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人力資源八大模塊內(nèi)容

2021-03-31 綜合培訓(xùn) 1898人瀏覽
老師回答
人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理和人事管理八大模塊。人力資源(HumanResources,簡(jiǎn)稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作。
一、人力資源規(guī)劃:
1.組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置,
2.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析,
3.企業(yè)人員供給需求分析,
4.企業(yè)人力資源制度的制定,
5.人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行
二、人力資源的招聘與配置:
1.招聘需求分析,
2.工作分析和勝任能力分析,
3.招聘程序和策略、
4.招聘渠道分析與選擇,
5.招聘實(shí)施,
6.特殊政策與應(yīng)變方案,
7.離職面談,
8.降低員工流失的措施
三、人力資源培訓(xùn)和開發(fā)
1.理論學(xué)習(xí),
2.項(xiàng)目評(píng)估,
3.調(diào)查與評(píng)估,
4.培訓(xùn)與發(fā)展,
5.需求評(píng)估與培訓(xùn),
6.培訓(xùn)建議的構(gòu)成,
7.培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育,
8.培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法,
9.開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo);開發(fā)自己和他人,
10.項(xiàng)目管理:項(xiàng)目開發(fā)與管理慣例。
四、人力資源績(jī)效管理:
1.績(jī)效管理準(zhǔn)備階段,
2.實(shí)施階段,
3.考評(píng)階段,
4.總結(jié)階段,
5.應(yīng)用開發(fā)階段,
6.績(jī)效管理的面談,
7.績(jī)效改進(jìn)的方法,
8.行為導(dǎo)向型考評(píng)方法,
9.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法。
五、人力資源薪酬福利管理:
(補(bǔ)償、激勵(lì)和收益)
1.薪酬,
2.構(gòu)建全面的薪酬體系(崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算),
3.福利和其它薪酬問(wèn)題(福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì))4.評(píng)估績(jī)效和提供反饋。
六、人力資源的員工和勞動(dòng)關(guān)系:
1.就業(yè)法,
2.勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì),
3.行業(yè)關(guān)系和社會(huì),
4.勞資談判,
5.工會(huì)化和勞資談判(安全、保安和健康、安全和健康項(xiàng)目安全和健康的工作環(huán)境促進(jìn)工作場(chǎng)所的安全和健康管理職業(yè)健康和安全)
人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)
1.人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),
2.人力資源管理的發(fā)令以及環(huán)境,
3.人力資源規(guī)劃,
4.工作分析,
5.人員招聘
6.培訓(xùn)和發(fā)展員工
7.員工績(jī)效評(píng)估
8.提高生產(chǎn)力方案。
七、人事管理
包括員工入職手續(xù)、員工信息檔案、人事檔案以及員工獎(jiǎng)懲制度等,是人力資源的重要組成。
八、職業(yè)生涯管理
職業(yè)生涯管理是企業(yè)通過(guò)規(guī)劃員工的職業(yè)生涯,引導(dǎo)員工把自身發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)充分結(jié)合,有效發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展的人力資源管理措施。良好的職業(yè)生涯管理體系可以充分發(fā)揮員工的潛能,給優(yōu)秀員工一個(gè)明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo),從人力資本增值的角度達(dá)成企業(yè)價(jià)值最大化。借助教育測(cè)量學(xué)、現(xiàn)代心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展理論等相關(guān)科學(xué)經(jīng)典理論,結(jié)合中國(guó)特色的企業(yè)管理實(shí)踐和個(gè)人性格特征,形成了比較成熟、完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。
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    不計(jì)入長(zhǎng)期股權(quán)投資的入賬成本,計(jì)入稅金及附加,《印花稅暫行條例施行細(xì)則》第十條規(guī)定,印花稅只對(duì)稅目稅率表中列舉的憑證和經(jīng)財(cái)政部確定征稅的其他憑證征稅.《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于資金賬簿印花稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1994]25號(hào))第一條規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行"兩則"后,其"記載資金的賬簿"的印花稅計(jì)稅依據(jù)改為"實(shí)收資本"與"資本公積"兩項(xiàng)的合計(jì)金額。

