人社部［2016］68號、300號文件國務(wù)院先后分七批取消434項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)削減70%以上，針對本地區(qū)、本部門（行業(yè)）自行設(shè)置的各類職業(yè)資格將逐步建立由行業(yè)、學(xué)會、協(xié)會、聯(lián)合會等社會組織開展崗位能力評價(jià)職業(yè)資格制度。
所以別只停留在考證的思維局限中，考證不是為了證書本身，更重要的是學(xué)習(xí)證書所代表的知識體系。
一邊是取消434項(xiàng)職業(yè)資格，一邊是順應(yīng)市場需求，增加新職業(yè)新工種。
最近人社部又?jǐn)M新增10個新職業(yè)和8個新工種，李佳琦、薇婭就要轉(zhuǎn)正成為直播銷售員，未來說不定還要持證上崗。
這已經(jīng)是國家今年內(nèi)第二次公布新增職業(yè)和工種了！
2020年2月，《人力資源社會保障部辦公廳 市場監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計(jì)局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》人社廳發(fā)〔2020〕17號，通知明確：調(diào)整變更職業(yè)信息第（六）項(xiàng)：在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。
這意味著一個全新的工作崗位誕生。

什么是薪稅師？

薪稅師是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識型 、全球化專業(yè)人才。
其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財(cái)稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報(bào)、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。
薪稅師需要懂得人力資本精算、巧妙地設(shè)計(jì)本公司的組織結(jié)構(gòu)和薪酬結(jié)構(gòu)，將傳統(tǒng)的、單一的勞動關(guān)系管理升級為基于人力資本供應(yīng)鏈的人力資本運(yùn)營體系，通過靈活的酬勞制度，整合多方面人才為企業(yè)所用。

怎樣成為薪稅師？

如何成為專業(yè)的薪稅師人才，需要通過薪稅師考試，即“薪稅師”能力水平評價(jià)項(xiàng)目，它是CCPA國際注冊會計(jì)師(稅務(wù)師財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級考試的一個專項(xiàng)項(xiàng)目。
2020年起，薪稅師項(xiàng)目考試將分為兩個階段。
第一階段：薪稅師考試階段。培訓(xùn)合格者按照規(guī)定流程并通過考試將可獲得：
（1）由中國商業(yè)聯(lián)合會頒發(fā)的相應(yīng)等級薪稅師中方證書；
（2）由ATHE（AWARDS FOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION，譯為英國培訓(xùn)與高等教育資質(zhì)認(rèn)證或英國培訓(xùn)與高
等教育認(rèn)證）頒發(fā)的相應(yīng)等級薪稅師國際證書：
第二階段：薪稅師國際財(cái)稅階段。培訓(xùn)合格者按照規(guī)定流程并通過兩個階段考試將另可獲得：
（3）由IFA（Institute Of Financial Accountants 譯為英國財(cái)務(wù)會計(jì)師公會）頒發(fā)的相應(yīng)等級薪稅師國際財(cái)稅階段證書。
2019年12月開始，全國薪稅師人才庫及北京、上海、深圳、西安、福建、安徽、云南、沈陽等省市薪稅師人才庫在中國商業(yè)聯(lián)合會及各地人力資源及人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會主導(dǎo)下，在部分省、市注冊稅務(wù)師協(xié)會支持下完成建庫。薪稅師持證人員可以申請加入相應(yīng)省市的薪稅師人才庫。
成為薪稅師，要學(xué)習(xí)哪些內(nèi)容？
薪稅師課程主要包含以下九章內(nèi)容：
  第1章 薪酬管理
  第2章 社會保險(xiǎn)、住房公積金、殘疾人就業(yè)保證金基礎(chǔ)知識
  第3章 稅收概論
  第4章 個人所得稅基礎(chǔ)知識及申報(bào)
  第5章 稅務(wù)審計(jì)、社會保險(xiǎn)專項(xiàng)審計(jì)與薪稅保代理
  第6章 稅務(wù)行政處罰、稅務(wù)行政復(fù)議、稅務(wù)行政訴訟
  第7章 薪稅軟件使用實(shí)務(wù)
  第8章 薪酬管理相關(guān)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》及《管理會計(jì)應(yīng)用指引》基礎(chǔ)知識
  第9章 薪酬管理體系全流程設(shè)計(jì)及實(shí)踐
通過學(xué)習(xí)這些內(nèi)容，可以幫助薪稅服務(wù)人員從HR、稅法、財(cái)務(wù)、審計(jì)、稽查及管理會計(jì)角度等綜合性地建立圍繞薪酬管理與設(shè)計(jì)的知識體系；
幫助薪稅服務(wù)人員落實(shí)最新財(cái)稅政策涉及實(shí)務(wù)問題和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對技巧；
幫助薪稅服務(wù)人員設(shè)計(jì)合理合規(guī)的薪酬管理體系，全力降低用工成本、提升企業(yè)效益。 
薪稅師的知識體系完全突破了單一證書的結(jié)構(gòu)，考薪稅師，學(xué)習(xí)知識，提升自身的競爭力，擁有一項(xiàng)新時(shí)代的可持續(xù)可發(fā)展技能。