到現(xiàn)在都還記得大學(xué)時(shí)候，艱難險(xiǎn)阻的考證之路。由于我很早就確定好自己不考研也不考公務(wù)員，那么留給我的只剩下考證。通過考證給自己增加一些競(jìng)爭(zhēng)力，以便能夠找到好一點(diǎn)的工作?？墒强甲C有多難呢？大概就是唐僧西天取經(jīng)有多難我的考證之路就得有多難。尤其是考那些含金量較高的證書，更是難上加難。不過呢，今天溫溫學(xué)姐就來給大家安利一個(gè)含金量又高，偏偏又不是很難考的證書——薪稅師。
薪稅師含金量

1、完善的知識(shí)體系

了解薪稅師的小伙伴應(yīng)該知道，薪稅師目前已經(jīng)有超過15項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)都在國家版權(quán)局做了登記，包括它的一些主要課程。而且薪稅師的課程屬于復(fù)合型的，它既有人力資源管理知識(shí)，比如人力資源規(guī)劃、招聘、勞動(dòng)關(guān)系等等，也有薪稅基礎(chǔ)知識(shí)，比如社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、薪酬等等。因此，薪稅師的課程知識(shí)相當(dāng)完善。

2、人才缺口大

有人計(jì)算過，中國目前納稅的主體已經(jīng)超過總?cè)丝诘囊话脒€要多，達(dá)到了9.6億人，稅務(wù)問題牽涉到每一個(gè)家庭、每一個(gè)人。如果以1個(gè)薪稅師服務(wù)200名納稅主體的話，那么咱們國家對(duì)于薪稅師的需求大約需要450萬。但是，截止到目前，據(jù)溫溫學(xué)姐在薪稅師官網(wǎng)了解到，咱們國家報(bào)考薪稅師并考試通過、取得證書的人數(shù)只有2萬人，其中，高級(jí)薪稅師更是少的可憐，連一百人都不到。至于已經(jīng)成功申請(qǐng)進(jìn)入薪稅師人才庫的，就更少了，只有5000來人。市場(chǎng)缺口很大，但是薪稅相關(guān)人才卻很少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不滿足市場(chǎng)的需求，這種情況下，很難說薪稅師的含金量不高。

3、個(gè)人能力的體現(xiàn)

雖說薪稅師的學(xué)習(xí)周期只有短短的三個(gè)月，但是薪稅師需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容卻是一直在更迭的。因?yàn)閲业呢?cái)稅政策經(jīng)常變化，而薪稅師就需要一直跟隨薪稅政策的改變，及時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)庫。尤其是，學(xué)完薪稅師的知識(shí)后，優(yōu)秀的薪稅師可以幫助企業(yè)員工提前計(jì)算好可以稅前扣除的費(fèi)用，幫助他們減少一定的稅負(fù)，還可以幫助企業(yè)做薪酬規(guī)劃設(shè)計(jì)，幫助企業(yè)節(jié)省大量人力和稅務(wù)成本，這正是個(gè)人能力的體現(xiàn)。
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