編制內(nèi)聘用是什么意思

（1）國家對事業(yè)單位實(shí)行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數(shù)多年不變，不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴(kuò)充編外人員和其他人員，事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，歸納起來分為三類：第一類是編制內(nèi)聘用人員。包括簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員；第二類是編制外人員。包括檔案內(nèi)部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員。編外人員一般實(shí)行企業(yè)化管理，與事業(yè)單位簽訂勞動合同。
（2）編內(nèi)聘用穩(wěn)定性：
編制內(nèi)聘用人員：除非犯了重大過錯之外，其他情況都不能自行辭退該員工。
編制外聘用人員：單位可以自行辭退該員工。
（3）社會保險福利區(qū)別：
正式編制人員有“五險一金"，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。不但繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)數(shù)的100%基數(shù)，而且由單位和個人共同承擔(dān)，大部分項目是單位出大頭，個人出小頭。
而編制外的人員雖然也有社會保險，但只繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩種，有的單位會增加工傷保險，生育保險、失業(yè)保險和住房公積金不參加。而且繳費(fèi)基數(shù)只有60%。
（4）行政編制和事業(yè)編制：
行政編制也就是國家公務(wù)員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以后當(dāng)了科長，就是科級。再幾年以后當(dāng)了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務(wù)員法只“走”行政級別的。
事業(yè)編制，情況復(fù)雜，其中包括一些參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，這類參公事業(yè)單位的工資待遇比照行政機(jī)關(guān)待遇執(zhí)行，也就是按照職級核定工資。其它的事業(yè)編制是按崗定薪，分管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應(yīng)著正部級至辦事員這樣的行政級別。 因此，編制內(nèi)聘用，得先有編制為前題，才可以有機(jī)會被聘用的。也就是得先是內(nèi)部人員才行。這種情況多是內(nèi)部的崗位聘用才會有的。所以，編內(nèi)聘用都是有編的。
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