根據(jù)項(xiàng)目管理學(xué)院發(fā)布的《項(xiàng)目管理就業(yè)增長與人才缺口報(bào)告(2017-2027)》分析，到2027年，項(xiàng)目管理行業(yè)將有8800萬個(gè)職位空缺，其中中國有4600萬個(gè)職位空缺。在未來，項(xiàng)目管理將成為中國最熱門的工作之一。這樣的人才在整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中是稀缺的，面臨著廣闊的市場和更多的就業(yè)機(jī)會。
pmp持證人數(shù)多嗎？什么行業(yè)能用到pmp項(xiàng)目管理證書？
　　職位空缺往往反映出職位人才儲備不足。中國不缺人，會有源源不斷的人來填補(bǔ)空缺的崗位。但是，高層的人有管理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)嗎？
　　教育模式講究“標(biāo)準(zhǔn)答案”，不同的教育模式各有利弊。對于我們這些在不同賽道上沖在前列的人才來說，擁有更多的“解決問題的方法”，對于項(xiàng)目執(zhí)行人員解決本質(zhì)問題有很大的幫助，讓人才獲得成熟的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，以及處理問題和控制風(fēng)險(xiǎn)的能力。
　　由于缺乏處理問題的能力，缺乏科學(xué)有效的方法，后期暴露出來的問題會越來越多。對個(gè)人、企業(yè)、乃至全局發(fā)展的影響，不可能很明顯地顯示其因果關(guān)系，但在后續(xù)的科學(xué)考察中肯定會有一定的影響觀察到。
　　1、從這個(gè)角度來說，這樣的人才是比較稀缺的。
　　抱著PMP去找管理工作真的很貼心?；旧夏闶歉鶕?jù)個(gè)人興趣和薪資預(yù)期來選擇合作伙伴的，而不是選擇哪一個(gè)。
　　2、其次，PMP本身并不“濫”。
　　“爛”的本質(zhì)是“低級重復(fù)”。為了讓更多的人得到，注水現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，滿足了不斷擴(kuò)大的市場需求。
　　如果PMP的題目越來越簡單，含金量越來越低，通過率越來越高，確實(shí)存在“泛濫”的現(xiàn)象。
　　但隨著時(shí)代的發(fā)展，相關(guān)領(lǐng)域研究的深入，考生數(shù)量的不斷增加，“考試大綱”也一直在更新。目前教材PMBOK 7第七版已經(jīng)出版，新版教材增加了很多應(yīng)該可以應(yīng)對當(dāng)前挑戰(zhàn)的方案?？荚嚥]有刻意增減難度來控制通過率，而是隨著時(shí)代發(fā)展。
　　PMP證不受行業(yè)限制，各行各業(yè)都可以考，項(xiàng)目管理崗位也有較大缺口。北京市最新發(fā)布的《北京市境外職業(yè)資格認(rèn)可目錄(2.0版)》為持證人帶來了諸多優(yōu)惠政策。然而，參加PMP考試的學(xué)生人數(shù)是IT行業(yè)中最多的。PMP剛引入中國的時(shí)候，IT行業(yè)經(jīng)歷了最蓬勃的發(fā)展，更新?lián)Q代快，項(xiàng)目多。很多IT技術(shù)人員到了一定年齡后，跟不上技術(shù)的發(fā)展，為了轉(zhuǎn)崗到項(xiàng)目管理崗位，選擇考PMP。
　　PMP同樣適用于IT行業(yè)以外的其他行業(yè)。
　　近幾年IT行業(yè)的考生比例降低，不是IT行業(yè)的考試少了，而是各行各業(yè)的考生多了，比如建筑、金融、新能源、航空、電信、醫(yī)療等行業(yè)。這也說明PMP在社會各界有較高的認(rèn)可度。除了部分企業(yè)的強(qiáng)制要求，還有一個(gè)原因就是疫情經(jīng)濟(jì)形勢的變化，讓很多人產(chǎn)生了危機(jī)感，想要提升自己。
　　3、為什么那么多專業(yè)人士在可以提高自身證書的情況下選擇PMP？
　　1.首先，PMP的含金量在不斷增加，僅中國的持證人數(shù)就高達(dá)30萬
　　2.項(xiàng)目管理崗位缺口很大，尤其是一二線城市。
　　3.學(xué)習(xí)時(shí)間短，通過率高。雖然全球通過率只有20%，但中國高達(dá)90%。
　　4.工作、學(xué)習(xí)、生活都需要項(xiàng)目管理，不僅僅是升職加薪，學(xué)習(xí)、生活中也需要項(xiàng)目管理，制定合理的計(jì)劃實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
 
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