2022年薪稅師對企業(yè)的意義大嗎？現(xiàn)在考還來得及嗎？對于企業(yè)來說，盡可能地縮小成本，提高利潤是想要追求的目標。但是鑒于現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)人力成本、稅務成本比較高的情況，如何“減負”成了很多企業(yè)關注的重點。那么，一個能夠為企業(yè)規(guī)劃薪酬、建立合理的薪酬體系的薪稅師，自然成了很多企業(yè)追捧的對象。下面，溫溫學姐就來給大家分析一下薪稅師對于企業(yè)的重要性以及意義！
2022年薪稅師對企業(yè)的意義大嗎？現(xiàn)在考還來得及嗎？

1、2022年薪稅師對企業(yè)的意義大嗎？? 薪稅師通關禮包

薪稅師對于企業(yè)的意義大，相當大！

（1）什么是薪稅師？

薪稅師是一個復合型的新職業(yè)，結合了人力資源管理師、稅務師等相關職業(yè)特點于一身，它的能力標準是既要掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。

（2）從定義上看薪稅師

從定義上，薪稅師的作用是讓企業(yè)更好且更合理合法的發(fā)展。而薪稅師是薪酬和稅務的結合，如果企業(yè)在發(fā)展上沒有對這些模塊規(guī)劃，也沒想過長遠發(fā)展，也就不需要薪稅師。傳統(tǒng)的HR和稅務也可以勝任一些基本工作，甚至是老板或者領導就可以自己搞定！
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（3）有效降低人力成本

根據(jù)統(tǒng)計，超過30%以上的企業(yè)，人力成本甚至占了50%的支出。而薪稅師對于企業(yè)的意義就在于有效降低人力成本。比如：
◆組織變革，精裁架構，減少管理層和管理成本。
◆崗位變革，提升人效。實行精兵計劃，一專多能、復合型崗位設計。
◆機制變革，實行薪酬績效模式，讓員工為自己干。

（4）進行稅務籌劃

薪稅師對于企業(yè)的另一個意義就在于稅務籌劃，不僅僅是交點稅那么簡單，更多的是合理合法交稅，并合理合法享受到國家給予的“稅收優(yōu)惠“這塊大蛋糕。因此，一名薪稅師在企業(yè)里可以做的是：
◆合理合法進行交稅，不是鉆“漏洞”，而是依法納稅，規(guī)范做賬，這些才是最好的節(jié)稅方法。
◆尊重稅法、依法納稅的前提下，采取一些適當規(guī)避本可以不用或者可以少繳納的稅負。

2、現(xiàn)在考還來得及嗎？

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