職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。
  我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取工資外,還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個人補(bǔ)助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個人補(bǔ)助的資金來源,主要是由根據(jù)工資總額的14%提取的職工福利費來解決的。
  企業(yè)按照規(guī)定提取的職工福利費,應(yīng)在“應(yīng)付福利費”科目進(jìn)行核算。在提取時,應(yīng)記入科目的貸方。企業(yè)提取的職工福利費,主要用于職工的醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費),醫(yī)務(wù)人員的工資,醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費,職工生活困難補(bǔ)助,職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時,應(yīng)記入科目的借方。
  在這種核算方法下,如果企業(yè)實際支付的職工福利費超過提取的職工福利費,“應(yīng)付福利費”科目就會出現(xiàn)借方余額;在資產(chǎn)負(fù)債表的“應(yīng)付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費時,必須量入為出,嚴(yán)格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用,既不得任意擴(kuò)大職工福利費的開支范圍,也不得將屬于職工福利費的開支擠入成本、費用。
  根據(jù)新的所得稅法,不要計提福利費了,發(fā)生時可直接計入管理費等有關(guān)成本、費用科目,具體計入那一項要看是什么部門發(fā)生的福利費。比如機(jī)關(guān)管理部門發(fā)生的計入管理費用、生產(chǎn)車間的計入成本。輔助生產(chǎn)部門的計入輔助生產(chǎn)。全年發(fā)生的福利費不能超過工資總額的百分之14,超出的要交企業(yè)所得稅
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