年底了，大家最期待什么？毫無懸念，年終獎！猜對了吧。拿筆獎金過個好年，相信是大家年終*5的盼頭了。不要只顧著拿年終獎哦，年終獎要交多少個稅呢？多發(fā)一元年終獎到手卻少數(shù)千元是怎么回事兒？個稅盲區(qū)是什么……這其中可是有很多玄機哦，快跟網(wǎng)校一起漲知識吧。
一、全年一次性獎金如何繳納個稅？
單獨作為一個月工資、薪金所得納稅，將雇員當(dāng)月全年一次性獎金除以12個月，確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 當(dāng)月工資薪金所得≥費用扣除額的， 應(yīng)納稅額=全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 當(dāng)月工資薪金所得＜費用扣除額的 應(yīng)納稅額=（全年一次性獎金-差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)
 注意：1.該辦法每人每年只許采用一次； 2.其它獎金與當(dāng)月工資、薪金合并繳納個人所得稅。
案例1
某公司職員朱先生2013年12月14日取得工資、薪金所得5100元，當(dāng)月又取得全年一次性獎金收入24000元。
解析
以24000除以12，其商數(shù)2000對應(yīng)的適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，年終獎金應(yīng)納稅額為：24000×10%-105=2295（元）
當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額=（5100-3500）×10%-105=55（元）
該納稅人當(dāng)月共計應(yīng)納個人所得稅=2295+55=2350（元）
案例2
某公司職員李先生2013年12月14日取得工資、薪金所得3000元，當(dāng)月又取得全年一次性獎金收入12000元。
解析
12000-（3500-3000）=11500，以11500除以12，其商數(shù)958.33對應(yīng)的適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，年終獎金應(yīng)納稅額為：11500 ×3%=345（元）
當(dāng)月工資、薪金所得由于低于3500元的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，不再繳納個人所得稅 該納稅人當(dāng)月共計應(yīng)納個人所得稅345元。
二、年底雙薪問題
《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》（國稅發(fā)〔2009〕121號）規(guī)定，國稅函[2002]629號*9條有關(guān)“雙薪制”計稅方法停止執(zhí)行（即：已取消年底雙薪的單獨計稅辦法）。 個人取得年底雙薪，如果其單位沒有發(fā)放全年一次性獎金，可以按照全年一次性資金計稅辦法計稅。 如果其單位既有年底雙薪，又有全年一次性獎金，并且二者在同一個月內(nèi)發(fā)放，可以將年底雙薪與全年一次性獎金合并，統(tǒng)一執(zhí)行《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號），如果二者不在同一個月份內(nèi)發(fā)放，應(yīng)將年底雙薪并入當(dāng)月工資、薪金，統(tǒng)一計算個人所得稅。
三、個稅盲區(qū)是什么？多發(fā)一元年終獎到手卻少數(shù)千元？
“個稅盲區(qū)”是指年終獎發(fā)放金額在超過某個臨界點后獎金數(shù)額只增加“一點點”、而納稅額卻增加了“好多點”的現(xiàn)象。
也就是可能出現(xiàn)多發(fā)一元獎金，扣除個稅后，到手卻少數(shù)百、數(shù)千元的情況。對此，要找出每一級稅率對應(yīng)的“盲區(qū)”，有效地避開“多發(fā)少得”的情況發(fā)生。下面就為大家詳細(xì)說明6個盲區(qū)的形成原因及避開方法：
假設(shè)個人取得年終獎為Y元，且當(dāng)月的工薪所得高于或等于3500元。
1.若年終獎18000<Y<54000，則月平均年終獎1500<（Y÷12）<4500，適用稅率為10%。
設(shè)Y-（Y×10%-105）=18000-18000×3%，Y=19283.33元。
當(dāng)年終獎為18000元時，稅后收入為18000-18000×3%=17460元；
當(dāng)年終獎為18001元時，稅后收入為18001-（18001×10%-105）=16305.90元；
當(dāng)年終獎為18002元時，稅后收入為18002-（18002×10%-105）=16306.8元。
由此我們可以得出：年終獎18001元稅后收入比年終獎18000元稅后收入少17460-16305.90=1154.1元。
年終獎在18001元至19283.33元區(qū)間時，隨著年終獎的增加，稅后收入逐漸增加。
當(dāng)年終獎增加至19283.33元，其稅后收入為17460元，與年終獎為18000元時的稅后收入相等。
因此，若年終獎為18000<Y<54000元時，應(yīng)避開盲區(qū)【18001，19283.33】。
2.若年終獎54000<Y<108000，則月平均年終獎4500<（Y÷12）<9000，適用稅率為20%。
設(shè)Y-（Y×20%-555）=54000-（54000×10%-105），Y=60187.5元。因此，若年終獎為54000<Y<108000元時，應(yīng)避開盲區(qū)【54001，60187.50】。
3.若年終獎108000<Y<420000，則月平均年終獎9000<（Y÷12）<35000，適用稅率為25%。
 設(shè)Y-（Y×25%-1005）=108000-（108000×20%-555），Y=114600元。因此，若年終獎為108000<Y<420000元時，應(yīng)避開盲區(qū)【108001，114600】。
4.若年終獎420000<Y<660000，則月平均年終獎35000<（Y÷12）<55000，適用稅率為30%。
設(shè)Y-（Y×30%-2755）=420000-（420000×25%-1005），Y=447550元。因此，若年終獎為420000<Y<660000元時，應(yīng)避開盲區(qū)【420001，447550】。
5.若年終獎660000<Y<960000，則月平均年終獎55000<（Y÷12）<80000，適用稅率為35%。
設(shè)Y-（Y×35%-5505）=660000-（660000×30%-2755），Y=706538.50元。因此，若年終獎為660000<Y<960000元時，應(yīng)避開盲區(qū)【660001，706538.46】。
6.若年終獎Y>960000，則月平均年終獎（Y÷12）>80000，適用稅率為45%。
設(shè)Y-（Y×45%-13505）=960000-（960000×35%-5505），Y=1120000元。因此，若年終獎為Y>960000元時，應(yīng)避開盲區(qū)【960001，1120000】。
建議：真心希望企業(yè)在向員工發(fā)放年終獎金時能夠合理跳過“個稅盲區(qū)”，在不影響企業(yè)成本支出的前提下為員工增加實際收入。
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