計提工資怎么做賬務(wù)處理

計提工資，通俗來講就是將工資分配到相關(guān)成本費用，包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 計提工資會計分錄怎么做?
1.計提工資
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
2.上交杜保
借：應(yīng)付職工薪酬--社保(企業(yè)部分+個人部分)
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
3.次月發(fā)放工資時
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
庫存現(xiàn)金/銀行存款
4.計提社保(企業(yè)部分)
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應(yīng)付職工薪酬--社保
5.上交個人所得稅
借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。
提前計提工資的原因分析
1、權(quán)責(zé)發(fā)生制要求當(dāng)月發(fā)生的費用要記在當(dāng)月，而實際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能發(fā)放，就造成工資計算和發(fā)放的滯后性，所以，在該月月末需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費用，做計提分錄入賬。這樣就滿足了權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。
2、會計法和會計準則都有明確的規(guī)定，每月發(fā)放工資，都需通過“應(yīng)付職工薪酬”進行核算，如果工資不進行計提核算，就無法通過“應(yīng)付職工薪酬”進行核算。
注意，如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去。 計提的時機：
①在權(quán)責(zé)發(fā)生制前提下，預(yù)先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用;
②根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關(guān)的(留存、減值)準備。
③預(yù)計某些應(yīng)付賬款。
④其他符合會計制度的預(yù)計項目。
以上就是【計提工資怎么做賬務(wù)處理】的全部解答，如果想要學(xué)習(xí)更多相關(guān)知識，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)！