女生選專業(yè)并非一定要該專業(yè)薪資有多高，反而更加側(cè)重于“求穩(wěn)”，例如，好找工作、工作穩(wěn)定、工作輕松等，這一類的專業(yè)反而更適合女生。那么，人力資源管理專業(yè)適合女生學(xué)嗎?好找工作嗎?具體請看下文的相關(guān)介紹。
人力資源管理專業(yè)，女生學(xué)怎么樣
一、人力資源管理專業(yè)適合女生學(xué)嗎?
該專業(yè)適合女生學(xué)，符合大部分女生“求穩(wěn)”的需求。
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的女生，未來可去企業(yè)擔(dān)任人事，負(fù)責(zé)企業(yè)人事招聘、員工培訓(xùn)、考勤等工作，辦公環(huán)境好，工作比較輕松。人事也算是公司的核心崗位，所以，工作也比較穩(wěn)定，比較適合長期發(fā)展。
二、女生學(xué)人力資源好找工作嗎?
無論公司大小，都需要專門的人員負(fù)責(zé)公司人事招聘和人才管理方面的工作，尤其是有一定規(guī)模的企業(yè)公司更需要。如今，社會人才競爭激烈，企業(yè)需要招聘到有能力的好員工，同樣也需要管理好這類員工不被流失，這就需要人力資源專業(yè)的人才來管理。
客觀的來梳理一下：
1、人力資源規(guī)劃可以參與公司戰(zhàn)略管理，但是在企業(yè)中很少這樣的崗位；
2、招聘配置，這是最多人做的模塊，很多都會認(rèn)為這個模塊很簡單，但是要把它做好，除了專業(yè)知識以外，還需要體力勞動的，因為招聘是用很多時間來見候選人的；
3、培訓(xùn)與發(fā)展，這個可以為企業(yè)構(gòu)建企業(yè)大學(xué)，構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系，但更重要的是建立企業(yè)的人才管理機(jī)制，如何通過培訓(xùn)降低公司人才的成本的，這是解決招聘的一個很大的模塊；
4、薪酬福利，薪酬是一個很難的模塊，如果要把它做好的，就要清楚薪檔、薪等、職級體系、任職資格等的很多人力資源相關(guān)體系，同時，如果在企業(yè)做薪酬的，那么要解決一個難題就是要說服老板買薪酬報告，沒有薪酬報告的，基本很難把這個薪酬體系做，還要懂得崗位價值評估，崗位與職級體系時薪酬的基礎(chǔ)；
5、績效考核，績效可以說很多人想做，但很多人做不好，很多企業(yè)也都做不好，它是貫穿整個人力資源體系，更具體來說，績效是貫穿整個管理體系的，它需要很多人的支持，如果你打算未來創(chuàng)業(yè)的可以往績效發(fā)展；
6、員工關(guān)系，很多HR認(rèn)為員工關(guān)系只是做好勞動合同與勞動法之間的差異就行了，但是不是的，員工關(guān)系這個模塊要做好，需要花時間，花心思來做的。
此外，還可以結(jié)合你未來的職業(yè)規(guī)劃。如果你未來有創(chuàng)業(yè)打算的話，建議你往績效和培訓(xùn)兩個模塊發(fā)展。
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