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績效評價目的是什么

2021-05-07 綜合培訓(xùn) 1418人瀏覽
老師回答
績效評價目的是獎勵制度進(jìn)行復(fù)核;對員工業(yè)績進(jìn)行復(fù)核;潛力復(fù)核??冃Ч芾硎歉骷壒芾碚吆蛦T工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績效計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程。
原因
進(jìn)行工作績效評價的原因有許多,首先,績效評價所提供的信息有助于企業(yè)判斷應(yīng)當(dāng)做出何種晉升或工資方面的決策。其次,它為企業(yè)管理者及其下屬人員提供了一個機(jī)會,使大家能夠坐下來對下屬人員的工作行為進(jìn)行一番審查。
目的
1、對員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù);
2、組織對員工的績效考評的反饋;
3、對員工和團(tuán)隊(duì)對組織的貢獻(xiàn)進(jìn)行評估;
4、對員工的薪酬決策提供依據(jù);
5、對招聘選擇和工作分配的決策進(jìn)行評估;
6、了解員工和團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和教育的需要;
7、對培訓(xùn)和員工職業(yè)生涯規(guī)劃效果的評估;
8、對工作計(jì)劃、預(yù)算評估和人力資源規(guī)劃提供信息。
評價方法
作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法
作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法是用預(yù)先確定的標(biāo)準(zhǔn)或期望的產(chǎn)出水平來評比每位員工業(yè)績的方法。標(biāo)準(zhǔn)反映著一名普通工人按照平均速度操作而取得的一般產(chǎn)出。作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)可以直接應(yīng)用在各種工作中,但它們主要頻繁地用于生產(chǎn)工作中。優(yōu)點(diǎn):有明確的標(biāo)準(zhǔn)缺點(diǎn):合理的標(biāo)準(zhǔn)不易確定。
排列法
評價者只要簡單地把一組中的所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來。例如,部門中業(yè)績最好的員工被排列在最前面,最差的被排在最后面。缺點(diǎn):這種方法的主要問題是,當(dāng)個人的業(yè)績水平相近時難以進(jìn)行排列。
平行比較法
平行比較法是排列法的一種演變。在這種方法中,將每個員工的業(yè)績與小組中的其他員工相比較。這種比較常常基于單一的標(biāo)準(zhǔn),如總業(yè)績。獲得有利的對比結(jié)果最多的員工,被排列在最高的位置缺點(diǎn):這種方法主要適合生產(chǎn)部門或者營銷部門等,有些部門業(yè)績本身難有定量的標(biāo)準(zhǔn)績效評價在人力資源管理中的地位和作用:績效評價是更合理配備人力資源的基礎(chǔ),衡量各崗位人員是否勝任,也是進(jìn)行合理提升的基礎(chǔ)。另外,績效評價也是實(shí)施激勵措施的必不可少的環(huán)節(jié),績效評價是否公平是影響下一個周期中激勵措施是否有效的重要因素。
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  • 紅字沖銷只能針對已記賬憑證進(jìn)行嗎

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    2022-11-03 14:11 4519人看過
  • 開跨年度沖紅如何確定當(dāng)月收入

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    2022-11-03 14:11 4167人看過
  • 增值稅留抵注銷時可以退嗎

    增值稅留抵注銷時可以退嗎

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    2022-11-03 14:11 4597人看過
  • 費(fèi)用掛賬憑證怎么做

    費(fèi)用掛賬憑證怎么做

    反映往來掛帳的會計(jì)科目有應(yīng)收帳款、其他應(yīng)收款、預(yù)付賬款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、預(yù)收賬款、其他應(yīng)交款、專項(xiàng)應(yīng)付款等;企業(yè)常用的資產(chǎn)類科目為應(yīng)收賬款和其他應(yīng)收款;而其他應(yīng)收款主要反映和企業(yè)內(nèi)部職工的往來:如單位采購員出差借用差旅費(fèi);應(yīng)付賬款是企業(yè)購買貨物原材料,貨物已入庫,對方發(fā)票已到,但是本企業(yè)沒有付款。

    2022-11-03 14:11 4936人看過

張曉萌

碩士

高頓研究院

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