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人事專員是什么

2020-06-22 綜合培訓 1860人瀏覽
老師回答
人事專員是負責管理各類人事資料,辦理人事相關(guān)手續(xù),協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作的專業(yè)性職員。成為人事專員須掌握人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等專業(yè)知識。
人事專員一般可有三條發(fā)展路徑:
路徑一:在積累3-5年工作經(jīng)驗、具備較強管理能力、能獨當一面后可依據(jù)所長升任為招聘經(jīng)理、培訓與發(fā)展經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、績效考核經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理等,再積累3-5年工作經(jīng)驗后可升職為人力資源總監(jiān),供職于國企、私企、外企、職業(yè)單位等各種性質(zhì)的單位,也可在積累人脈后自己創(chuàng)業(yè)開辦公司。
路徑二:若在工作當中發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和特長偏向于咨詢方面,便可考慮向人力資源顧問和職業(yè)咨詢師發(fā)展,可供職于專業(yè)的管理咨詢公司或機構(gòu)。
路徑三:由于在實際工作中,人事與行政經(jīng)常相互聯(lián)系,且個別企業(yè)是將這兩個部門合二為一的,所以人力資源助理在工作一段時間后也可依據(jù)個人興趣愛好和企業(yè)的客觀情況向行政經(jīng)理發(fā)展,繼而發(fā)展為行政總監(jiān)。
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
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    2022-11-03 14:11 4649人看過

張曉萌

碩士

高頓研究院

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