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年度股權(quán)激勵(lì)是什么

2021-12-02 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱 755人瀏覽
老師回答
年度股權(quán)激勵(lì)
年度股權(quán)激勵(lì)指的是公司在一年之內(nèi)實(shí)施的股權(quán)激勵(lì),股權(quán)激勵(lì)主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益,使其具有主人翁意識(shí),從而與企業(yè)形成利益共同體,促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長,從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。
股權(quán)激勵(lì)基本模式
國內(nèi)企業(yè)采用的股權(quán)激勵(lì)制度大致可以分為六種。
1、股票期權(quán)模式
股票期權(quán)模式是國際上一種最為經(jīng)典、使用最為廣泛的股權(quán)激勵(lì)模式。其內(nèi)容要點(diǎn)是:公司經(jīng)股東大會(huì)同意,將預(yù)留的已發(fā)行未公開上市的普通股股票認(rèn)股權(quán)作為“一攬子”報(bào)酬中的一部分,以事先確定的某一期權(quán)價(jià)格有條件地?zé)o償授予或獎(jiǎng)勵(lì)給公司高層管理人員和技術(shù)骨干,股票期權(quán)的享有者可在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)做出行權(quán)、兌現(xiàn)等選擇。
2、股份期權(quán)模式
這種模式規(guī)定:經(jīng)公司出資人或董事會(huì)同意,公司高級(jí)管理人員可以群體形式獲得公司5%-20%股權(quán),其中董事長和經(jīng)理的持股比例應(yīng)占群體持股數(shù)的10%以上。經(jīng)營者欲持股就必須先出資,一般不得少于10萬元,而經(jīng)營者所持股份額是以其出資金額的1?4倍確定。三年任期屆滿,完成協(xié)議指標(biāo),再過兩年,可按屆滿時(shí)的每股凈資產(chǎn)變現(xiàn)。
3、期股獎(jiǎng)勵(lì)模式
期股獎(jiǎng)勵(lì)模式是國內(nèi)上市公司中比較流行的一種股權(quán)激勵(lì)辦法。其特點(diǎn)是,從當(dāng)年凈利潤中或未分配利潤中提取獎(jiǎng)金,折股獎(jiǎng)勵(lì)給高層管理人員。
4、虛擬股票期權(quán)模式
虛擬股票期權(quán)模式是針對(duì)股票來源障礙而進(jìn)行的一種創(chuàng)新設(shè)計(jì),暫時(shí)采用內(nèi)部結(jié)算的辦法操作。虛擬股票期權(quán)的資金來源與期股獎(jiǎng)勵(lì)模式不同,它來源于企業(yè)積存的獎(jiǎng)勵(lì)基金。上海貝嶺股份有限公司是這種模式的代表。
5、年薪獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)股權(quán)模式
這種模式則把風(fēng)險(xiǎn)收入70%拿出來轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)(另外30%以現(xiàn)金形式當(dāng)年兌付),國資公司按該企業(yè)年報(bào)公布后一個(gè)月的股票平均市價(jià),用該企業(yè)法人代表當(dāng)年風(fēng)險(xiǎn)收入的70%購入該企業(yè)股票。
6、股票增值權(quán)模式
其主要內(nèi)容是通過模擬認(rèn)股權(quán)方式,獲得由公司支付的公司股票在年度末比年度初的凈資產(chǎn)的增值價(jià)差。
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    2023-09-26 17:09 4806人看過
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楊志國

金句講師、會(huì)計(jì)學(xué)碩士

高頓會(huì)計(jì)學(xué)院講師

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