“薪”背景

2019年1月1日起，2018版《中華人民共和國個人所得稅法》現已全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務部門。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務（國民經濟行業(yè)分類72大類商務服務業(yè)）行業(yè)發(fā)展帶來全新機遇。同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。在這新機遇背景下：
 
企業(yè)如何充分享受國家減稅減負的重大稅收大禮包？
人力資源企業(yè)如何推出符合國家要求的新一代薪稅保產品？
企業(yè)如何有效把握社會保險由稅務機關征收的合規(guī)風險，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定堅實基礎？
非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保最新政策結合，用足用好國家對創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策？
新時代薪酬管理工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理等基礎知識，還需要掌握個人所得稅、CRS、社會保險合規(guī)，“金三系統(tǒng)數據采集及比對”等最新知識，如何做到全流程薪酬管理方案設計、薪稅保合規(guī)風險管理、薪稅保優(yōu)惠政策運用？
人力資源經理們如何轉型升級？
財務經理們如何又全又專？
 
在這樣的大背景下，“薪稅師”這個新職業(yè)應運而生。

“薪”前景

“薪稅師”集人力資源管理師和稅務師雙重身份于一身，要求從業(yè)人員既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計，并能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用，是集賦創(chuàng)新型、復合型的新興職業(yè)。近一年以來，全國掀起了“薪稅師”培訓和薪稅服務的熱潮，已有近20000余人參加了“薪稅師”培訓。主要針對廣大企事業(yè)單位管理者、人力資源從業(yè)人員、財稅從業(yè)人員，人力資源服務企業(yè)、會計師事務所、稅務師事務所從業(yè)人員，當然也有企業(yè)創(chuàng)始人，人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、董事會秘書以及其他高級與中級管理人。為了更好的解決企業(yè)目前存在的人力資本運營問題，通過學習降低企業(yè)用工成本、提高企業(yè)運營的合規(guī)化水平、優(yōu)化企業(yè)的組織結構與薪酬結構；為突破個人的成長瓶頸，提升自身的競爭力，擁有一項新時代技能；同時還可以培養(yǎng)自己及團隊為社會提供薪稅服務的能力。

“薪”職業(yè)——成為年入百萬“薪一代”

學習培訓并通過全國統(tǒng)一考試認證后，將獲得國內和國際認證證書。中國商業(yè)聯(lián)合會頒發(fā)的薪稅師中方證書和由ATHE（英國培訓與高等教育資質認證）頒發(fā)的薪稅師國際證書。雖然“薪稅師”在中國是一個新興職業(yè)，但薪稅服務在國外卻是非常成熟和普遍的一項社會化服務。專業(yè)的薪稅服務機構對吸納社會就業(yè)和優(yōu)化產業(yè)結構有著非常重要的作用，從事薪稅服務的專業(yè)技術人員也擁有很高的社會地位，高級專業(yè)服務人員年薪高達百萬元。“薪稅師”培訓將成為助力企業(yè)合規(guī)運營、降低成本、提升人力資本價值的重要工具。

薪稅師不僅是一項考試

是讓您尋找到新政下的發(fā)展之路。
是讓您從事薪稅保業(yè)務的品牌保證。
是讓您薪稅保知識體系完善的超速路徑。
是讓您從人力資源從業(yè)者向復合型人才發(fā)展的重要捷徑。
是讓您從財稅從業(yè)者向高級管理人員發(fā)展的蹊徑。