最近發(fā)布的《國家稅務總局關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策相關問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第55號)*9條規(guī)定：“以勞務派遣形式就業(yè)的殘疾人，屬于勞務派遣單位的職工。勞務派遣單位可按照《財政部、國家稅務總局關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》(財稅[2007]92號，以下簡稱《通知》)規(guī)定，享受相關稅收優(yōu)惠政策。”勞務派遣的殘疾人計入勞務派遣單位享受稅收優(yōu)惠。
《財政部、國家稅務總局關于小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》(財稅[2015]34號)第二條規(guī)定：“企業(yè)所得稅法實施條例第九十二條第(一)項和第(二)項所稱從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動關系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務派遣用工人數(shù)。”勞務派遣人員計入用工單位享受稅收優(yōu)惠。
因此有人疑惑了，勞務派遣人員到底屬于勞務派遣單位，還是屬于用工單位?
根據(jù)《勞動合同法》，勞務派遣人員屬于勞務派遣單位的職工，但稅收優(yōu)惠適用情況的不同導致勞務派遣人員歸屬不同，二者并不矛盾。
促進殘疾人就業(yè)方面，財稅[2007]92號文件規(guī)定的是“安置殘疾人”，是指殘疾人與企業(yè)形成勞動關系，使殘疾人有收入、有保障。此處強調的是有工作。殘疾人屬于勞務派遣公司的職工，是勞務派遣公司“安置”了殘疾人，因此應當由勞務派遣公司享受稅收優(yōu)惠。
小型微利企業(yè)方面，稅法和財稅[2015]34號文件規(guī)定的是“從業(yè)人數(shù)”，是指是勞動者具體從事某種工作，而不管是誰的職工。此處強調的是干工作。勞務派遣人員在用工單位工作，即在用工單位“從業(yè)”，因此應當屬于用工單位的從業(yè)人數(shù)。
綜上所述，享受稅收優(yōu)惠不同，勞務派遣人員計入勞務派遣公司還是用工單位的規(guī)定也不同，注意區(qū)分，不能混淆。
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