事情是這樣的。2019年1月1日，《新個稅法》實施后，社保入稅，這個操作是國家的大戰(zhàn)略。之前，我們的社保、公積金、養(yǎng)老保險等等，都是統(tǒng)一歸社保局收的；社保入稅后，這些玩意兒全部由稅務(wù)部門收取。
這樣子搞，可以防止企業(yè)搗鬼，加強(qiáng)了國家對社保資金的征收力度。這個稅制改革，類似于清朝“攤丁入畝”的賦稅制度。而且從客觀而言，也保障了員工的利益，員工的社保公積金的基數(shù)也有所提高，就像“攤丁入畝”制度，減輕了大清普通農(nóng)民的負(fù)擔(dān)一樣。
2020年2月25日，國家人社廳正式發(fā)布〔2020〕17號文件，正式通知明確在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。
薪稅師正式登上歷史舞臺。薪稅師的光彩亮麗，即將相襯我的暗淡失落。社保入稅后，財務(wù)與人力的界限終于被打破了。
這種情形下，迫切需要一個融合兩者的、跨界的、復(fù)合創(chuàng)新型人才，來解決員工一系列的薪稅問題，這就是薪稅師。薪稅師子欄目是分在“人力資源管理師”大欄目下的，所以薪稅師就是偏薪酬服務(wù)的HR，本質(zhì)是在了解個稅、薪酬管理后，提高HR的能力。
畢竟薪稅服務(wù)對于任何企業(yè)而言都非常重要，薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪稅服務(wù)是企業(yè)留住人才的重要組成部分，這些都是HR的必備核心競爭力。你想想，你能不關(guān)心企業(yè)給你發(fā)多少錢和錢發(fā)的到不到位么？
于是，一個HR如果喪失了核心競爭力，對于老板而言，他就已經(jīng)沒有了存在的必要。社保入稅后，我一片云里霧里，不知如何應(yīng)對，心力交瘁，一片云里霧里，匯算清繳也不會做。老板大罵：“你也太不專業(yè)了吧！”在老板失去對我的耐心后，我被開除了。我的職業(yè)規(guī)劃，就這樣打斷了！我好恨啊，恨自己為何沒有考薪稅師？我好恨啊，恨為何不早把薪稅師列入目錄？
薪稅師就來了
然而，過去的已經(jīng)過去，想想政策制定者的苦心勞力。我更應(yīng)該總結(jié)錯誤，復(fù)盤過去，努力去考下薪稅師。機(jī)會，從來不會給自憐自艾的人；機(jī)會，從來都是給，那些努力讓自己產(chǎn)生價值的人的。
當(dāng)你能為被人創(chuàng)造價值時，機(jī)會也就來了。十九大報告提出“著力加快建設(shè)實體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系”，而要達(dá)到產(chǎn)業(yè)體系的人力資源協(xié)同，要充分發(fā)揮人才的能力，其中重要的、難的、也是具挑戰(zhàn)性的一項工作——就是薪稅管理。
可見，薪稅師擔(dān)負(fù)著“為中華之崛起而奮斗”的重大意義，這就是薪稅師的價值。如果能創(chuàng)造這么大的價值，何愁沒有一個好的職業(yè)前景。怕什么失?。恐仡^開始就對了！機(jī)會的窗口還沒有關(guān)閉，傳統(tǒng)的薪酬管理工作正面臨轉(zhuǎn)型升級，這正是我輩風(fēng)起云涌時。
薪稅師，我來了。雄關(guān)漫道真如鐵，如今邁步從頭越。