2018年的個人所得稅改革催生了一個新的行業(yè)——薪稅師。許多人對薪稅師這一新職業(yè)了解不多。這是一個創(chuàng)新的綜合性職位。薪稅師就業(yè)方向有哪些？薪稅師值得考嗎？下面讓欣欣學(xué)姐帶大家一起來了解一下。

薪稅師就業(yè)方向

一、薪稅師就業(yè)方向有哪些？ ? 薪稅師通關(guān)禮包

1.大中型企業(yè)的人力和財務(wù)部門

在我國企業(yè)發(fā)展過程中，人力成本和稅收成本一直是不可避免的問題。在企業(yè)稅收成本方面，中國企業(yè)的實際稅負率接近40%。如此沉重的負擔(dān)，如果一個企業(yè)不能合理規(guī)劃勞動力成本和稅收成本，在沉重的壓力下，企業(yè)的發(fā)展自然是困難的。因此，企業(yè)規(guī)模越大，對既懂人力資源又懂稅務(wù)籌劃的綜合型人才的需求就越強烈，優(yōu)秀的薪稅師就越受歡迎。

2.稅務(wù)代理公司等稅務(wù)服務(wù)機構(gòu)

稅務(wù)代理公司是一家全職稅務(wù)代理公司。隨著稅制的逐步完善，稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴大，公民納稅維權(quán)意識的增強，中國對涉稅擔(dān)保和涉稅服務(wù)的需求將逐步增加。因此，大量薪稅師也必然加入行業(yè)序列。這無疑為薪稅師打開了一扇新的大門。

3.人力資源服務(wù)公司

人力資源管理公司是指從事人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司。人力資源服務(wù)公司一直是非常重要的業(yè)務(wù)，如代理企業(yè)勞動關(guān)系管理、代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)等。薪稅師不僅了解人力資源管理，還了解稅務(wù)規(guī)劃，這樣公司不正是可以使用薪稅師的地方嗎？

薪稅師就業(yè)方向

二、薪稅師值得考嗎？

1、薪稅師對業(yè)務(wù)很了解

俗話說，“人和錢是分不開的”。如果人力資源連基本的財務(wù)知識都不懂，不通過同一渠道與業(yè)務(wù)部門溝通，不用說公司的盈利模式和商業(yè)模式了，這樣的人力資源會得到老板和業(yè)務(wù)部門的信任嗎？隨著企業(yè)的發(fā)展，人力資源只了解傳統(tǒng)的人力資源六大模塊，越來越難以為企業(yè)提供價值。如果人力資源部人員想要轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務(wù)伙伴，必須具備基本的財務(wù)知識。人力資源部需要使用財務(wù)數(shù)據(jù)來解釋一些問題。

2、薪稅師能提高競爭力

然而，事實是許多人力資源人員通常不了解財務(wù)知識。HR了解業(yè)務(wù)、接近業(yè)務(wù)的最佳方式是梳理復(fù)雜的薪稅數(shù)據(jù)，掌握業(yè)務(wù)外觀背后的邏輯，在同一渠道上與老板和業(yè)務(wù)部門進行溝通和思考，將思維觸角探入業(yè)務(wù)的深層。只有這樣人力資源者才能達到一定的水平。
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