計提工資和社保的會計分錄是什么

2020-11-30 初級會計職稱 1709人瀏覽

老師回答

計提工資，借：管理費用，貸：應(yīng)付職工薪酬——工資。計提社保，借：管理費用，貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)。發(fā)放工資時，借：應(yīng)付職工薪酬——工資，貸：其他應(yīng)付款—社保(個人部分)，庫存現(xiàn)金/銀行存款。

薪酬分類

薪酬分為經(jīng)濟(jì)薪酬和非經(jīng)濟(jì)薪酬，經(jīng)濟(jì)薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)薪酬和間接經(jīng)濟(jì)薪酬。

根據(jù)貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分：

一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等；

一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報酬的形式，間接地通過福利（如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險）以及服務(wù)（帶薪休假等）支付的薪酬。

薪酬支付原則

一、薪酬支付及時性原則。

月薪必須每月支付一次，并且時間要相對固定。如有特殊情況，必須事先向員工解釋清楚。員工的薪酬不是企業(yè)的施舍，是企業(yè)對員工的負(fù)債。

二、薪資支付的現(xiàn)金原則。

即支付給員工的基礎(chǔ)工資、獎勵工資、附加工資，只能采用現(xiàn)金的形式發(fā)放，不能選用企業(yè)股金或者企業(yè)產(chǎn)品的形式。

三、薪資支付的足額原則。

這就是承諾的薪資必須按時間約定，足額支付，不得有任何截流。在現(xiàn)實中，有些企業(yè)只按一定比例發(fā)給員薪資，剩一部分承諾在未來的某一天兌現(xiàn)。

四、薪資扣除的約定原則。

在企業(yè)管理中，對員工的某些行為，要進(jìn)行懲戒性罰款是必不可少的，諸如曠工、遲到和缺勤要扣除一定數(shù)額的基礎(chǔ)工資、獎勵工資和附加工資。但這種扣除都必須事先有明確的約定，并讓每個員工都熟知這種事先的約定，不得有任何暗箱操作，或者事后任意追加。

五、福利享有的績效掛鉤原則。

即社會保險和住房基金等福利的享有，要求必須事先在支付比例、支付方式上做出規(guī)范約定，并與績效考核掛鉤，明確績效考核得分與員工福利保險享有數(shù)量和享有比例。

六、薪資預(yù)支的擔(dān)保原則。

在一般情況下，企業(yè)都不會允許隨意地預(yù)支工資，但是這又不能一刀切。每個員工面臨的問題多種多樣，如果對薪資預(yù)支做出過死的規(guī)定，就會讓員工感到企業(yè)缺乏人情味，難以把企業(yè)作為自己的依托，進(jìn)而降低對企業(yè)的歸屬感。

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