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雙節(jié)加班工資怎么算

2021-11-22 綜合培訓(xùn) 763人瀏覽
老師回答
法定節(jié)假日,只要安排加班,就應(yīng)當(dāng)支付不低于300%工資,即:月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3
一、節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,即:月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,即:月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,即:月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3
二、單位不支付加班工資怎么辦
可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
拒不支付的,勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
如果按照上述的放假時(shí)間來執(zhí)行的話,其中三天屬于法定節(jié)假日,按照規(guī)定要是在這三天安排勞動(dòng)者加班的話,那么加班工資應(yīng)該為個(gè)人工資的三倍,除這三天以外的時(shí)間安排加班的,則是需要支付兩倍工資。
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    2022-08-31 10:02 97人看過
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    2022-11-03 14:11 3886人看過
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    2022-11-03 14:11 3284人看過
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    反映往來掛帳的會(huì)計(jì)科目有應(yīng)收帳款、其他應(yīng)收款、預(yù)付賬款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、預(yù)收賬款、其他應(yīng)交款、專項(xiàng)應(yīng)付款等;企業(yè)常用的資產(chǎn)類科目為應(yīng)收賬款和其他應(yīng)收款;而其他應(yīng)收款主要反映和企業(yè)內(nèi)部職工的往來:如單位采購員出差借用差旅費(fèi);應(yīng)付賬款是企業(yè)購買貨物原材料,貨物已入庫,對(duì)方發(fā)票已到,但是本企業(yè)沒有付款。

    2022-11-03 14:11 4201人看過

陸陸

碩士

高頓規(guī)劃師

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