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銀行股權(quán)激勵是什么

2021-12-02 中級會計職稱 1767人瀏覽
老師回答
銀行股權(quán)激勵
銀行股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵、留住和吸引核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制。企業(yè)有條件的給予激勵對象部分或者全部的股東權(quán)益,使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體,從而實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。
股權(quán)激勵的目標(biāo)
1、提升公司業(yè)績。股權(quán)激勵,對于骨干員工既是動力又是壓力,有利于提高員工的積極性、競爭意識、責(zé)任心,創(chuàng)造力也會大大增強(qiáng),因此,工作效率會大幅提高。
2、回報公司元老。對老員工實施股權(quán)激勵,使他們成為企業(yè)的股東,就是從利益上給予老員工的一種回報,承認(rèn)老員工的歷史貢獻(xiàn)。
3、實現(xiàn)延期支付,降低企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展期的資金壓力。股權(quán)激勵可以相應(yīng)地延期支付骨干員工的部分獎金等現(xiàn)金類的報酬,可大大降低創(chuàng)業(yè)期與發(fā)展期的資金壓力,還能使員工的努力與企業(yè)價值的成長緊密相連,極大地提高員工的積極性。
4、吸引并留住人才。留人貴在留心,因此,選擇符合企業(yè)實際的股權(quán)激勵模式才能達(dá)到這些目標(biāo)。
5、股權(quán)釋“兵權(quán)”。既然創(chuàng)業(yè)元老們的知識和才能以不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,就必須退下來,這一點(diǎn)毋庸置疑。當(dāng)然,對于他們以前的功勞必須肯定,對他們以前的貢獻(xiàn)也必須補(bǔ)償,這樣他們才愿意心甘情愿地退出。
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楊志國

金句講師、會計學(xué)碩士

高頓會計學(xué)院講師

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