四川農(nóng)信社考試考幾門

四川農(nóng)信社考試內(nèi)容主要包括：公文、言語理解、計(jì)算機(jī)、貨幣金融、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、時(shí)事政治、法律等。主要題型：填空、單選、多選、簡單、論述。還有經(jīng)濟(jì)、金融、法律。 四川農(nóng)信社的面試有兩種形式：
第一種是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。
這種面試是所有的面試方式中最難的一種。所有的面試官都在旁邊旁聽，一般情況下6-10個(gè)人一組，沒有任何人組織，也沒有主持人，只是給一個(gè)題目完全看每個(gè)人的自由發(fā)揮。這種面試考驗(yàn)的是你的知識面、有效的組織能力、對事情的認(rèn)知能力和分析處理能力。這種方式下的面試不能不說，也不是說得越多就越好；要積極地參與，但也要給別人留出時(shí)間和余地。切忌不要沒有內(nèi)容地夸夸其談，一定要抓住大家討論中的要點(diǎn)，將自己要表達(dá)的觀點(diǎn)簡捷地歸納清楚，簡明扼要地講清楚你自己的觀點(diǎn)。因?yàn)檫@樣的面試的問題一般不會是有答案的問題，基本上是比較開放的問題，所以答案正確與否并不重要，重要的是你對這個(gè)問題的態(tài)度。這種面試的技巧是有理、有利、有節(jié)，有理就是要判斷自己哪一方面的觀點(diǎn)有優(yōu)勢，從而以理服人；有利是判斷是否自己的觀點(diǎn)對這個(gè)崗位是不是最適合的；有節(jié)就是要求自己說完自己的觀點(diǎn)后不要糾纏不休，因?yàn)槊嬖嚥皇寝q論，沒有一定要總結(jié)出一個(gè)結(jié)論的要求。
第二種是面試小組面試。
這種面試是最常見的面試方式。一般是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)帶幾個(gè)工作人員任面試官，領(lǐng)導(dǎo)任主面試官。這種面試有的是有固定題目和標(biāo)準(zhǔn)答案的，內(nèi)容大部分與你所學(xué)的專業(yè)或者你報(bào)考的崗位的專業(yè)知識有關(guān)；有的面試是沒有固定題目和標(biāo)準(zhǔn)答案，但也大多是考核你的專業(yè)知識。這種面試的技巧：一是要彬彬有禮，大方得體；二是要把你學(xué)的專業(yè)用最精準(zhǔn)的語言、清晰的邏輯表述出來，體現(xiàn)你的專業(yè)性和邏輯思維；三是重點(diǎn)問題重點(diǎn)闡述，不要去與面試官辯論。
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