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勞動關(guān)系建立的時間是如何規(guī)定的

2023-08-22 初級會計職稱 1405人瀏覽
老師回答
  勞動關(guān)系建立時間自用工之日起算。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。
  一、勞動關(guān)系建立的時間是如何規(guī)定的
  用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
  勞動關(guān)系的建立時間只與“用工之日”有關(guān),與是否簽訂了書面勞動合同、書面勞動合同的簽訂時間(先簽合同后用工或先用工后簽合同)、書面勞動合同約定的合同期限起算點(diǎn)、試用期滿時間、發(fā)放第一筆工資的時間等均無關(guān)。
  二、勞動合同的效力
  1.生效時間
  勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
  2.下列勞動合同無效或者部分無效:
  (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
  (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
  (3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
  3.無效勞動合同的法律后果
  (1)無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力;勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
  (2)勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
  (3)勞動合同被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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楊志國

金句講師、會計學(xué)碩士

高頓會計學(xué)院講師

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