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設(shè)定受益計劃的會計處理是什么

2020-07-04 初級會計職稱 1642人瀏覽
老師回答
企業(yè)對設(shè)定受益計劃的會計處理通常包括:根據(jù)預(yù)期累計福利單位法,采用無偏且相互一致的精算假設(shè)對有關(guān)人口統(tǒng)計變量和財務(wù)變量等做出估計。設(shè)定受益計劃存在資產(chǎn)的,企業(yè)應(yīng)當將設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計劃資產(chǎn)公允價值所形成的赤字或盈余確認為一項設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)等步驟。
四個步驟
①根據(jù)預(yù)期累計福利單位法,采用無偏且相互一致的精算假設(shè)對有關(guān)人口統(tǒng)計變量和財務(wù)變量等做出估計,計量設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù),并確定相關(guān)義務(wù)的歸屬期間。
②設(shè)定受益計劃存在資產(chǎn)的,企業(yè)應(yīng)當將設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計劃資產(chǎn)公允價值所形成的赤字或盈余確認為一項設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)。
③根據(jù)設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本,確定應(yīng)當計入當期損益的金額。
④根據(jù)設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本以及重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動,確定應(yīng)當計入其他綜合收益的金額。
新準則按照職工的離職后福利是否可以事先確定,將離職后福利計劃分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。其中,設(shè)定提存計劃是指向獨立的基金繳存固定金額后,企業(yè)不再對職工負有進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃;設(shè)定受益計劃計劃是指除了設(shè)定提存計劃之外的離職后福利計劃。
在設(shè)定提存計劃下,企業(yè)的義務(wù)僅限于向獨立的基金支付提存金,職工最終收到的福利金額不僅取決于企業(yè)向基金支付的提存金總額,還取決于基金運營產(chǎn)生的投資回報。因此,投資風險(投資的資產(chǎn)不足以支付預(yù)期的職工福利)以及精算風險(因為估算的差異導(dǎo)致福利可能比預(yù)期的少)實質(zhì)上由職工承擔。
在設(shè)定受益計劃下,企業(yè)的義務(wù)是為企業(yè)的職工提供商定的福利,在投資資產(chǎn)運營或者精算的實際結(jié)果比預(yù)期差時,企業(yè)的義務(wù)可能會相應(yīng)地增加。因此福利計劃的投資風險和精算風險(福利費用可能比預(yù)期的多)實質(zhì)上由企業(yè)承擔。
相對于設(shè)定提存計劃而言,設(shè)定受益計劃有其獨特的優(yōu)勢,主要體現(xiàn)在以下三個方面:首先,設(shè)定受益計劃的投資風險與精算風險全部由企業(yè)承擔,職工福利有保障,對職工而言更具有吸引力。其次,設(shè)定受益計劃的職工福利水平與其工資收入和工作年限直接相關(guān)的。
這有助于企業(yè)通過年金計劃等方式對職工實施長期激勵以保持職工的穩(wěn)定性。最后,設(shè)定受益計劃下,企業(yè)的繳費彈性較好,無需像設(shè)定提存計劃一樣每期都向獨立基金繳納固定金額,投資運營的靈活性較大,更能滿足企業(yè)資本流動的需求。設(shè)定受益計劃的優(yōu)勢和日以成熟的市場條件決定了它將在未來成為職工薪酬的重要組成部分,因而與其相關(guān)的會計核算也應(yīng)當引起足夠的重視。
首先,要理解什么是設(shè)定受益計劃。設(shè)定受益計劃就是為了使員工在離職后能夠獲得確定的福利,而由企業(yè)承擔相應(yīng)精算風險和投資風險的離職后福利計劃。
設(shè)定提存計劃,企業(yè)繳存固定金額的提存金后便不再承擔后續(xù)風險,后續(xù)精算風險和投資風險由職工個人承擔。由于設(shè)定受益計劃相關(guān)風險報酬(后面會說到還有報酬的問題)是由自身承擔的,因此會形成資產(chǎn)或者負債。
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王惟燁

ACCA、CPA

高頓會計研究院特聘講師,《會計職稱四維考霸》編者

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