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試用期提前三天辭職可以直接走嗎

2022-02-07 綜合培訓 1552人瀏覽
老師回答
試用期提前三天辭職可以直接走。試用期既是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件,也是勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。而且法律明確規(guī)定,試用期辭職提前三天通知單位即可。如果不是提前三天通知辭職的,可能會給用人單位造成經濟損失,其損失由勞動者承擔。
勞動者提出辭職,也就是解除勞動關系,大體分三種情況,均不需要用人單位的批準:
1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準。也就是所說的快辭工。并可以要求結清剩余的工資、支付經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)、辦理離職手續(xù)等。
2、依據《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準,到期雙方勞動合同解除。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),可以通過申請勞動仲裁解決。
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張曉萌

碩士

高頓研究院

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