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面試等了半個(gè)小時(shí)該走人嗎

2021-11-08 綜合培訓(xùn) 1776人瀏覽
老師回答
如果面試官或者HR給不到一個(gè)拖延面試合理的理由,其實(shí)應(yīng)該提前跟招聘單位提前說可以提前離場(chǎng),但是一般來說如果遇到對(duì)招聘如此不上心的企業(yè),其管理和公司文化存在一定的問題,建議謹(jǐn)慎選擇該公司。
并不應(yīng)該繼續(xù)等待下去,作為面試者,尊重都是相互的。而且本身這就是公司處理不當(dāng),而且在半個(gè)小時(shí)的等待中,公司并沒有給你打電話通知這次面試延誤的原因。
首先準(zhǔn)備面試時(shí)十分消耗精力,一場(chǎng)面試可以說從開始準(zhǔn)備到面試結(jié)束。都需要花很多時(shí)間。這本身就是不公平的。公司應(yīng)該給你電話通知,解釋清楚這次面試延誤的原因。公司并沒有給你一個(gè)合理的解釋與保證。
現(xiàn)在時(shí)代已經(jīng)不同了,很多公司都渴望招到優(yōu)秀的人才來為他們服務(wù),但是現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化,很多職場(chǎng)人開始真正的關(guān)注自己內(nèi)心的需要和自己的個(gè)性化需求。很多人不光是要找一份工作,同時(shí)他們更想找一份能夠真正被尊重,一份真正能夠發(fā)揮自己價(jià)值的工作。
但是在這種情況之下,他們總是覺得自己為員工提供工資,他們就應(yīng)該站在強(qiáng)勢(shì)一方對(duì)員工提出很多的要求。但時(shí)代也在進(jìn)步,員工也不是傻子,當(dāng)遇到的坑多了以后,他們自然會(huì)清楚的知道自己該如何去找尋一份工作來好好的實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
作為公司來說,或許你制作很復(fù)雜的流程,你時(shí)間寶貴,但是對(duì)于求職者來說,他們也有自己的事情,如果公司一味的只注意自己的事情而不顧求職者的時(shí)間,那這樣的公司,就算是以后真的加入這家公司,那以后還指不定公司又會(huì)搞出多復(fù)雜的流程出來。
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    2022-11-03 14:11 3849人看過
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    2022-11-03 14:11 3291人看過

張曉萌

碩士

高頓研究院

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咨詢老師
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