    2022-11-03 14:11 4342人看過(guò)
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    可以,紅字沖銷可以只沖銷一個(gè)憑證.【紅字沖銷憑證】的寫法:紅字沖銷原錯(cuò)誤憑證,年月日、字、號(hào),按照已做帳的會(huì)計(jì)憑證流水順序編日期、字、號(hào)編寫;借方科目及貸方科目用黑筆按照常規(guī)財(cái)務(wù)規(guī)范填寫,借、貸方發(fā)生金額需要用紅字填寫.除了金額用紅字外,其他都用黑字填寫。紅字沖銷法(紅字調(diào)整法)是先用紅字編制一套與錯(cuò)賬完全相同的記賬憑證,予以沖銷,然后再用藍(lán)字編制一套正確的會(huì)計(jì)分錄。

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    1、如果發(fā)生費(fèi)用金額不大,可列今年的費(fèi)用或成本,當(dāng)月收入加上發(fā)票額度即可。2、如果發(fā)生的費(fèi)用金額較大,要通過(guò)以前年度損益調(diào)整,調(diào)整去年末的未分配利潤(rùn)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。當(dāng)期發(fā)生的費(fèi)用當(dāng)期入賬,而不是取得發(fā)票的時(shí)間,如果時(shí)間是去年,調(diào)整計(jì)入以前年度損益調(diào)整即可。3、如果正常合理的費(fèi)用,且金額較小,可計(jì)入收到發(fā)票的當(dāng)期。如果金額較大,需調(diào)整去年的應(yīng)稅所得額,可通過(guò)以前年度損益調(diào)整科目來(lái)調(diào)整。

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  • 增值稅留抵注銷時(shí)可以退嗎

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    增值稅留抵注銷時(shí),不可以退。法律依據(jù):《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于增值稅若干政策的通知》(財(cái)稅〔2005〕165號(hào))規(guī)定:六、一般納稅人注銷時(shí)存貨及留抵稅額處理問(wèn)題一般納稅人注銷或被取消輔導(dǎo)期一般納稅人資格。

    2022-11-03 14:11 3009人看過(guò)
  • 公司減免的社保費(fèi)怎么入賬

    公司減免的社保費(fèi)怎么入賬

    如果沒有交款,而是直接少繳的情況下,應(yīng)按減免金額在原來(lái)計(jì)提的分錄同方向用紅字沖銷.例:計(jì)提時(shí),借:期間費(fèi)用等,貸:應(yīng)付職工薪酬,直接減免時(shí):借:期間費(fèi)用等,貸:應(yīng)付職工薪酬;如果是已經(jīng)繳納后,收到類似于稅收返還性質(zhì)的社保費(fèi)款項(xiàng)時(shí):借:銀行存款,貸:營(yíng)業(yè)外收入。

    2022-11-03 14:11 3043人看過(guò)

