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臨時工沒合同被辭退怎么辦

2022-03-24 綜合培訓(xùn) 1461人瀏覽
老師回答
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,用人單位違法辭退勞動者后,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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陸陸

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高頓規(guī)劃師

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