薪稅師人才庫(kù)是什么？薪稅師對(duì)企業(yè)的用處有哪些？ 隨著薪稅師考試認(rèn)證的數(shù)量的提升，越來(lái)越多的人參與并報(bào)考薪稅師項(xiàng)目，我身邊也有好多人力資源管理方面的朋友開(kāi)始關(guān)注和參加了薪稅師考試，以此來(lái)提升自己的能力。那么此等類(lèi)別的考試范圍內(nèi)容、資源管理、人才匹配等，有沒(méi)有一個(gè)合理有效的行業(yè)規(guī)范制度管理呢？對(duì)此木木學(xué)姐有話(huà)說(shuō)，由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)組建薪稅師人才庫(kù)，就是這樣一個(gè)統(tǒng)籌管理。具體的人才庫(kù)是怎樣運(yùn)行操作的呢？想必大家都有一定的疑惑，答案雖遲但到，來(lái)做個(gè)簡(jiǎn)單的了解吧！
人才庫(kù)

一、薪稅師人才庫(kù)是什么？? 薪稅師通關(guān)禮包

 
2020年2月，人力資源社會(huì)保障部、市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《人力資源社會(huì)保障部辦公廳市場(chǎng)監(jiān)管總局辦公廳統(tǒng)計(jì)局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》明確調(diào)整變更職業(yè)信息，既在“企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。自2018年7月開(kāi)展《薪稅師能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目》至今，我國(guó)已累計(jì)有13000多人取得了由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)及ATHE英國(guó)培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證頒發(fā)的薪稅師證書(shū)。
為了更好地服務(wù)全國(guó)有薪稅服務(wù)需求的企業(yè)單位和個(gè)人，也為了更好地服務(wù)已經(jīng)取得薪稅師證書(shū)的專(zhuān)業(yè)人才，從而推進(jìn)行業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)，提高相應(yīng)的服務(wù)質(zhì)量，對(duì)薪稅師的專(zhuān)業(yè)服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行相關(guān)的指導(dǎo)、監(jiān)督，以及依法維護(hù)薪稅師合法權(quán)益，反映薪稅師訴求，促進(jìn)行業(yè)內(nèi)部公平競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而建立起有薪稅服務(wù)需求的單位和個(gè)人與全國(guó)薪稅師及提供薪稅服務(wù)機(jī)構(gòu)的橋梁，因此中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)組特發(fā)布《關(guān)于建立全國(guó)薪酬管理暨薪稅師人才庫(kù)的公告》。
人才庫(kù)

二、薪稅師對(duì)企業(yè)的用處有哪些？

1.崗位多職

大部分公司改革時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)人在人力和財(cái)務(wù)相關(guān)方面得不到有效的方案，尤其是薪酬規(guī)劃的整體布局。這就要求既懂得人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)也要了解財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)的人才，薪稅師恰好符合這個(gè)崗位需求。

2.規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

薪稅師可以通過(guò)相對(duì)合理的方式降低人力成本和稅務(wù)籌劃，解決企業(yè)普遍存在的“薪酬倒掛”問(wèn)題。做好績(jī)效管理、崗位分析、薪酬調(diào)查、薪酬體系的調(diào)整修正和實(shí)施等一系列工作安排，從而在某種程度上規(guī)避員工流失給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

3.規(guī)劃企業(yè)發(fā)展

薪稅師通過(guò)自身的專(zhuān)業(yè)技能可以為公司做相對(duì)完善的績(jī)效改革、薪酬設(shè)計(jì)、優(yōu)化人力成本、搭建人才梯隊(duì)和素質(zhì)模型等工作，形成長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展體系，與時(shí)俱進(jìn)。
通過(guò)以上對(duì)薪稅師的了解，相信大家對(duì)薪稅師有了更加完備的想法，也請(qǐng)大家持續(xù)關(guān)注薪稅師相關(guān)動(dòng)態(tài)。
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