面試有很多種類，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：個人面試，集體面試，綜合面試和漸進式面試。并且，面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，可以分為以下幾種：問題式、專場式、壓力式、隨意式、情景式和綜合式。
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征；
3、考核筆試中難以獲得的信息。
面試種類
一、個人面試
（1）一對一的面試
適用范圍：規(guī)模小的機構(gòu)、職位較低。
（2）主試團的面試（多對一）
適用范圍：較大機構(gòu) 如考核公務員 現(xiàn)場打分。
個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。
二、集體面試
集體面試主要用于考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領(lǐng)導主持會議，發(fā)表演說等。
無領(lǐng)導小組討論是最常見的一種集體面試法。
求職過程中，面試方式有哪些？
測驗面試
方式： 參加現(xiàn)場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業(yè)。
三、綜合面試
以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。
方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。
四、漸進式面試
人太多時 ,先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然后二次面試以及三四次面試，視職位高低定。
注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規(guī)的程序。
一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經(jīng)理面試和最后的Offer。
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