慰問金怎么入賬

慰問金作為營業(yè)外支出入賬：
(1)困難(員)職工或有重大貢獻的人由上級派送的獎金.
(2)也指企業(yè)年終根據(jù)功勞給予額外獎賞.
(3)特定弱勢群體(離退職工或貢獻較特殊)發(fā)放錢財給予表示.
集體或上級對困難人員給予幫助與照顧或?qū)^去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發(fā)放的獎金.
通常也指企業(yè)年終時對員工的額外獎賞,表示企業(yè)對員工家屬的關(guān)懷和對其本人的鼓勵.
慰問金也多指看望離退休職工或某一特定群體(弱勢、特殊貢獻)時,發(fā)放的錢財表示.如離退休慰問金、先天性心臟病患兒慰問金、雙擁慰問金等等. 給員工發(fā)放獎勵金怎么處理會計?
發(fā)給員工的獎金屬于職工薪酬的一部分,應(yīng)按照員工提供服務(wù)的受益對象計入有關(guān)的成本費用中,同時確認應(yīng)付職工薪酬.會計分錄:
1、計算應(yīng)付員工獎金時
借:生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等
貸:應(yīng)付職工薪酬--工資、獎金、津貼
2、發(fā)放獎金時
借:應(yīng)付職工薪酬--工資、獎金、津貼
貸:銀行存款或庫存現(xiàn)金 職工福利費列支范圍依據(jù)是什么?
財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定:
一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利:
(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等.
(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用.
(三)職工困難補助,或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出.
(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用,包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用.企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用,按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行.國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定.
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