管商業(yè)世界對(duì)稅務(wù)越來(lái)越重視,但從稅務(wù)局離開的人也隨之越來(lái)越多,供大于求的局面似乎正在形成。
對(duì)基層稅務(wù)局的官員們來(lái)說(shuō),這或許是*4的年代,也可能是最壞的年代。無(wú)論是企業(yè)本身還是服務(wù)于企業(yè)的中介都在籠絡(luò)大量的稅收專業(yè)人才,他們開始把目光瞄準(zhǔn)基層稅務(wù)局,中國(guó)的稅務(wù)部門正在迎來(lái)多年來(lái)最猛烈的一次離職潮,盡管潮流僅僅集中在大城市。
更重要的是,稅務(wù)官的自由流動(dòng)打破了專業(yè)稅務(wù)力量在商業(yè)界和政府系統(tǒng)間的平衡,一場(chǎng)新的博弈拉開序幕。
為什么離開?
就在三年前,簡(jiǎn)力還抱持著一個(gè)固有的想法:離開稅務(wù)局是一件不可思議的事情。
而現(xiàn)在,觸動(dòng)他離開的原因已經(jīng)很明朗了。一方面是升遷難,簡(jiǎn)力覺得當(dāng)?shù)囟悇?wù)局干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)變化太快,像他這樣的稅務(wù)官大多對(duì)自己的前途不抱太多希望。另一方面是經(jīng)濟(jì)難,這是最關(guān)鍵也是最根本的一個(gè)問(wèn)題,“公費(fèi)醫(yī)療沒(méi)有了,養(yǎng)老金改成自繳費(fèi)社保了,稅務(wù)局收入減少了,特別是在大城市,這是人才流失的主要原因”,簡(jiǎn)力認(rèn)為。
時(shí)間回到2009年。通過(guò)當(dāng)年的公務(wù)員考試后,簡(jiǎn)力進(jìn)入了國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng),并被分配在北方一座城市的稅務(wù)局。在稅務(wù)局的頭三年,老簡(jiǎn)一直處在業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)期,不過(guò)已經(jīng)開始直接面對(duì)1000多家企業(yè),他覺得還是有機(jī)會(huì)一展宏圖的,盡管每個(gè)月工資也就3000多元。
剛?cè)胄械倪@三年,簡(jiǎn)力所在的稅務(wù)局有不少人辭職,空出了很多職位,這讓他感覺到上升機(jī)會(huì)是很多的,升遷也許會(huì)非常快。而他的前輩們辭職,主要是因?yàn)榧影喑蔀槌B(tài),而且不單是業(yè)務(wù)上的工作,非主業(yè)務(wù)的加班經(jīng)常讓人疲于奔命。
但等待升遷的步伐遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上物價(jià)水平。三年后,直到簡(jiǎn)力有離職的想法前,他的每月收入也只有大約6000多元,包括工資和津貼。相對(duì)于這個(gè)城市高昂的生活成本和更高昂的房?jī)r(jià)來(lái)說(shuō),他的手頭一直都拮據(jù)。
最終確定要離開的決定是在2015年做出的,那一年,簡(jiǎn)力當(dāng)父親了。
簡(jiǎn)力的同事張海也有類似的經(jīng)歷。他在回顧自己離開稅務(wù)局的決定時(shí)說(shuō),稅務(wù)系統(tǒng)集中了大量的優(yōu)秀人才,當(dāng)收入待遇和地位與自身才能不匹配時(shí)候,離開幾乎是個(gè)必然的選擇。
打破平衡的博弈
實(shí)際上,離開稅務(wù)系統(tǒng)的不僅是基層的官員,省級(jí)稅務(wù)局乃至稅務(wù)主管部門,這幾年都有不少優(yōu)秀的人員離開。伴隨著他們的離開,商業(yè)世界的稅收專業(yè)隊(duì)伍步步壯大,與稅務(wù)系統(tǒng)之間脆弱的平衡關(guān)系也正在被打破。“前幾年,稅務(wù)局出去的人員少,那時(shí)力量對(duì)比的優(yōu)勢(shì)始終都是在稅務(wù)局這一邊,現(xiàn)在正在向著中間甚至另一端靠近。”張?;貞浾f(shuō),不少專業(yè)的稅務(wù)官員離職后,都去了國(guó)際稅收中介機(jī)構(gòu)以及大型企業(yè),而且離開的都是業(yè)務(wù)不錯(cuò)的人才,因?yàn)橹挥袠I(yè)務(wù)不錯(cuò),包括四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在內(nèi)的國(guó)際中介才會(huì)看上他,企業(yè)也是如此。
離職稅務(wù)官員的價(jià)值在于:他們更了解稅務(wù)規(guī)則的變化,了解政策是如何制定的,如此一來(lái),稅收中介和企業(yè)會(huì)更加熟悉政策解釋和征管時(shí)的寬嚴(yán)尺度。
個(gè)中微妙關(guān)系,張海做了一個(gè)比喻。他說(shuō),如果把稅務(wù)管理比作一場(chǎng)足球比賽,其中有三方參與人員:稅務(wù)局相當(dāng)于裁判,制定解釋執(zhí)行規(guī)則;教練代表中介,充分學(xué)習(xí)理解規(guī)則并指導(dǎo)企業(yè);企業(yè)則相當(dāng)于球員,要學(xué)習(xí)和吃透理解規(guī)則,并且明確規(guī)則的尺度有多大。
傳統(tǒng)意義上理解,負(fù)責(zé)征管的稅務(wù)局和征管對(duì)象企業(yè)之間似乎是一種貓與鼠的關(guān)系——企業(yè)希望少繳稅、多避稅,稅務(wù)局則是力圖增加稅收收入。張海更愿意正面去理解這一層關(guān)系,他說(shuō),稅務(wù)官員加入企業(yè)和稅收中介并不一定都是壞事,至少可以加強(qiáng)企業(yè)和稅務(wù)局之間的溝通和信任感,此前企業(yè)和稅務(wù)系統(tǒng)之間經(jīng)常出現(xiàn)的不理解甚至矛盾、抱怨,會(huì)多多少少得到調(diào)和。
一個(gè)稅務(wù)官做出離開的決定并不容易。張海認(rèn)為,即便是好的裁判,想下場(chǎng)踢球還是很難的,這不是年齡和能力的問(wèn)題,而是腳踏實(shí)地的問(wèn)題;裁判退役后變教練,跨度相對(duì)比較小一些,這也是大多數(shù)稅務(wù)官員首先選擇去國(guó)際“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所“鍛煉”的原因。
“但是這兩年離開的同行們已經(jīng)太多,即便在‘四大’,已經(jīng)不能像以前那樣,拿到一個(gè)比較理想的offer。”一位不愿具名的稅務(wù)官員說(shuō),比如,現(xiàn)在同樣經(jīng)驗(yàn)資歷的稅務(wù)局官員“下海”,已經(jīng)拿不到以前的收入了。
這位官員所代表的群體是稅務(wù)官中的堅(jiān)守者。他說(shuō),自己身邊也有幾個(gè)準(zhǔn)備離開的,只是目前在薪水、級(jí)別上還沒(méi)有談妥,由于有太多的稅務(wù)局官員流出,市場(chǎng)價(jià)值怎么體現(xiàn)目前是一個(gè)新問(wèn)題。
本文來(lái)源:經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);作者:杜濤

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