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1、PMP考試在中國(guó)非常受歡迎，現(xiàn)在中國(guó)有超過(guò)40萬(wàn)人持有PMP證書(shū)。
而且未來(lái)10年，中國(guó)市場(chǎng)對(duì)項(xiàng)目管理人才的需求將是巨大的，達(dá)到3380萬(wàn)，每年缺口102萬(wàn)。
從全球范圍來(lái)看，項(xiàng)目管理技能和人才的短缺將持續(xù)，未來(lái)十年市場(chǎng)將需要更多的項(xiàng)目管理人才。
到2030年，中國(guó)面向項(xiàng)目管理的職位(PMOE)數(shù)量將增加到3880萬(wàn)，包括項(xiàng)目經(jīng)理和需要項(xiàng)目管理相關(guān)技能的職位。中國(guó)年均項(xiàng)目管理人才缺口將是全球最高的，達(dá)到102萬(wàn)。
根據(jù)項(xiàng)目管理學(xué)院發(fā)布的《項(xiàng)目管理就業(yè)增長(zhǎng)與人才缺口報(bào)告(2017-2027)》分析，到2027年，項(xiàng)目管理行業(yè)將有8800萬(wàn)個(gè)職位空缺，其中中國(guó)有4600萬(wàn)個(gè)職位空缺。在未來(lái)，項(xiàng)目管理將成為中國(guó)最熱門(mén)的工作之一。這樣的人才在整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中是稀缺的，面臨著廣闊的市場(chǎng)和更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
職位空缺往往反映出職位人才儲(chǔ)備不足。中國(guó)不缺人，會(huì)有源源不斷的人來(lái)填補(bǔ)空缺的崗位。但是，高層的人有管理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)嗎？
教育模式講究“標(biāo)準(zhǔn)答案”，不同的教育模式各有利弊。對(duì)于我們這些在不同賽道上沖在前列的人才來(lái)說(shuō)，擁有更多的“解決問(wèn)題的方法”，對(duì)于項(xiàng)目執(zhí)行人員解決本質(zhì)問(wèn)題有很大的幫助，讓人才獲得成熟的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，以及處理問(wèn)題和控制風(fēng)險(xiǎn)的能力。
由于缺乏處理問(wèn)題的能力，缺乏科學(xué)有效的方法，后期暴露出來(lái)的問(wèn)題會(huì)越來(lái)越多。對(duì)個(gè)人、企業(yè)、乃至全局發(fā)展的影響，不可能很明顯地顯示其因果關(guān)系，但在后續(xù)的科學(xué)考察中肯定會(huì)有一定的影響觀(guān)察到。
從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，這樣的人才是比較稀缺的。
抱著PMP去找管理工作真的很貼心?；旧夏闶歉鶕?jù)個(gè)人興趣和薪資預(yù)期來(lái)選擇合作伙伴的，而不是選擇哪一個(gè)。
2、其次，PMP本身并不“泛濫”。
“虐”的本質(zhì)是“低級(jí)重復(fù)”。為了讓更多的人得到，注水現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，滿(mǎn)足了不斷擴(kuò)大的市場(chǎng)需求。
如果PMP的題目越來(lái)越簡(jiǎn)單，含金量越來(lái)越低，通過(guò)率越來(lái)越高，確實(shí)存在“泛濫”的現(xiàn)象。
但隨著時(shí)代的發(fā)展，相關(guān)領(lǐng)域研究的深入，考生數(shù)量的不斷增加，“考試大綱”也一直在更新。目前教材PMBOK 7第七版已經(jīng)出版，新版教材增加了很多應(yīng)該可以應(yīng)對(duì)當(dāng)前挑戰(zhàn)的方案。考試并沒(méi)有刻意增減難度來(lái)控制通過(guò)率，而是隨著時(shí)代發(fā)展。
1.項(xiàng)目管理領(lǐng)域PMP的認(rèn)可PMP是項(xiàng)目管理領(lǐng)域評(píng)估項(xiàng)目管理人才知識(shí)和能力是否達(dá)標(biāo)的重要資格考試。至今已被206個(gè)國(guó)家認(rèn)可，也是項(xiàng)目管理領(lǐng)域的權(quán)威認(rèn)證。在美國(guó)被稱(chēng)為“黃金職業(yè)”，在中國(guó)也被稱(chēng)為PMP、MBA和MPA是管理領(lǐng)域的三大金字招牌。
PMP無(wú)處不在，不受行業(yè)限制，項(xiàng)目管理思維相通。即使以后不想從事項(xiàng)目管理工作，也可以應(yīng)用到其他領(lǐng)域。
不僅國(guó)企、外企等大型企業(yè)，越來(lái)越多的中小企業(yè)也會(huì)要求面試官持有PMP證。一些項(xiàng)目招標(biāo)對(duì)PMP證書(shū)的數(shù)量也有嚴(yán)格的要求。如果他們達(dá)不到項(xiàng)目，錯(cuò)過(guò)了優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，那就遠(yuǎn)談不上升值和加薪了。
2.推廣快:PMP的項(xiàng)目管理思維在項(xiàng)目推廣的過(guò)程中有最明顯的體會(huì):以前是憑經(jīng)驗(yàn)，拍腦袋，摸索一段時(shí)間再接受新項(xiàng)目。憑借系統(tǒng)化的項(xiàng)目管理思維，能夠準(zhǔn)確把握重點(diǎn)，快速、準(zhǔn)確、無(wú)情地完成項(xiàng)目部署，處理好中間的意外。
3.競(jìng)爭(zhēng)力:目前大廠(chǎng)的招聘要求都寫(xiě)明要有PMP證。沒(méi)有證書(shū)，他們無(wú)法通過(guò)簡(jiǎn)歷的初步篩選階段。因此，PMP是項(xiàng)目管理的敲門(mén)磚。沒(méi)有這塊磚，門(mén)進(jìn)不去。怎么才能施展拳腳？
4.有很多機(jī)會(huì):PMP證書(shū)不僅僅是敲門(mén)磚。很多項(xiàng)目招標(biāo)對(duì)PMP證書(shū)的數(shù)量也有硬性要求。不能滿(mǎn)足項(xiàng)目，就會(huì)錯(cuò)過(guò)很多優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，失去很多沒(méi)有證書(shū)的機(jī)會(huì)。
5.薪資高:相對(duì)于其他行業(yè)，PMP的薪資偏高，一般在25-35K。當(dāng)然也要看所在城市。比如二線(xiàn)城市可能在15K-25K左右，但是和很多行業(yè)相比，已經(jīng)翻了好幾倍了。
所以，想要加薪，就得讓老板看到你的價(jià)值。如果你想加薪，你就得比別人付出更多。參加PMP考試來(lái)提高你的項(xiàng)目管理能力無(wú)疑是領(lǐng)導(dǎo)你的同事的一種方式。
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