職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。具體來說，職工薪酬包括以下內(nèi)容。
　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼，即按國家統(tǒng)計局規(guī)定的構(gòu)成工資總額的內(nèi)容。
　　(2)職工福利費。職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內(nèi)部職工醫(yī)院、浴室及食堂等方面的支出。
　　(3)“五險一金”，即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險贊、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費以及住房公積金，它們由企業(yè)根據(jù)工資總額的一定比例計算確定。其中，養(yǎng)老保險費包括基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，基本養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險費;補充養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金鋝理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單化繳納的養(yǎng)老保險費。
　　(4)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。這是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會活動、職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等的相關(guān)支出。
　　(5)非貨幣性福利。這是指企業(yè)將自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供自己擁有的資產(chǎn)給職工無償使用，或租賃資產(chǎn)供職工無償使用，以及為職工無償提供服務(wù)等。
　　(6)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。這是指企業(yè)在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受員工裁減而給予職工的經(jīng)濟補償。
　　(7)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
　　業(yè)務(wù)要點：
　　1.貨幣性職工薪酬的確認
　　根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付職工薪酬確認為負債，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。同時，除因解除與職工的勞動關(guān)系而給予職工的補償外，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬全部計入相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費用。主要分為以下幾種情況。
　　(l)應(yīng)由生產(chǎn)部門負擔(dān)的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”或“勞務(wù)成本”等科目。
　　(2)應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”或“研發(fā)支出”科目。
　　(3)應(yīng)由管理部門負擔(dān)的職工薪酬，借記“管理費用”科目。
　　(4)應(yīng)南銷售部門負擔(dān)的職工薪酬，借記“銷售費用”科目。
　　2.非貨幣性職工薪酬
　　(1)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)天資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。
　　(2)無償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用。
　　(3)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用。對于難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應(yīng)付職工薪酬。
　　【例】A公司本月支付工資總額30 000元，作會計分錄如下：
　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 30 000
　　貸：庫存現(xiàn)金 30 000
　　【例】A公司本月代扣個人所得稅4 500元，作會計分錄如下：
　　借：應(yīng)付職工薪酬——代扣個人所得稅 4 500
　　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 4 500
　　【例】A公司是一家生產(chǎn)制造成型企業(yè)，該車間本月發(fā)生直接人工支出5 000元，職工福利按工資總額的14%提取，作會計分錄如下：
　　借：制造費用 5 700
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 5 000
　　——職工福利 700
　　【例】A公司本月應(yīng)付醫(yī)療保險2 500元，應(yīng)付社會保險7 500元，作會計分錄如下：
　　借：管理費用 10 000
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險費 2 500
　　——社會保險費 7 500。
　　高頓網(wǎng)校溫馨提示：高頓網(wǎng)校為您提供權(quán)威、專業(yè)的初級實務(wù)、高級實務(wù)、稅務(wù)處理、技能拓展、全面會計實務(wù)等資訊。在線會計實務(wù)試題，每天免費直播上課，更多精品網(wǎng)課免費試聽。高頓網(wǎng)校會計實務(wù)頻道為大家提供大量的會計入門基礎(chǔ)知識，對會計從業(yè)人員非常有參考價值。
會計實務(wù)精彩推薦：2015年初級會計實務(wù)知識詳解會計人必看知識！如何做會計報表財會專家解讀：會計電算化