應(yīng)付福利費計提比例

2021-12-02 中級會計職稱 938人瀏覽

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應(yīng)付福利費計提比例

按照工資總額的14%計算確定職工福利費,提取職工福利費的賬務(wù)處理如下:借:生產(chǎn)成本營業(yè)費用管理費用貸:應(yīng)付福利費

應(yīng)付福利費

應(yīng)付福利費是企業(yè)根據(jù)工資總額提取的用于企業(yè)職工福利方面的資金來源。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,職工福利費按照職工工資總額的14%提取。職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險繳納的醫(yī)療保險費)，醫(yī)護人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費,職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。

企業(yè)職工福利費的使用范圍主要有以下方面：

（1）職工困難補助費；

（2）職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務(wù)工作人員工資和醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因工負傷就醫(yī)路費等；

（3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；

（4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設(shè)備的購置和修理等費用；

（5）職工個人福利補貼；職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。

（6）企業(yè)為職工向商業(yè)機構(gòu)購買的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、人身意外傷害保險等；

（7）企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補貼；

（8）按照國家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出；

（9）結(jié)余的職工福利費還可用于職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設(shè)施的購置及維修。

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