高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考幾個(gè)科目
2024-12-10 09:23:41
經(jīng)濟(jì)師
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老師回答
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考幾個(gè)科目？高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試設(shè)《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個(gè)科目，題型為主觀題，詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)下文！
1.考試內(nèi)容特點(diǎn)
這個(gè)科目主要包括組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等基礎(chǔ)理論知識(shí)。例如在組織行為學(xué)部分，會(huì)涉及個(gè)體心理與行為、群體心理與行為等內(nèi)容，像激勵(lì)理論中的馬斯洛需求層次理論，會(huì)考查考生對(duì)員工不同層次需求的理解，以及如何根據(jù)這些理論在企業(yè)人力資源管理中設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制。
同時(shí)還包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等專業(yè)實(shí)務(wù)知識(shí)。以人力資源規(guī)劃為例，考生需要掌握人力資源需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)的方法，如比率分析法、趨勢(shì)分析法等，并且能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定合理的人力資源規(guī)劃方案。
2.考試題型
《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》考試題型為主觀題，包括案例分析題和論述題。案例分析題會(huì)給出一個(gè)具體的企業(yè)人力資源管理場(chǎng)景，要求考生分析其中存在的問(wèn)題，并提出解決方案。例如，某企業(yè)在員工績(jī)效考核方面出現(xiàn)了員工積極性下降的情況，考生需要從考核指標(biāo)設(shè)計(jì)、考核過(guò)程公平性等方面進(jìn)行分析，并給出改進(jìn)措施。
論述題則更側(cè)重于考查考生對(duì)人力資源管理宏觀理念和政策的理解。比如要求考生論述在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新方向，考生需要結(jié)合時(shí)代背景和專業(yè)知識(shí)，闡述自己的觀點(diǎn)，并提出合理的建議。
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