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關于海南自貿(mào)區(qū)的個人所得稅問題？

2020-11-12 綜合 1934人瀏覽
老師回答
　　答：A、財稅[2020]32號第四條規(guī)定，對享受上述優(yōu)惠政策的高端人才和緊缺人才實行清單管理，由海南省商財政部、稅務總局制定具體管理辦法。

　　海南省高端人才和緊缺人才具體的管理辦法是瓊府[2020]41號文中規(guī)定的，符合瓊府[2020]41號文中條件的就屬于高端和緊缺人才。主要是在海南自由貿(mào)易港工作并一個納稅年度在海南自由貿(mào)易港連續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險等社會保險6個月以上(須包含本年度12月當月)，且與在海南自由貿(mào)易港注冊并實質(zhì)性運營的企業(yè)或單位簽訂1年以上的勞動合同或聘用協(xié)議等勞動關系證明材料。

　　無法繳納社會保險的境外高端人才和境外緊缺人才，須提供與在海南自由貿(mào)易港注冊并實質(zhì)性運營的企業(yè)或單位簽訂的1年以上勞動合同或聘用協(xié)議等勞動關系證明材料。

　　此外，還應當符合下列條件之一：

　　(一)屬于海南省各級人才管理部門所認定的人才。

　　(二)一個納稅年度內(nèi)在海南自由貿(mào)易港收入達到30萬元人民幣以上(海南省根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況實施動態(tài)調(diào)整)。

　　超過15%的部分的稅負，在年度匯算清繳時可以申請退稅。

　　B、海南自貿(mào)區(qū)稅負超過15%的部分免稅主要是指來源于海南自貿(mào)港內(nèi)的綜合所得、經(jīng)營所得以及經(jīng)海南省認定的人才補貼性所得。

　　因從深圳某公司分紅的所得不屬于綜合所得，所以，投資分紅不可以享受海南自貿(mào)港個稅稅負超過15%的免稅政策。

　　__________

　　相關規(guī)定：

　　《財政部稅務總局關于海南自由貿(mào)易港高端緊缺人才個人所得稅政策的通知》（財稅[2020]32號）

　　一、對在海南自由貿(mào)易港工作的高端人才和緊缺人才，其個人所得稅實際稅負超過15%的部分，予以免征。

　　二、享受上述優(yōu)惠政策的所得包括來源于海南自由貿(mào)易港的綜合所得（包括工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費四項所得）、經(jīng)營所得以及經(jīng)海南省認定的人才補貼性所得。

　　三、納稅人在海南省辦理個人所得稅年度匯算清繳時享受上述優(yōu)惠政策。

　　四、對享受上述優(yōu)惠政策的高端人才和緊缺人才實行清單管理，由海南省商財政部、稅務總局制定具體管理辦法。

　　《海南自由貿(mào)易港享受個人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法》（瓊府[2020]41號）

　　第二條海南省對享受優(yōu)惠政策的高端人才和緊缺人才實行清單管理。

　　第三條享受個人所得稅優(yōu)惠政策的高端人才和緊缺人才，須在海南自由貿(mào)易港工作并一個納稅年度在海南自由貿(mào)易港連續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險等社會保險6個月以上(須包含本年度12月當月)，且與在海南自由貿(mào)易港注冊并實質(zhì)性運營的企業(yè)或單位簽訂1年以上的勞動合同或聘用協(xié)議等勞動關系證明材料。

　　無法繳納社會保險的境外高端人才和境外緊缺人才，須提供與在海南自由貿(mào)易港注冊并實質(zhì)性運營的企業(yè)或單位簽訂的1年以上勞動合同或聘用協(xié)議等勞動關系證明材料。

　　第四條享受個人所得稅優(yōu)惠政策的高端人才，在符合第三條規(guī)定的同時，還應當符合下列條件之一：

　　(一)屬于海南省各級人才管理部門所認定的人才。

　　(二)一個納稅年度內(nèi)在海南自由貿(mào)易港收入達到30萬元人民幣以上(海南省根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況實施動態(tài)調(diào)整)。

　　第五條享受個人所得稅優(yōu)惠政策的緊缺人才，在符合第三條規(guī)定的同時，還應當符合海南自由貿(mào)易港行業(yè)緊缺人才需求目錄范圍。

　　海南省人才管理部門負責發(fā)布海南自由貿(mào)易港行業(yè)緊缺人才需求目錄，并適時更新。
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張曉萌

碩士

高頓研究院

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