張曉萌

碩士

高頓研究院

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咨詢老師
  • 面對(duì)疫情,高頓始終和你在一起!
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  • 考完ACCA一共可以獲得哪些證書?
    ACCA從開始到結(jié)束共可獲得商業(yè)會(huì)計(jì)證書、高級(jí)商業(yè)會(huì)計(jì)證書、牛津布魯克斯大學(xué)學(xué)士學(xué)位、牛津布魯克斯大學(xué)碩士學(xué)位、ACCA會(huì)員證書。 再送大家一個(gè)2019ACCA資料包,可以分享給小伙伴,自提,戳: ACCA資料【新手指南】+內(nèi)部講義+解析音頻 1.商業(yè)會(huì)計(jì)證書 當(dāng)學(xué)員完成F1,F2,F3三門考試,并且通過(guò)基礎(chǔ)階段道德測(cè)試,即可獲得商業(yè)會(huì)計(jì)證書。如已免試,無(wú)法獲得此證書。 2.高級(jí)商業(yè)會(huì)計(jì)證書 當(dāng)學(xué)員完成F4,F5,F6,F7,F8,F9六門考試,并且完成道德測(cè)試模塊,即可獲得高級(jí)商業(yè)會(huì)計(jì)證書。如全部免試將無(wú)法獲得此證書。 3.牛津布魯克斯大學(xué)學(xué)士學(xué)位 考完ACCA前9門可申請(qǐng)英國(guó)牛津布魯克斯大學(xué)應(yīng)用會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位,想要申請(qǐng)學(xué)位需要提前提交英語(yǔ)成績(jī)證明,并且寫一篇英文論文,通過(guò)后即可獲得此學(xué)位。 4.牛津布魯克斯大學(xué)碩士學(xué)位 13門全部通過(guò)以后將有機(jī)會(huì)申請(qǐng)
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    隨著高考落下帷幕,此時(shí)大部分同學(xué)都已經(jīng)收到錄取通知書,開始憧憬大學(xué)生活了。相信財(cái)經(jīng)專業(yè)是很多同學(xué)的首選,但專業(yè)受歡迎的同時(shí)也意味著這個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,今天小編想和那些即將步入大學(xué)的同學(xué)們聊聊財(cái)經(jīng)專業(yè)未來(lái)的就業(yè)前景以及你可以提前培養(yǎng)的能力。 首先,我們先了解下,到底哪些學(xué)科是屬于財(cái)經(jīng)行業(yè)?這對(duì)剛上大學(xué)的同學(xué)來(lái)說(shuō)可能是比較迷茫的。 傳統(tǒng)意義上來(lái)說(shuō)財(cái)經(jīng)專業(yè)主要有兩個(gè)大的類別: 一個(gè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇,一個(gè)是管理學(xué)范疇。 在經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇里包含許多專業(yè)。第一類的專業(yè)比較偏向理論,比如經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué),這些學(xué)生未來(lái)的方向可以是一些政府部門、是一些研究的機(jī)構(gòu),當(dāng)然在投行里面都有一個(gè)非常頂級(jí)的職位,這個(gè)職位就是首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。這些職位都是你能通過(guò)學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)這些比較偏理論的專業(yè)可以觸達(dá)的方向。第二個(gè)
  • 四大Kenny、外資Shou、平安Elvis他們都說(shuō)了這樣的話···
    近10年來(lái)我國(guó)金融業(yè)財(cái)富值從2005年的0.75萬(wàn)億迅速攀升至2015年的58萬(wàn)億。 從溫飽問(wèn)題提升至小康之家的過(guò)程中,金融業(yè)的付出功不可沒,其自身巨大的附加值與吸金能力明顯體現(xiàn)在2012-2016年金融業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率上:7.5%、8.9%、9.5%、16.4%和7.1%。直接成長(zhǎng)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來(lái)源的主要模塊,相比之下的金融人才市場(chǎng)全面向國(guó)民敞開大門。 上海 金融領(lǐng)域十三五規(guī)劃將FRM、CFA持證人列入本市緊缺型人才開發(fā)目錄中; 北京市 政策明確指出FRM、CFA持證人在個(gè)人所得稅等方面給與優(yōu)惠待遇,并為其辦理來(lái)京、調(diào)京手續(xù),本市戶口及子女在京高考的待遇也可享受; 廣州 地方政策歡迎優(yōu)秀的FRM持證人進(jìn)入政府機(jī)關(guān)任職; 四川 天府英才計(jì)劃將金融類人才歸為B類人才,設(shè)立優(yōu)厚資金吸引外來(lái)優(yōu)秀人才入駐,對(duì)其創(chuàng)業(yè)及發(fā)展均有很高的支持力度。 中國(guó)金融行業(yè)正在迅速
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    高頓十三周年,高瓴資本集團(tuán)創(chuàng)始人張磊送祝福!strong 讓我們一起向未來(lái)奔跑,一起點(diǎn)贊未來(lái)